Kann der Traumarbeitgeber sein, wenn da nicht das Verschließen der Führung gegen Mitarbeitermeinungen wäre...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovation, den technischen Standard, den Firmengründer, der bis heute diese Firma führt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ausgang, wie man sich trennt - sehr unsozial
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch zuerst - diesem Leitmotiv wieder nachkommen und nicht alles sofort an Anwälte übergeben. Hinter jeder Reaktion eines Menschen steckt ein Alarmzeichen, was man nicht ignorieren sollte - hier sind die Fehler zum Lernen und Verbessern da! Der Mensch ist das Rohmaterial eines Dienstleisters, und nicht die Maschinen...Ihr könnt die Mitarbeiterfluktuation nicht einfach so hin nehmen...
Arbeitsatmosphäre
Das Loben ist Bestandteil der Regionalebene, nicht des direkten Vorgesetzen. Hier fehlen Führungskompetenzen und wird mit mieser Laune demotivierend entgegengewirkt. Die Atmosphäre kann aber (so bin ich überzeugt!) besser sein. Lobende Worte an die Mitarbeiter der Abteilung werden sofort wieder durch den Vorgesetzen aufgehoben und ins negative umgewandelt...Auch nach Ausscheiden beklagen sich Mitarbeiter und Nachunternehmer über die über das Betriebsklima der Niederlassung.
Wenn ich die Hauptverwaltung beurteilen darf, würde es 5 Sterne geben...weiter so. ihr macht die PV zu dem, was das Leitbild hergibt
Kommunikation
Hier bin ich (wie bei meiner ganzen Bewertung!) fair und ehrlich: die Regionalleitung hat alles dafür getan, die Informationen weiter zu geben, die für das Führen einer Abteilung notwendig sind, gegensätzlich dazu der direkte Vorgesetzte
Reportingcenter werden gesperrt, weil man nicht möchte, dass die Abteilung sieht, wo sie steht??? Anders sind die Reportings der Hauptverwaltungen und Forschungsabteilung...wieder hier: 5 Sterne für die gute Zusammenarbeit und Kommunikation neben all den Aufgaben die Ihr neben eurer Hauptbeschäftigung macht!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in zweierlei Hinsicht:
Zusammenhalt, wenn man sich einig ist, dass was nicht rund läuft: 5 Sterne
Zusammenhalt, dass es gesagt wird 0 Sterne, weil ANGST besteht, dass man sofort mit einer Kündigung (ohne Abmahnung) rechnen muss!
Aber auch die schönen Momente, gemeinsame Durststrecken zu meistern, bei denen jeder sagt, dass schafft ihr nicht, doch zu schaffen! Dass ist Zusammenhalt - Liebe Grüße an die NL Erfurt - macht weiter so!
Work-Life-Balance
Durch die ständige Erreichbarkeit während Urlaub, Krankheit und allen sonstigen Abwesenheiten, wie Feierabend, Schlaf etc. kann ich es nicht gut bewerten, einen Ausgleich zwischen Freizeit und Arbeitszeit zu schaffen, hier ist deutlicher Verbesserungsbedarf notwendig! 45 h Grundtarif, aber 60-70 h teilweise pro Woche normal und vorausgesetzt???
Vorgesetztenverhalten
Hier spare ich mir jeden Kommentar...Viele User sprechen hier das Nasenentscheiden an, das kann ich nur bestätigen, einige Vorgesetzte sichern sich nur Ihre "Position" im Unternehmen und gehen dabei über Leichen...
Interessante Aufgaben
Alles bei POLYGONVATRO ist interessant, angefangen vom Projektmanagement, über Forschung und Entwicklung bis hin zur Ausbildung als Ausbilder und das "Formen" eines Teams - alles sind Aufgaben die interessant sind, aber nur wirklich mit einem TEAM verwirklicht werden können - und nicht mit Alphatierchen
Gleichberechtigung
Über die Gleichberechtigung kann man sich nicht beschweren, zumindest in der Hauptverwaltung!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist an gesundheitliche Anforderungen gestellt, denen sie nicht mehr gerecht werden können...das sollte einem zum Denken anregen - Beispiel: Fliesen paketeweise in die Bauvorhaben schleppen, ohne jegliche Hilfestellungen???
Arbeitsbedingungen
Jegliche Ausstattung von POLYGONVATRO, sei es der Dienstwagen, das Handy, die Computertechnik, etc. ist auf höchstem geltenden Standard und darüber hinaus. Investitionslust ist auch gegeben, man muss nur wollen und beantragen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist großes Verbesserungspotenzial - gerade in Einhaltungen von Gesetzen und Vorschriften hinsichtlich Entsorgung (Abfalldeklaration und Mülltrennung), des Arbeitsschutzes (Fehlender bzw. keine Kontrolle des Arbeitsschutzes) und den sozialen Umgang mit Mitarbeitern (Ausnutzung des Menschen bis zum Krankwerden)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn der direkte Vorgesetze nicht alles in seine privaten Belange umwandeln würde, wäre mehr für das TEAM vorhanden...teilt man sein Gehalt durch die erbrachten Stunden, würde man die Schwelle unter Baumindestlohn unterschreiten - auch in Führungspositionen
Image
POLYGONVATRO als selbsternannter Marktführer im Bereich Brand- und Wasserschadensanierung kann sich sehen lassen - einzelne Niederlassungen sollten dem aber nachkommen
Karriere/Weiterbildung
Mit der Intergration einer Ausbildungsebene und dem Schulungsplan kann man sich sehr gut weiterbilden