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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYGON Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 536 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYGON Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POLYGON Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

174 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kollegen, Arbeiter Top. Leitung der Niederlassung und Geschäftsleitung Menschen unwürdig.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wenn nicht einmal die Haupzentrale in Olpe eingeift, wo sind da die Werte der Firma geschützt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Den Umständen entsprechend ok. Mit einer Struktur wäre es hervorragend.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kommt auf den Vorgesetzten an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unwürdig, unmenschlich und in keiner Weise Polygon konform.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Hoch interessant, abwechslungsreich und herausfordernd.

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