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Fragen & Antworten

Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber POLO Motorrad und Sportswear GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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6 Fragen

Meine Fragen gehen an Leon Wimmer. Mal ehrlich, was gbt es an meiner Bewertung nicht zu Verstehen? Schwebt ihr tatsächlich in solchen Dimensionen das man klare Aussagen erklären muss? Glaubt ihr wirklich das Irgendwer sich bei euch Persönlich meldet? In dem Wissen das er seinen Job riskiert wen er sich öffentlich meldet? Und bitte lasst die vorformulierten Texte, das Zeugt von Desinteresse.

Gefragt am 3. Oktober 2021 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Meine Frage Lautet: Glaubt die Führung von Polo wirklich das Irgendjemand sich meldet und Probleme direkt anspricht ??? Meinen die das wirklich ernst??

Gefragt am 5. September 2021 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Hatte ein Bewerbungsgespräch als Verkäufer und war sehr überrascht wie groß das Aufgabengebiet neben den tausenden Produktenkenntnissen ist. Man muss ja wirklich alles machen, vom putzen bis zum Kassenabschluss, Finanzierungen etc. Ist das Gehalt wirklich so niedrig bei den Anforderungen und Arbeitsbedingungen?

Gefragt am 7. November 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 9. November 2019 von einem Mitarbeiter

Leider ja, knapp über Mindestlohn.

Antwort #2 am 29. Juni 2020 von einem Bewerber

Sei froh, wenn mit dir überhaupt über Gehalt gesprochen wurde ;) Ich würde eher sagen: Finger weg. In Saisonzeiten viele Überstunden, viel Stress. Von dir wird viel erwartet,a ber du bekommst sehr wenig dafür.

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Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, schade, dass du bisher solche Erfahrungen bei POLO gemacht hast. Wir sind vielleicht nicht perfekt aber wir wollen immer besser werden. Aus diesem Grund möchten wir deinen Verbesserungsumschlag DIREKT in die Tat umsetzen. Der Vertriebsleiter Frank Braemer lädt dich hiermit zu einem Gespräch ein um auf deine Punkte einzugehen und ggf. zu ändern. Wo ist der Lachsmiley wenn man ihn braucht?

Gefragt am 12. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 21. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #2 am 22. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Wo ist das das Rückgrat wenn man hier schon so Laut schrei(b)t? Ich denke mittlerweile hat die GF oft genug signalisiert zur Kommunikation bereit zu sein.

Antwort #3 am 9. November 2019 von einem Bewerber

Die Aussage schreibt Bände...

Antwort #4 am 9. September 2021 von einem Mitarbeiter

Auf Antwort 2: Wenn man seinen Job verlieren will, kannst dich ja melden und die Probleme ansprechen, das ist nämlich die gängige Metohde wenn man der Führung zu Unbequem wird, mehr als einmal erlebt.

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Wie viel verdient man?

Gefragt am 24. März 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 24. März 2019 von einem Mitarbeiter

Mindestlohn als Verkäufer Als Storeleiter das Gehalt eines Verkäufers mit Tariflohn.

Antwort #2 am 26. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

1500€ brutto + persönliche Zulage je nach dem wie gut man dich leiden kann kommst du auf ca 1850-1900 brutto

Antwort #3 am 25. September 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

3350,-€/Monat (Brutto) als Filialleiter einer kleinen Filiale mit 500qm. Bei 13 Monatsgehältern. Was ich nie verstanden habe ist das es Filialleiter gibt die für 2800,-€ Arbeiten mit 12 Gehältern.... Wahrscheinlich ging es den armen Leuten um das Schild mit dem Aufdruck "Filialleiter" (ja….. ...wo ist der lachsmiley wenn man ihn braucht). Persönliche Zulagen gabs nur wenn man bereit war gegen geltendes Arbeitsrecht zu verstoßen. Das heißt man konnte nochmal ein paar Euro obendrauf bekommen wenn man die Mitarbeiter drangsaliert, sie zu Überstunden überredet und Feindseligkeit untereinander säht. Die Regionalleiter bestimmen die Gehälter, was faktisch leider ungerecht ist, da Sie keinen Überblick über ihr Personal haben. Deshalb gibt es starke Schwankungen bei den Gehältern. Verkäufer verdienen definitiv weniger als bei Louis. Von 1600,-€ Brutto bis 1800,-€ ist alles drin. (Ja genau, nochmal lesen...) Dabei sollten sich besonders weibliche Interessenten vorsehen. Das Verhalten der Vorgesetzten Regionalleiter & Filialleiter ist gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen sehr ernst zu nehmen. Was der oberste Gipfel der Frechheit in meiner 10 jährigen Betriebszugehörigkeit war jedoch festzustellen das der Innendienst und Vertrieb sich klar abgrenzt vom POS. Da fangen immer wieder neue Leute an die ein saftiges Gehalt verdienen und nix drauf haben außer anwesend zu sein. (Da wo am meisten verschwendet wird - wird am meisten Gezahlt, z.B. im Marketing) Was auch sehr schlecht ist.... Wenn man als Arbeitgeber alle Mitarbeiter in regelmäßigem Abstand dazu auffordert gute Bewertungen für Produkte abzugeben.... Das ist lächerlich..... Das Unternehmen war mal eine super Truppe mit Fairness und Zusammenhalt.... Was die letzten 3 Investoren daraus gemacht haben kann man nur so in Worte fassen...

Antwort #4 am 1. Dezember 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Da stimmt leider jedes Wort.

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Sollte man wirklich bei einer Firma mit solchen Kundenbewertungen anfangen? https://de.trustpilot.com/review/www.polo-motorrad.de

Gefragt am 15. März 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 19. März 2019 von einem Mitarbeiter

nein

Antwort #2 am 26. März 2019 von einem Mitarbeiter

Ich empfehle die Firma nicht als Arbeitgeber

Antwort #3 am 12. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Wenn Du eine Alternative hast, NEIN

Antwort #4 am 17. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Grundsätzlich sehe ich das hinzuziehen eines Kunden-Bewertungsportal, um einen Arbeitgeber zu bewerten, als bestes Beispiel für einen "Apfel-Birnen-Vergleich". Ganz klar ist eine schlechte Bewertung von Kunden nicht schön! Es sollte jedoch ein Anreiz an einen Selbst sein sich und somit eventuell auch das Firmenbild zu verbessern.

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