Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
WE MAKE SPORT. HUMAN.
Wir glauben daran, dass Sport Menschen zusammenbringen kann – die ganz kleinen und großen, aller Kulturen und mit den unterschiedlichsten Zielen. Deshalb wollen wir sportliche Begegnungen überall ermöglichen und attraktiver machen. Durch moderne, hochwertige und vor allem nachhaltige Sportanlagen schaffen wir die Grundlage. Sport auf unseren Belägen lehrt Respekt und Fairness, ist gesund und bedeutet Lebensqualität.
Der perfekte Boden für sportliche Erfolge
Heute ist die Polytan GmbH eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Sportbodenbau. Die Kombination aus Erfahrung und Innovationen macht uns zu einem der wichtigsten Ansprechpartner der Branche. Unsere Produkte sind Best in Class. Man findet sie im Freizeit- und Schulbereich genauso wie im internationalen Spitzensport. Auf unseren Böden wird beispielsweise Fußball, Rugby und Hockey gespielt, auch bei den olympischen Spielen oder Weltmeisterschaften. Wir entwickeln, produzieren, verbauen und warten unsere Produkte - eine ganzheitliche Lösung aus einer Hand. Dabei ist uns die Nachhaltigkeit unserer Produkte genauso wichtig wie die Qualität. Als Teil der Sport Group, einem internationalen Konzern, ist unser Stammsitz im bayrischen Burgheim.
Unsere Produktpalette umfasst unter anderem Laufbahnen, Sport- und Spielplätze sowie Kunstrasenanlagen für beispielsweise Fußball, Rubgy und Hockey. Wir begleiten unsere Produkte während des gesamten Lebenszyklus von der Entwicklung bis zum Recycling. Zertifizierungen nach internationalen Standards sind für uns dabei ebenso selbstverständlich wie ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
WE MAKE SPORT. GREENER.
Wir handeln nachhaltig – von der Entwicklung, über die Auswahl unserer Rohstoffe, bis zur Produktion und schließlich der Installation, Pflege und dem Recycling der Beläge. Immer im Sinne der Langlebigkeit des Produkts und der effizienten Herstellung mit ökologischen Materialien und sicheren Prozessen. Als serviceorientiertes Unternehmen, das Kundinnen und Kunden sowie Athletinnen und Athleten immer zuerst als Menschen und Partner betrachtet, begleiten wir Sie über den gesamten Lebenszyklus unserer Beläge.
WE MAKE SPORT. SMARTER.
Unsere Welt wird immer digitaler, auch der Sport. Intelligente Sportgeräte, smarte Sportbekleidung oder auch die Nutzung von Virtual Reality ergänzen den traditionellen Sport. Im Bereich der Leistungsdiagnostik eröffnet die Digitalisierung ganze neue Wege. Wir nutzen bereits jetzt zukunftsweisende Technologien und setzen auf smarte Lösungen, die unseren Athletinnen und Athleten einen echten Mehrwert bieten. Auch in der Pflege von Sportanlagen wird die Digitalisierung ein wichtiger Faktor werden. Und sie kann Menschen mit Behinderung dabei unterstützen ihre Begeisterung für Sport ganz auszuleben.
Weitere Informationen zu unseren Produkten und Services finden Sie unter www.polytan.com
Wir stellen uns eine Welt vor, in der unsere Sportanlagen Menschen verbinden und durch ihre Nutzung ein positiver Beitrag für Umwelt und Gesellschaft entsteht. Diesem Ziel verschreiben wir uns gänzlich. Begleiten Sie uns auf dem Weg dorthin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bei Polytan möchten unseren Mitarbeitern grundlegende und zusätzliche Benefits zur Verfügung stellen und ermöglichen. Dazu gehören unter anderem:
Fünf Gründe Teil unseres Teams zu werden:
1. Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind ein agiles Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Treiber beim nachhaltigen Sportbodenbau mit großer sozialer Verantwortung. Seit unserer Gründung haben Veränderungen und Innovationen unser Geschäft geprägt. Diese Bereitschaft, Neues zu entdecken und Innovatives voranzutreiben, zeichnet uns aus. Wir bieten jedem Mitarbeiter Raum für seine Ideen. Im Rahmen unseres Ideenmanagements belohnen wir Ideen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
2. Familiäres Arbeitsklima und Internationalität
Als Teil eines internationalen Konzerns bieten wir innerhalb der Sport Group attraktive Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Mit unseren weltweit tätigen Kollegen stehen wir in engem Austausch. Ein respektvoller, fairer Umgang miteinander ist für uns die Grundlage einer angenehmen und familiären Arbeitsatmosphäre.
3. Interessante Aufgaben und flache Hierarchien
Bei Polytan werden Sie gleichermaßen gefordert und gefördert. Als Weltmarktführer bieten wir vielfältige und spannende Aufgaben. Bei uns treffen Sie auf ein aufgeschlossenes, engagiertes Team, bei dem kurze Abstimmungswege und flache Hierachien die Basis bilden.
4. Persönlichkeit wird groß geschrieben
Persönlichkeit ist uns wichtig. Darum suchen wir auch nach Bewerbern, die perfekt zu uns passen. Denn ein persönliches Umfeld und ein freundlicher Umgang innerhalb des Teams legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre sorgt für einen festen Kollegenzusammenhalt.
5. Flexible Arbeitszeitgestaltung
Sie sind flexibel, wir sind es auch. Wir bieten spannende Berufsperspektiven mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen. Als Marktführer für Sportbeläge bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum, eine innovative Aufgabe in einer spannenden Branche als Partner des Sports, sowie flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Sozialleistungen.
Noch nicht überzeugt? Schreiben Sie uns ihre Fragen gerne per E-Mail an: job@polytan.com
Wir sind immer auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung in den folgenden Bereichen:
Schauen Sie welche Stellen aktuell bei uns zu besetzen sind. Sollte keines der Angebote Ihren Vorstellungen entsprechen, bewerben Sie sich gerne einfach initiativ!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden sie hier: https://www.polytan.de/karriere/
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polytan GmbH.
Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice, Kaffee und Wasser wird gestellt, einmal die Woche frisches Obst.
Den Umgang zwischen den Kollegen.
Auch mit unseren Bauleiter, n kann man gut auskommen (wenn das Streßlevel nicht zu hoch ist) zumindest in der Niederlassung Ost.
Hoher Freiheitsgrad und man kann auch gemeinsam Erfolge feiern.
work life balance - home office
Die Atmosphäre ist offen, freundlich und es herrscht ein kollegialer Umgang unter Mitarbeitern und Vorgesetzten
Den Geundlohn (wenn alles läuft und man gut Akkord arbeiten kann und dieser vernünftig abgerechnet wird ist aber ein gutes Gehalt die Regel.)
Die Vorarbeiterzulage ist ein Witz so animiert man keinen Zuwachs an neuen Führungskräften auf der Baustelle!
Unterkunftsmöglichkeiten Wohnwagen mit 4 Personen nach 10 bis 12 Stunden Arbeit auf der Baustelle bei sommerlichen Temperaturen ist schon sehr derbe ( mindestens 2 Wohnwagen bzw Pension oder Hotelzimmer könnten helfen. Zum Feierabend möchte man auch mal seine Ruhe genießen und ...
Leider sind wir in einigen Bereichen etwas unterbesetzt und das übt zusätzlichen Druck auf die anderen Kollegen aus. Auch laufen dadurch nicht immer alle Prozesse rund. Aber das kann man beheben.
zu wenig Gehaltssprünge
Die Lage ist recht weit entfernt von den größeren Städten München und Augsburg, was allerdings auch seinen Charm hat;
- Eingefahrene Mitarbeiter
- 9 to 5-Mentalität
- viele "Eingebrödler"
- Auszubildende werden wenig gefördert
- Schwache Strukturen in den unterstützenden Prozessen wie Post, Schulungen, Unternehmenskommunikation, IT
- unattraktiver Standort
- Essen von zuhause oder von Rewe gegenüber
- keine Unternehmenskultur
- Sehr viele Finanzler im Unternehmen, darunter leiden Innovationen und das Wachstum
Bessere Kommunikation auf den Baustelle als Arbeiter unter Akkorddruck ist ein Telefonat sinnvoller als eine Email.
Geundlohn sollte definitiv erhöht werden da alles rundum teurer wird. Unterkunftskonzeppt sollte auch überdacht werden da sich die Kollegen Wochenlang auf engsten Raum bewegen, soviel zu work life Balance. Vorab Ausbildung neuer Kollegen da es unter Akkord sehr anstrengend ist und die restlichen Kolonnen Mitglieder finanziell eingeschränkt werden, da der/die neuen Kollegen erstmal angelernt werden müssen und auf Schnelligkeit getrimmt werden müssen.
Das Management könnte die Marktorientierung noch weiter verbessern. Dann stellen sich auch Erfolge für die Inhaber ein.
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
- Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation (z.B. Essensangebot, unterstützende Prozesse verbessern, Verschönerung des Gartens mit Arbeits- und Sitzgelegenheiten im Freien)
- Das Thema Sport in den täglichen Alltag einbringen
- Firmensport
- Polytan als Arbeitgeber attraktiver machen um bestehende Mitarbeiter stolz zu machen dort zu arbeiten und um nach außen präsenter zu sein
- Strukturen verbessern
- Charismatische Führungskräfte mit hoher Motivationsfähigkeit integrieren
- Besserer Integration von Auszubildenden
- Mehr frischer Wind
Der am besten bewertete Faktor von Polytan ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Öfters eine Herausforderung mal positiv mal negativ
Vielfältig. Kein Tag wie der Andere
Abwechslungsreich. Eigeninitiative und neue Ideen sind sehr willkommen.
Trotz der kurzen Zeit und der der Pandemie geschuldeten Situation (Homeoffice, etc.) gab es eine Menge spannender und herausfordernder Aufgabe zu erledigen. Es wurde viel auf selbstständiges Arbeiten gebaut was den Lernprozess erheblich gesteigert hat.
Ich finde die Baubranche generell interessant.. man lernt immer wieder dazu. Es wird nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytan ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall Ausbau fähig
Abteilungsintern sehr gut, zwischen manche Abteilungen muss die Kommunikation verbessert werden
Man ist zu interner Kommunikation bemüht, allerdings ist viel Luft nach oben um Mitarbeiter zu bestimmten Themen mitzunehmen.
Vorschlag: Mehr Zahlen und Fakten im Mitarbeitermagazin zur aktuellen Geschäftssituation, Mehr Berichte über laufende Baustellen, Mehr Initiativen neue Mitarbeiter kennenzulernen. Mehr Berichte zu laufenden Projekten.
Man hat das Gefühl dass um viele Projekte ein Geheimnis gemacht wird.
Wie in soo vielen andren Firmen halt auch… ist ausbaufähig
Könnte ein wenig effektiver sein. Manchmal sind zu viele Menschen in den gleichen Prozess involviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen
Die meisten Führungskräfte kommen von außen. Kaum jemand entwickelt sich wirklich in der Karriereleiter nach oben. Natürlich haben auch sehr viele gar nicht den Antrieb oder das Zeug dazu weiterzukommen.
Fortbildungen bekommt man schon, es gibt hierfür aber keine Regelung. Die Personalabteilung kümmert sich zu schwach um eine gezielte Personalentwicklung.
Fairerweise muss man sagen, dass es ein kleiner Mittelständler ist und dort die Aufstiegschancen einfach kleiner sind als in einem größeren Unternehmen. Dafür hat man flachere Hierarchien.
Man hat gute Übernahmechancen. Die Personalabteilung bespricht die Möglichkeiten persönlich mit den Auszubildenden rechtzeitig vor Ausbildungsende.
Das wurde leider in den letzten Jahren vernachlässigt. Dennoch 2 Sterne, weil sich endlich etwas tut.
Weiterbildungen werden genehmigt. Karrieremöglichkeiten allerdings sehr begrenzt
