34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice, Kaffee und Wasser wird gestellt, einmal die Woche frisches Obst.
Liebe Kolleginnen, tolles Team!
Gleitzeit, Homeoffice
Kann ich noch nicht beurteilen
Es könnte immer gerne mehr sein, aber ich bin zufrieden
Einer für alle, alle für Einen!
Hier wird kein Unterschied gemacht ob Alt oder Jung
Supertolle Chefin mit viel Verständnis und immer einem offenen Ohr
Vielfältig. Kein Tag wie der Andere
Den Umgang zwischen den Kollegen.
Auch mit unseren Bauleiter, n kann man gut auskommen (wenn das Streßlevel nicht zu hoch ist) zumindest in der Niederlassung Ost.
Den Geundlohn (wenn alles läuft und man gut Akkord arbeiten kann und dieser vernünftig abgerechnet wird ist aber ein gutes Gehalt die Regel.)
Die Vorarbeiterzulage ist ein Witz so animiert man keinen Zuwachs an neuen Führungskräften auf der Baustelle!
Unterkunftsmöglichkeiten Wohnwagen mit 4 Personen nach 10 bis 12 Stunden Arbeit auf der Baustelle bei sommerlichen Temperaturen ist schon sehr derbe ( mindestens 2 Wohnwagen bzw Pension oder Hotelzimmer könnten helfen. Zum Feierabend möchte man auch mal seine Ruhe genießen und allein schlafen da jeder
Nachts seine eigene Geräuschskulisse herstellt.
Bessere Kommunikation auf den Baustelle als Arbeiter unter Akkorddruck ist ein Telefonat sinnvoller als eine Email.
Geundlohn sollte definitiv erhöht werden da alles rundum teurer wird. Unterkunftskonzeppt sollte auch überdacht werden da sich die Kollegen Wochenlang auf engsten Raum bewegen, soviel zu work life Balance. Vorab Ausbildung neuer Kollegen da es unter Akkord sehr anstrengend ist und die restlichen Kolonnen Mitglieder finanziell eingeschränkt werden, da der/die neuen Kollegen erstmal angelernt werden müssen und auf Schnelligkeit getrimmt werden müssen.
Kommt auf das Streßlevel an
Ist bei Leistungsbeogener Arbeit schwierig
Schaffst du viel verdient man gutes Geld
Super
Was der Körper nicht mehr schafft muss der Kopf ausgleichen
Kommt auch auf das Streßlevel an
Kommt immer auf die Baustelle an
Ist auf jeden Fall Ausbau fähig
Ist gegeben
Öfters eine Herausforderung mal positiv mal negativ
Hoher Freiheitsgrad und man kann auch gemeinsam Erfolge feiern.
Leider sind wir in einigen Bereichen etwas unterbesetzt und das übt zusätzlichen Druck auf die anderen Kollegen aus. Auch laufen dadurch nicht immer alle Prozesse rund. Aber das kann man beheben.
Das Management könnte die Marktorientierung noch weiter verbessern. Dann stellen sich auch Erfolge für die Inhaber ein.
work life balance - home office
zu wenig Gehaltssprünge
Die Atmosphäre ist offen, freundlich und es herrscht ein kollegialer Umgang unter Mitarbeitern und Vorgesetzten
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
Die Atmosphäre ist offen und freundlich, es herrscht Duz-Kultur und kollegialer Umgang unter Mitarbeitern und Vorgesetzten
Allgemein sehr gut. Leider ist Polytan Burgheim in der Region nicht wirklich bekannt. Mehr Präsenz zeigen!
Home- Office Möglichkeit
Einhaltung der Arbeitszeiten
Vorbildlich in Zeiten der Pandemie
Es herrscht ein offener, freundlicher und ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen, auch gruppen- und/oder abteilungsübergreifend.
Wertschätzende Atmosphäre für ältere Kollegen
Es herrscht eine Kultur der "offenen Tür" bei der Vorgesetzten jederzeit ansprechbar sind. Wenn notwendig oder gewünscht wird Unterstützung angeboten, ansonsten bildet eine gute Vertrauensbasis eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Entscheidungen werden i.d.R. schnell und nachvollziehbar getroffen, konstruktive Diskussionen sind erwünscht und fließen auch mit in Entscheidungen ein.
Ziele werden so gesteckt, dass diese auch erreichbar sind.
Alle Räume sind hell mit vollständig eingerichtete Arbeitsplätze.
Dazu erhält jeder MA einen vollständig eingerichteten Laptop.
Abteilungsintern sehr gut, zwischen manche Abteilungen muss die Kommunikation verbessert werden
multi Kulturell eingestellt
Abwechslungsreich. Eigeninitiative und neue Ideen sind sehr willkommen.
In unsrem Team herrscht ein super miteinander und füreinander. Vom Alter auch bunt gemischt
Gleitzeit und überhaupt kein Problem wenn man mal zum Arzt muss oder nen wichtigen Termin hat.
Weiterbildungen werden genehmigt. Karrieremöglichkeiten allerdings sehr begrenzt
Für Burgheim gut. Kann man nicht mit Ingolstadt verglichen
Normal denke ich
Wie schon beschrieben… bei uns im Team top!!
Finde schon das man hier was optimieren könnte.. einfach um die älteren Kollegen zu schützen. Wie z.B. Altersteilzeit oder ähnliches
Unsere Teamleitung ist super! Die andren kann ich nicht beurteilen
Unser Equipment ist leider etwas in die Jahre gekommen.. sollte schon längst erneuert werden. Aber leider wird da erst an ner andren Stelle angefangen.
Wie in soo vielen andren Firmen halt auch… ist ausbaufähig
Ich finde die Baubranche generell interessant.. man lernt immer wieder dazu. Es wird nicht langweilig
Die Atmosphäre ist bereichsübergreifend sehr entspannt
Klar gibt es auch lange Tage, dafür hat man auch wieder einen Ausgleich und durch das Gleitzeitkonto geht hier nichts verloren...
Es tut sich was :-) Zusätzlich kostenloser Kaffee und kostenloses Obst das auch wirklich frisch ist und schmeckt
Wir sind ein Team. Das spürt man
Finde ich super, kann hier natürlich nur den eigenen bewerten
In der Abteilung sehr gut, auch bereichsübergreifend gut. Aufgrund der kurzen Wege können viele Themen persönlich und direkt besprochen werden
Jeden Tag was anderes :-)
Gut gefiel mir: die familiäre Atmosphäre; der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung; die freundlichen Kollegen und Vorgesetzten; das Produkt und Unternehmen selbst
Die Lage ist recht weit entfernt von den größeren Städten München und Augsburg, was allerdings auch seinen Charm hat;
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Es hat immer Spaß gemacht zur Arbeit zufahren.
Das Image des Unternehmens ist innerhalb der Branche sehr gut. Außerdem wird das generelle Image des Kunstrasens durch die Green Technologie Produkte erheblich verbessert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man konnte immer nach Hilfe fragen und hat diese auch sofort bekommen. Die Kollegen sind immer für einander da. Auch das direkte Feedback hat sehr geholfen und meinen Lernprozess deutlich beschleunigt.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist ebenfalls sehr familiär und kollegial. Die Hierarchien sind spürbar flach. Die Vorgesetzten stehen einem immer zur Seite, Helfen wo es geht und vertrauen auf selbstständige Arbeit. Eigene Ideen und Meinungen werden gerne angehört.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert reibungslos. Über die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann ich nicht viel sagen, allerdings kommt es so vor als wäre diese noch etwas träge und verbesserungswürdig.
Trotz der kurzen Zeit und der der Pandemie geschuldeten Situation (Homeoffice, etc.) gab es eine Menge spannender und herausfordernder Aufgabe zu erledigen. Es wurde viel auf selbstständiges Arbeiten gebaut was den Lernprozess erheblich gesteigert hat.
- Familiärer Charakter
- Gute Produkte
- Sportliches Arbeitsgebiet
- Eingefahrene Mitarbeiter
- 9 to 5-Mentalität
- viele "Eingebrödler"
- Auszubildende werden wenig gefördert
- Schwache Strukturen in den unterstützenden Prozessen wie Post, Schulungen, Unternehmenskommunikation, IT
- unattraktiver Standort
- Essen von zuhause oder von Rewe gegenüber
- keine Unternehmenskultur
- Sehr viele Finanzler im Unternehmen, darunter leiden Innovationen und das Wachstum
- Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation (z.B. Essensangebot, unterstützende Prozesse verbessern, Verschönerung des Gartens mit Arbeits- und Sitzgelegenheiten im Freien)
- Das Thema Sport in den täglichen Alltag einbringen
- Firmensport
- Polytan als Arbeitgeber attraktiver machen um bestehende Mitarbeiter stolz zu machen dort zu arbeiten und um nach außen präsenter zu sein
- Strukturen verbessern
- Charismatische Führungskräfte mit hoher Motivationsfähigkeit integrieren
- Besserer Integration von Auszubildenden
- Mehr frischer Wind
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Leider könnte die Motivation und der Spirit vieler Kollegen im Unternehmen etwas besser sein. Dadurch dass die einzelnen Bereiche stark getrennt voneinander arbeiten, gibt es eine gewisse "9 to 5" Stimmung in vielen Bereichen.
Unternehmenskultur empfinde ich keine.
Als Arbeitgeber:
Ich glaube es wird zu wenig für ein gutes Image als Arbeitgeber getan.
Regional ist man kaum existent, obwohl man einer der größten Arbeitgeber des Landkreises ist. Überregional ist man dann noch weniger existent.
Als Marke im Bereich Sportböden:
Hier hat man aus der Historie heraus einen guten Namen und einen guten Stand. Man steht für Qualität und Made in Germany.
Wenn es private Termine gibt, habe ich es noch nie erlebt, dass ich diese nicht wahrnehmen konnte. Allerdings ist das auch Führungskraftabhängig. Es gibt Bereiche, in denen extrem viele Überstunden aufgebaut werden.
Die meisten Führungskräfte kommen von außen. Kaum jemand entwickelt sich wirklich in der Karriereleiter nach oben. Natürlich haben auch sehr viele gar nicht den Antrieb oder das Zeug dazu weiterzukommen.
Fortbildungen bekommt man schon, es gibt hierfür aber keine Regelung. Die Personalabteilung kümmert sich zu schwach um eine gezielte Personalentwicklung.
Fairerweise muss man sagen, dass es ein kleiner Mittelständler ist und dort die Aufstiegschancen einfach kleiner sind als in einem größeren Unternehmen. Dafür hat man flachere Hierarchien.
Gehalt ist bei mir persönlich fair, allerdings auch immer mit Luft nach oben.
Gehaltsstruktur am Standort ist eher intransparent. Mir ist kein Tarif oder ähnliches bekannt. Sozialleistungen fallen mir nicht viele ein. Es gibt Wasser und Kaffee kostenlos. Hier ist man aber im Vergleich zu anderen größeren Firmen noch ein paar Jahre(-zehnte) hinterher was Urlaubstage, Arbeitszeitmodelle, Benefits usw. betrifft. Vor allem der Standort an sich bietet nicht viel Attraktivität. Hier müsste man eigentlich aus eigenem Antrieb etwas mehr bieten für seine Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Die aktiven Maßnahmen dazu sind aber noch eher dürftig vorhanden.
Leider sehr unterschiedlich ausgeprägt. Bei Polytan arbeiten viele Kollegen sehr "eigenbrödlerisch" und der regelmäßige Austausch zwischen Abteilungen fehlt oftmals. Das spürt man hinterher im Arbeitsergebnis.
Vielleicht ist das auch ein bisschen der dezentralität geschuldet.
Ansonsten gibt es einige Grüppchen, die sich in machen Abteilungen sehr stark ausgeprägt haben.
Polytan gehört zu einer Unternehmensgruppe, die ebenfalls am Standort sitzt. Die Mitarbeiter der Gruppe strahlen mehr Zusammenhalt aus, als die Mitarbeiter von Polytan.
Vor allem in den letzten 1-2 Jahren haben ein paar jüngere, gute Neuzugänge bei Polytan und der Unternehmensgruppe den Standort bereichert.
Ich habe das Gefühl dass mit älteren Kollegen super umgegangen wird. Die meisten älteren Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und sind daher gefestigt.
Sehr nette und offene Geschäftsführung, die den Eindruck erweckt Polytan weiter nach vorne bringen zu wollen.
Leider ist die Ebene unter der Geschäftsleitung eher schwächer aufgestellt. Sehr heterogene Abteilungsleitung, die nicht das Bild abgibt als Team zu funktionieren. Führungskräfte im ausländischen Bereich sind schwer greifbar und man hat das Gefühl sie machen was sie wollen. Das wird aber offen geduldet.
In der letzten Zeit gab es einige Neubesetzungen, die sich laut Flurfunk teilweise als Anti-Team-Player herausstellten. Betroffene Abteilungen sind daher auch von Abgängen betroffen.
Diese Zwischenebene birgt noch extrem viel Potenzial für Verbesserungen im Unternehmen. Frischer Wind schadet nicht, aber es muss der richtige Wind sein.
Leider sitzen alle Mitarbeiter etwas verstreut über drei Gebäude. Muss nichts ungewöhnliches sein, bei 60 - 70 Mitarbeitern finde ich es schon gewöhnungsbedüfrtig, vor allem wenn ein nagelneues Gebäude gebaut wurde. Fördert jedenfalls nicht die Zusammenarbeit.
Büroräume sind im Altbautrakt in die Jahre gekommen. Man hat den Eindruck in einem Wohnhaus zu arbeiten. Tatsächlich gibt es ein Wohnhaus am Standort, das als Büro genutzt wird.
Die IT-Strukturen waren bis vor einem Jahr extrem überaltet und man arbeitet mit Hochdruck daran, alles zu modernisieren. IT ist aber nicht die schnellste...
Super nettes Außengelände mit eigenem kleinen See. Leider wird das Gelände kaum von Mitarbeitern genutzt.
Man ist zu interner Kommunikation bemüht, allerdings ist viel Luft nach oben um Mitarbeiter zu bestimmten Themen mitzunehmen.
Vorschlag: Mehr Zahlen und Fakten im Mitarbeitermagazin zur aktuellen Geschäftssituation, Mehr Berichte über laufende Baustellen, Mehr Initiativen neue Mitarbeiter kennenzulernen. Mehr Berichte zu laufenden Projekten.
Man hat das Gefühl dass um viele Projekte ein Geheimnis gemacht wird.
Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass Frauen und Männer absolut gleichberechtigt sind, allerdings gibt es kaum Frauen im Betrieb.
Das hängt vom Bereich ab. Vertrieb und Bauleitung haben allein schon durch die täglich neuen Projekte sehr spannende Aufgaben. Im Backoffice sind die üblichen Aufgaben zu erledigen. Man kann sich aber mit Eigenmotivation engagieren und sie spannende Aufgaben schaffen.
So verdient kununu Geld.