Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEin fantastischer Job für alle, die ihre Motivation aus dem spannenden Tätigkeitsfeld ziehen, viele Kinder haben, sich mit der Bezahlung und den genannten Zuständen, quasi solidem Mittelmaß, zufrieden geben. Ambitionierten und (selbst)kritischen Mitarbeitenden rate ich von diesem Arbeitgeber ab.
Der Beruf ist vor allem nach der Ausbildung sehr Abwechslungsreich. Es gibt sehr viele Wege die man einschlagen kann was die Karriere betrifft. Ebenfalls ist der Beruf sehr sicher und das Gehalt stimmt. Sportlich bleibt man außerdem auch und das Teamgefühl gefällt mir.
Es ist ein absolut sicherer Job mit unglaublich vielen Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Man lernt immer wieder Neues, arbeitet mit Menschen und es wird nie langweilig.
Dass transparent, tolerant und fair mit allem umgegangen wird. Es gibt für alles Lösungen und auch dort findet man immer einen gemeinsamen Nenner.
Wertschätzung für die Person und die Arbeit die sie leistet. z.b. zusätzlicher Urlaub. Konflikte werden besprochen und sollen gelöst werden.
Die Kripos bekommen gar nichts. Nicht einmal ein wenig Geld für Arbeitskleidung, die man sich eben selbst zulegen muss. Die Schupos bekommen ihre komplette Dienstkleidung PLUS Kleiderkonto gestellt (was auch richtig ist!), aber ich kann die andere Hälfte nicht einfach so „ignorieren“, nur um Geld zu sparen. Letzten Endes ist es unsere Sicherheit mit der gespielt wird. Das kann irgendwo nicht sein. Auch das die Überstunden in den Praxisphasen genullt werden. Man hatte kaum Schlaf, sah seine Familie nicht & ...
Nicht genug Gehalt. Schlechte Arbeitsmittel und renovierungsbedürftige Arbeitsräume. Keine Parkplätze, obwohl genug ungenutzter Platz vorhanden wäre. Überwachung der Mitarbeiter, anstatt gleich richtiges Personal einzustellen
Das ab und zu nicht das Potential erkennt wird. Leute krank zur Arbeit kommen und dies auch vorgelebt wird.
Die Technik sollte man überdacht werden bzw die Programme funktioniert alles aber könnte auch moderner sein
Das ständige, spontane Verschieben der Dienstzeiten, wodurch kaum Planung für das Privatleben möglich ist.
Mehr drauf achten was die einzelnen Abteilungen überhaupt machen. Manche machen so wenig und denken trotzdem sie machen sich kaputt und andere Abteilung sind total überfordert und können sich vor Arbeit kaum retten.
Nicht immer nur die höheren Tiere anhören, sondern auch mal die kleineren Leute. Denn sehr viele Anliegen oder Sorgen schaffen es nicht mal aus der Direktion.
Verwaltung sollte mehr geschätzt werden. Wir sind keine Handlanger und auch nicht weniger wert, nur weil wir keine Polizei-Arbeit leisten.
Mehr Rückmeldung aus der "Mannschaft" einfordern. Demokratische Entscheidungen fördern... Eine Große Mitarbeiterzahl darf und sollte mitentscheiden können, wenn es alle betrifft. Oft werden Entscheidungen getroffen, die von "Ewig Alten" getroffen werden aber mit der betroffenen Abteilung wenig Kontakt haben! Man stellt sich die Frage, wie dort Rucksprache gehalten wurde um aktuelle Informationen zu erhalten und die Entscheidung moderat und angepasst zu treffen.
Inklusion!
Mehr Ausstiegschancen für Menschen mit Behinderung auch was die Verbeamtung betrifft dort ist man ausgeschlossen wenn man eine Vorerkrankung sprich eine Behinderung hat . Frauen müssen bei höheren Posten öfter bedacht werden zudem Sie sind überdurchschnittlich öfter in Teilzeit angestellt als Männer .
Teilweise noch veraltete Muster in Sachen Bürokratie. Aber ist und bleibt natürlich Verwaltung. Dennoch würde frischer Wind gut tun, was sich auch mit Sicherheit realisieren lässt, da die Generation Babyboomer immer mehr in Pensiom geht und jüngere Menschen die Behörde somit anders strukturieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommt natürlich immer darauf an, in welchem Bereich man sich befindet und es gibt immer Ausnahmen, aber grundsätzlich ist das Teamgefüge einfach nur toll.
Man steht zu seinem Team und seiner Gruppe und unterstützt sich gegenseitig
Abhängig vom Team, wie in jeder Firma/Behörde
Man kann sich immer auf alle verlassen.
Jeder gibt sein Bestes,dass es am.Ende das Tages doch irgendwie läuft, oft mit privaten Mitteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Arm aber sexy, wird gefühlt groß geschrieben von der Berliner Politik, Einsparungen, nicht beachten der gesetzeskonformen Bezahlung (Allimentierung).
Mobiliar und Arbeitsutensilien in die Jahre gekommen.
Wer den täglichen WC-Geruch beim morgendlichen Betreten des Gebäudes oder die maroden Gebäude im Generellen mag; kein Problem mit überhitzten Räumen im Sommer, keiner Klimaanlage oder gar Wasserspendern, zwei Jahren Wartezeit auf einen Dienstlaptop oder 15 Jahren Wartezeit auf einen Parkplatz oder der privaten Anschaffung von Arbeitsmitteln wie Dienstbekleidung (für Kripos), Schreibtischlampen oder Kabeln hat, wird es hier lieben.
Könnte mal eine Sanierung gebrauchen
Keine besondere Ausstattung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf die Kompetenzen und Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeitenden (und Versetzung in die jeweiligen Bereiche) wird keinerlei Rücksicht genommen. Selbstfinanzierte und -organisierte Weiterbildungen / Studienabschlüsse werden eher mit Argwohn betrachtet, anstatt den Mitarbeitenden Einflussmöglichkeiten oder Aufstiegschancen zu offerieren. Zu hoffen bleibt, dass die Behörde bei zunehmenden Kündigungen und Abwanderungen irgendwann mal aufwacht.
Die Fortbildung sind in den letzten Jahren viel besser geworden. Ich hatte dieses Jahr schon 2 Fortbildungen.
Und werde Ende des Monats zu meiner dritten Fortbildung gehen.
Man setzt wirklich viel daran die Mitarbeiter Fortzubilden.
Für Aufstiegschancen und gute Weiterbildungen, brauchst du jemanden der ein Wort für dich einlegt. Hast du keine Kontakte, hast du nichts.
Es gibt so unfassbar viele Möglichkeiten innerhalb der Polizei, was diesen Beruf so vielfältig macht.
Mit viel Willenskraft kann man, so denke ich zumindest, alles schaffen.
