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Policen Direkt Versicherungsvermittlung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt einen "harten Kern" an Mitarbeitern, die schon lange bei Policen direkt sind und den Einstieg in einer neuen Stelle bzw. einem neuen Team enorm vereinfachen. Jeder neue Mitarbeiter während meiner Zeit (inklusive mir) wurde dabei gleichermaßen gut aufgenommen, ins Team integriert und unterstützt. Obwohl ich phasenweise aufgrund der Corona-Pandemie quasi nur im Homeoffice aktiv war, habe ich mich stets als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Der Umgang innerhalb der Belegschaft und mit den Vorgesetzten ist vor allem von Humor, Hilfsbereitschaft ...
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Ich wurde von Anfang an toll aufgenommen und als vollwertige Arbeitskraft betrachtet. Die Geschäftsführung ist dahinter, dass wir super aufgenommen werden und auch unsere Ausbilderin ist engagiert und macht alles mögliche möglich. Man fühlt sich gut aufgehoben und gefordert, wie auch gefördert.
Wir dürfen an diversen Fortbildungen teilnehmen und werden rund um die Uhr unterstützt!
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Die Transparenz, der freundliche Umgang miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten. Weitere Benefits sind für mich auch die Büros und der tolle Ausblick, welche eine sehr schöne Atmosphäre schaffen
Die offene Unternehmenskultur und die flachen Hierachien
Die Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir ist bei meinem Praktikum eigentlich nichts negativ aufgefallen
Ungleiche Behandlung und Bezahlung.
Durchgesessene Bürostühle
Langweilige und immer wiederholenden Arbeitstätigkeiten
KEINE Weiterbildungsmöglichkeiten
KEIN Überstundenausgleich.
Zwei-Klassen-System Lieblinge und die anderen
Insgesamt: Sehr ätzend. Das hier die meisten, die neue dazukommen nur ein oder zwei Jahre bleiben ist keine Wunder.
Wenn die Geschäftsführer für bessere Arbeitsbedingungen sorgen würden, und nicht alles Entscheidungen dem Möchtegern Business-Development-Manger überlassen, der über das Großraumbüro wie ein König herrscht, obwohl er selbst nur angestellter ist, würden bestimmt nicht so viele nach kurzer Zeit ...
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Nichts. Natürlich können einige Punkte noch verbessert werden wir der Geräuschpegel im Großraum oder die Teamübergreifende kommunikation aber das ist klagen auf einen hohen Niveau.
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Das furchtbare Arbeitsklima und die gedankliche Fließbandarbeit, was nicht heißen soll, dass es nicht für andere Leute durchaus positiv sein kann dort zu arbeiten.
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Das im Vorstellungsgespräch entstandene Bild entsprach überhaupt nicht der Realität. Abteilungsleiter sind teilweise geblendet von Ihrer Position und ignorieren die Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Vorgesetze könnten etwas emphatischer sein.
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Etwas mehr Fokus auf den Fakt legen, dass man ein Unternehmen ist, welches Software entwickelt, die nicht nur für den internen Gebrauch bestimmt ist.
Sich selbst nicht so ernst nehmen und vor allen Dingen offener sein. Die Mitarbeiter sind meistens genervt, ärgern sich über den Anfang der Woche, dann über die Mitte der Woche und dann über das Ende der Woche. Sinnvollere Einsetzung nach Qualitäten des Arbeitnehmers.
Meetings abschaffen. Es werden sowieso E-Mails mit allen wichtigen Entwicklungen verschickt. Die Mitarbeiter haben in dieser Zeit mit dem Einschlafen zu kämpfen.
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Einführung eines Zeiterfassungskontos
Mehr Geld für die Allgemeinheit ausgeben. Anstatt Jemandem einen Firmenwagen zu spendieren, den er so wieso nicht braucht, weil er so gut wie gar keine Außentermine hat, sollte vielleicht mal die Spülmaschine repariert werden.
Aufgaben besser verteilen und kommunizieren.
Die Geschäftsführer sollten sich ein bisschen mehr einbringen. Sie wirken immer sehr desinteressiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Policen Direkt Versicherungsvermittlung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Generell gut, aber ein sehr Junges unternehmen mit vielen Jungen Angestellten zwischen 25-40
4
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Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter ist relativ niedrig. Ich habe aber keinen Zweifel daran, dass die Erfahrung älterer Kollegen sehr geschätzt wird.
5
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Vorwiegend junges Team, ältere Kollegen sind primär in anderen Bereichen unterwegs gewesen. Mit dem ein oder anderen hatte ich auch zu tun und hatte immer den Eindruck, sie fühlen sich gut aufgehoben. Insgesamt eine gute Mischung aus jung und "alt".
5
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Scheint ganz okay, zu sein. Es gibt halt nicht so viele von denen.
2
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Gab es nichts zu beanstanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Policen Direkt Versicherungsvermittlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Zum vielfältigen Verpflegungs-Sortiment gehören auch Bio-Produkte.
4
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In diesem Sinne kein Bewusstsein.
1
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Das Unternehmen versucht einiges: von Plastik auf Glasflaschen, Mülltrennung, so wenig wie möglich zu kopieren und aktuell die Überlegung auf Toilletenpapiertücher zu verzichten und auf ein Dyson-Teil umzurüsten. Die Mitarbeiter sind selbst schuld wenn sie alles mögliche drucken oder auf die Mülltrennung nicht achten.
4
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Policen Direkt präsentiert sich als umweltbewusstes Unternehmen. Abgesehen von Mülltrennung passiert tatsächlich allerdings nichts.
1
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Man könnte sicherlich noch etwas mehr auf Umweltschutz achten (z.B. Energiesparmaßnahmen und Müllvermeidung).
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Externe Weiterbildungsmaßnahmen sind eine Holschuld seitens der Arbeitnehmer - das empfinde ich als in Ordnung. Darüber hinaus werden Coachings zu interessanten und wichtigen Themen angeboten.
5
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Nach dem Praktikum ist es aus meiner Sicht realistisch, dass ich eine Ausbildung oder Duales Studium bei Policen Direkt beginne!
5
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Viele Webinare für die ganze Firma. Sehr gute Abdeckung durch HR-Abteilung
5
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Die Karrieremöglichkeiten hängen natürlich auch mit der Entwicklung des Geschäfts zusammen, grundsätzlich schätze ich diese aber als besonders gut ein. Begründet ist dies sowohl in dem aus meiner Sicht zukunftsfähigen Geschäftsmodell als auch im Vorgesetztenverhalten. Mir wurde eine klare, spannende und auch realistische Perspektive aufgezeigt. In die Zukunft schauen kann natürlich niemand. Letztlich ist die Karriere in diesem Unternehmen wie in anderen Unternehmen auch von einem selbst abhängig. Steine für eine steile Karriere legt einem hier aus meiner Sicht niemand ...
5
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NICHT VORHANDEN. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Wer sich weiterbilden will, muss das von seinem eignen Geld bezahlen und in seiner Freizeit machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
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