(Zu) schnell wachsendes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sollten zumindest den Unternehmenszweck und das -ziel kennen.
Zuhören und umsetzen! Vor allem langjährige Mitarbeiter kennen das Unternehmen sehr gut und haben sehr gute Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima könnte noch stark verbessert werden. Das Betriebsklima existiert nur unter den Kollegen. Keine Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern, viele wissen nicht einmal wofür sie eigentlich arbeiten. Auf diesen Missstand wurde mehrmals aufmerksam gemacht, jedoch passierte bisher nichts und es macht auch nicht den Anschein als ob sich hier je etwas ändern werde.
Kommunikation
N.V. Es gibt maximal zweimal jährlich einen Rückblick und die Wünsche der Führungsetage für die Zukunft. Ansonsten muss man sich viele Informationen selbst organisieren, selbst wenn man sie für die tägliche Arbeit zwingend benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes persönliches Verhältnis und starker Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Es wurde nie Urlaub abgelehnt und auch Überstunden können abgebaut werden. Während der Kernzeit herrscht Anwesenheitspflicht, ansonsten ist man (je nach Arbeitsstand) frei in der Gestaltung der Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Klare Top-Down Struktur, kaum Beeinflussungsmöglichkeiten durch Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können nur bedingt beeinflusst werden, eigentlich beschränkt sich die Aufgabenausgestaltung auf die Ausführung der Vorgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar (noch) keine weibliche Führungskräfte, jedoch sehe ich dies nicht als absichtliche Handlung, Frauen haben hier sicherlich die gleichen Chancen auf eine Leitungsposition wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Kollegen älteren Semesters eingestellt. Viele Mitarbeiter sind auch schon etliche Jahre dabei.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind offen gestaltet und zeitgemäß eingerichtet. Jeder Mitarbeiter hat genug Platz an seinem Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicherlich für die Unternehmensgröße marktüblich, jedoch wird hier eher nach Alter und weniger nach Qualifikation oder Bildung entschieden. Neben den 12 Monatsgehältern gibt es noch (je nach Unternehmensergebnis) eine Gratifikation am unteren Durchschnittsniveau. VL, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse, Essenszulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sucht man vergebens, bzw. wird nicht proaktiv angeboten.
Image
Gegenüber mir hat keiner der Mitarbeiter das Unternehmen ausdrücklich gelobt. Es gibt jedoch auch kein externe Imagearbeit, daher geht man eher erwartungslos an die Arbeit ran.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine transparente Karriere-Perspektiven und dies wurde auch nie thematisiert. Das Thema Weiterbildung ist kein beliebtes Thema und wird auch nicht gefördert.