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Einst prächtiges Schiff, heute leider mit Führungsschwäche

2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Durch die Führungsschwäche ensteht in der Belegschaft
ein Gefühl von Mißtrauen und enthält Konfliktpotential

Kommunikation

Besprechungen = Rapport = Wer wird heute geschoren

Kollegenzusammenhalt

Der eigene Vorteil steht im Vordergrund.
Probleme werden gern an den nächsten übertragen obwohl Dies nicht zu den Aufgaben, geschweige denn zum Arbeitsvertrag gehört

Work-Life-Balance

Ganz klar ein Nein ! Aufgrund Personalmangel sind Überstunden nicht ungewöhnlich. Wenn Urlaub früh genug
eingereicht wurde ja, jedoch max. 2 Wochen am Stück
Erreichbarkeit auch samstags und / oder auch im Urlaub

Vorgesetztenverhalten

Investitions - und Personalentscheidungen entsprechen keiner Logik, keine Führungsqualität

Interessante Aufgaben

Da Personalmangel hohe Belastung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist i.O. !

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht gefördert, ältere Bewerber werden nicht eingestellt, sind ein No GO !

Arbeitsbedingungen

Sind ganz o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt o.k.
Sozial: Sport

Gehalt/Sozialleistungen

Gespräche zu Lohn oder Gehaltserhöhungen werden bewußt vertagt, Verträge über "langjährige Erhöhungen"
vor Unterzeichnung genau nachrechnen ! Vorsicht !

Image

Guter Ruf meist überregional, da ein Dorfling ( regional ) seine Umgebung kennt !
Freunden kann man dieses Unternehmen nicht empfehlen,
da das Contra überwiegt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht, weil:
1. Kostet Geld
2. Mit der neuen Qualifizierung könnte der Mitarbeiter evtl.
in einen anderen Betrieb wechseln daher nicht erwünscht

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