Die sehr gute Außendarstellung der Fa. Pollmeier lässt die Realität fast unmöglich erscheinen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sensationeller Kollegenzusammenhalt, wenn man von der Runde akzeptiert wird. Hier schweißt Leiden zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Äußerst schlechte Strukturen durch das gesamte Unternehmen hinweg.
- Destruktive Instandhaltung
Verbesserungsvorschläge
- Dringend in die fachliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, welche auch im Tagesgeschäft notwendig ist.
- Strukturiertere Zieklvorgaben kurz-, mittel- und langfristig für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Eine starke Kündigungswelle hat eine ordentliche Delle in die Reihen gehauen. Leider hat man nicht das Gefühl, dass das Unternehmen etwas daraus gelernt hat. In dem Fall müssten Vorgesetzte ihr Verhalten als erstes hinterfragen - und sich ggf. selbst in ein ungünstige Licht rücken.
Kommunikation
Hier ist der Buschfunk die zuverlässigste Informationsquelle.
Kollegenzusammenhalt
Die Bediener, Instandhalter und Techniker unterstützen sich untereinander bei Bedarf stark. Dennoch ist Eigentständigkeit wichtig, da hier jeder für alles eingesetzt ist.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden fallen fast täglich für die Techniker an. Als Anlagenbediener muss man sich fast glücklich schätzen im bereichweisen 3-Schichtbetrieb zu arbeiten. Der ist immerhin planbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetztenposition wird zumindest nicht auf Grundlage von Führungskompetenzen besetzt.
Interessante Aufgaben
Sofern man der Produktion zugehörig ist, kann und muss man viel im Rahmen der operativen Störbeseitigung lernen.
Gleichberechtigung
Im Technikerbüro findet sich keine einzige Frau. In der Produktion nur wenige - sind aber akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine positive oder negative Rücksichtname für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze befinden sich in Großraumbüros. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok. Es könnte mehr für Ergonomie im Büro und an der Anlage getan werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchgeführtes Energiemanagement scheint nur der Zertifizierung zu dienen. Weiteres Umweltbewusstsein ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Lohn sind nicht überragend. Mit Sozialleistungen wirbt das Unternehmen offensiv. Wie versprochen stehen diese dem Mitarbeiter auch zur Verfügung.
Image
Das Image scheint nicht nur in der Branche gut. Hut ab vor der Marketingabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist eher durch Abteilungswechsel zu erreichen als abteilungsintern. Ein Weiterbildungskatalog beinhaltet leider nicht die immer wieder als nötig angemerkten Schulungen.