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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Fürsorge des Arbeitgebers hinsichtlich Krankenversicherung. Jeder Polizist in NRW ist durch seinen Dienstherren versichert. (Sog. „Freie Heilfürsorge“)
Sicheres und stabiles Umfeld mit Zukunftsgarantie. Steigendes Gehalt ohne betteln. Fachbereicheechsel möglich. Gutes Klima innerhalb der Behörde.
Zusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz, viele verschiedene Arbeitsbereiche.
Die Vielfältigkeit und meiner gesicherten Zukunft.
Die vielen Arbeutsbereiche und die Besoldung.
Starre Hierarchien; wenig Innovationsbereitschaft; keine Karrieremöglichkeiten; schlechtere Bezahlung als z. B. Beim Bund (für Angestellte); es wird an den falschen Ecken und Enden gespart; es wird nicht viel in die Arbeitgeberattraktivität investiert
Die finanzielle Besserstellung von Beamten. Es ähnelt einer Parallelgesellschaft.
Wir hinken viel zu viel hinterher und es heißt immer, das Land hat kein Geld.
Vieles. Nicht angemessene Bezahlung, Schuldeneintreiber für Städte und co, Ausrüstung und Technik vollkommen hinterher, Digitalisierung findet nahezu gar nicht statt (peinlich, wenn man den Leuten sagt, sie mögen ihre Videos von der Tat bitte auf CD brennen oder dem UsB Stick ziehen, weil wir das per Mail oder sonst wie nicht empfangen können).oft mangelhafte Organisation und Struktur in den Behörden (wichtige Anträge werden vergessen, usw.), Bereiche meist unterbesetzt, auf die Meinung einzelner wird nicht geachtet (wozu auch, eine Kündigung bedeutet ...
Die fehlende Möglichkeit, sich weiterzubilden, und/oder Studienangebote wahrnehmen zu können, wie die verbeamteten Kollegen. Der Unterschied, der teils zwischen Regierungsbeschäftigten und Beamten gemacht wird, ist vor dem Hintergrund des Werbeslogans „Wir sind eine Polizei“ sehr traurig. Wer Fachkompetenz einkauft, sollte diese auch nutzen.
Das Land muss sich der modernen Welt zwangsläufig anpassen. Das muss in der Ausrüstung passieren, in der Technik und in den Köpfen der Teppichetage. Die Zeit ist vorbei, wo Menschen aus Angst vor Arbeitslosigkeit den „sicheren“ Öffentlichen Dienst wählen.
So hält man keine Mitarbeiter.
Wir brauchen erheblich bessere Zulagen für den Beruf sowie für Schichtdienste. 1,32€ pro Nachtdienststunde, wobei eine Überstunde nach 06.00 Uhr morgens nicht mehr extra bezahlt wird, ist einfach nur frech.
Wir brauchen eine deutliche Reduzierung der ...
Neue Perspektiven zulassen und Abstand von konservativen und obsoleten Vorgehensweisen nehmen. Neue, produktive MitarbeiterInnen gewinnt man nicht durch geringe Gehälter und mangelnde Wertschätzung. Es ist an der Zeit sich Trends und Neuerungen anzupassen. Sonst wird die Kluft zwischen dem, was aktuell Standard ist und dem, was in der Behörde gelebt wird, sehr groß. Der Anschluss wird verpasst. Das wiederum hat große Nachteile im Umgang mit dem Bürger und der Aufgabenbewältigung. Wer die Tends nicht kennt, kennt die Menschen nicht.
Die fachliche Kompetenz ausgebildeter Regierungsbeschäftigter berücksichtigen und nicht der Meinung oder dem gefährlichen Halbwissen der verbeamteten Kollegen unterstellen, denn genau dafür sind Regierungsbeschäftigte in die Behörden geholt worden. Eine Falschaussage wird nicht automatisch richtig, nur weil diese von einem Polizeibeamten geäußert wird, welcher für die ausgeübte Tätigkeit des Regierungsbeschäftigten noch nicht einmal die formalen Voraussetzungen erfüllt. Schuster bleib bei deinen Leisten!
Der am besten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Grundsätzlich stehen die meisten Kollegen auch in hitzigen Situationen Schulter an Schulter. Es gibt vereinzelte Charaktere, die manchen Aufgaben nicht gewachsen sind, dies jedoch nicht offen kommunizieren. Das stört den Arbeitsablauf und sorgt teilweise sogar für unnötig gefährliche Situationen. Dies sind jedoch Ausnahmen.
Kollegen arbeiten soweit gut miteinander zusammen. Der offene Umgang ist größtenteils gegeben. Obsolete Ansichten zu den unterschiedlichen Stellungen, (Angestellte/Beamte) und damit verbundenen Aufgaben, verhindern eine fünf Sterne Bewertung.
Es ist eine Verlässlichkeit für die anderen da, es wird sich gegenseitig geholfen. Vereinzelt wird es wie überall anders auch Personen geben die das nicht so umsetzten.
Einer für alle, alle für einen.
Lässt immer mehr nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen scheint es nur auf dem Papier zu geben. Es gibt Kollegen, welche seit 5+ Jahren in technischen Bereichen mit spezieller Software arbeiten, aber diese nicht bedienen können. Schulungen werden abgesagt. Aussage einer leitenden Person ist „Wir sind ja nicht in unseren Fähigkeit eingeschränkt, wenn wir diese Schulung jetzt nicht bekommen.“ Die gesamte Situation um Fort- und Weiterbildung widerspricht dem Marketing der Polizei NRW, welche gerne Experten bei der Polizei hätte. Weiterer Kritikpunkt ist das angebotene Studium für den Bereich ...
Seminare bekommt man eher zufällig als gewollt. Eigenständig kann man sich nur auf eigene Kosten extern weiterbilden.
Oft ist es auch gewollt, dass die Anzahl der Seminare pro Einheit gedeckelt ist.
In andere Bereiche Einblicken und wechseln wollen? Das braucht schon erheblich mehr Aufwand.
Man kann sich innerhalb der Polizei in viele Richtungen bewegen, aber nicht jeder Kollege kann irgendwann eine Führungsposition einnehmen.
Weiterbildung und Karriere nur für Polizeibeamte und Juristen. Eigentlich 0 Sterne
Streiche Karriere gegen absitzen...
