49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 300 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Wir sind Pond!
Pond Security ist eines der Top 5 Sicherheitsunternehmen in Deutschland und spezialisiert auf die Sicherung hochsensibler Bereiche. Seit der Gründung 1983 ist das Unternehmen stetig gewachsen und bewacht mit über 3000 Mitarbeiter*innen mittlerweile über 100 Kundenstandorte. Gut zu wissen: Laut einer Studie des Magazins stern und dem Marktforschungsinstituts Statista gehören wir als einziges Sicherheitsunternehmen zu den besten Arbeitgebern 2022. Bei Pond versuchen wir jeden Tag die Erwartungen zu übertreffen und das mit Respekt, Toleranz und Integrität.
Zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen dient u. a. das Bildungszentrum „Pond Academy“ als Lehranstalt. Das Bildungszentrum ist ebenfalls im Rhein-Main Gebiet angesiedelt und wurde in 2004 gegründet. Hier vermitteln erfahrene Spezialisten aus der Sicherheitsbranche, der Bundeswehr, der Polizei und dem Zoll, Fachwissen zu Aus- und Weiterbildungen u. a. der Industrie- und Handelskammer (IHK). Zusätzlich verschafft die Pond Academy Kenntnisse zu Themen des Brand-, Strahlen- und Umweltschutzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungPond Security ist ein Familienunternehmen, welches für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Voraussetzungen für die einzelnen Stellen können ganz unterschiedlich sein.
Auf https://www.pond-security.com/karriere/ können Sie sich über jeden einzelnen Job informieren. Sollten Sie über die benötigten Qualifikationen noch nicht verfügen, sorgt unser Partner, die Bildungszentrum Pond Academy GmbH, für alle benötigten Aus- und Weiterbildungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pond Security Service GmbH.
Sie möchten sich bei Pond bewerben oder haben Fragen zum Unternehmen?
Dann melden Sie sich gerne bei unserem Pond-Recruiting-Team:
Telefon: 06183 / 806 - 401
E-Mail: karriere@pond-security.com
www.pond-security.com/karriere
Neben unserer Firmenzentrale im hessischen Erlensee nahe Frankfurt am Main verteilen sich unsere über 150 Kundenstandorte in ganz Deutschland. Über unser Jobportal www.pond-security.com/karriere können Sie ganz bequem nach Ihrem Wunschstandort suchen und sich alle Jobs in der Umgebung anschauen.
jeder wird gleich behandelt egal welche Religion Hautfarbe Alter Geschlecht
der Senior hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter*in
Schulungen finden zwar am Samstag statt jedoch mit vollem Lohn bezahlt. Dienstkleidung ist TOP und sieht sehr Professionell aus.Jeder Mitarbeiter wird solange geschult bis er alles kann.
Alle Schulungen wurden als Arbeitszeit bezahlt. Top Dienstkleidung. Pünktliche Bezahlung, Prämien und Vergütungen.
Wir haben einen recht sicheren Arbeitsplatz und bei Unstimmigkeiten kann man immer ihm jemanden sprechen
Das pünktlich der das Gehalt gezahlt wird. Nicht immer korrekt aber es wird überwiesen.
immer pünktliches gehalt. Vorgesetzte lassen mit sich reden . Arbeit macht spaß
Nachdem man zu einem Auflösungsvertrag genötigt wird um dem Removing zu entgehen, wird diese nachträglich ausgestellt. Die Army hält es nicht für nötig solches doch wichtige beschlüsse den Leuten zuzustellen... Das solche RL's auf Vorrat bereit stehen kann ich nicht beweisen, wundern würde es mich nicht. Ist sowieso nicht zu fassen das der "COR" solche Sachen beschließen darf ohne sich rechtfertigen zu müssen... Ich hege die Hoffnung das ein Arbeitsgericht solche Machenschaften für unwirksam erklärt... Aber das Beamtentum ist nunmal ...
Das es bei AUs keine Entgeldfortzahlung gibt, sondern seinen Lohn vor dem Arbeitsgericht klagen muss. Keine Antwort auf Lohnreklamationen. Meinen Kollegen geht es genauso, daher bin ich mir sicher das es so beabsichtigt ist.
Keine Weiterbildungen ,stellt alles was 4 Beine hat ,Hauptsache man macht nicht krank alles andere ist egal,man muss keine Qualifikationen bei dieser Firma vorweisen.
Gibt kein wirklich sehr schlechten Kritik Punkt , man sollte einfach genau den Vertrag lesen und die Vereinbarung gut abklären .
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr schlecht, Geschäftsführung eine Katastrophe und Führungskräfte sind maßlos überfordert
Man solte mal alle zwei Wochen auf die Leute zugehen und mal nachfragen ob irgendwelche Probleme bestehen oder nachfragen
was man besser machen kann oder mal Anerkennung zeigen in form von Urlaubsgeld und Wehinnasgeld oder
einfach mal die Probleme anhören
Und nicht nur fordern man solte seine Mitarbeiter mutiwierte nur gute wenn die Mitarbeiter zufrieden sind um so besser leuft die Arbeit
Es sollten vom Arbeitgeber die Möglichkeiten gestellt werden sich vor Ort umzuziehen. Am besten Spinte zur Verfügung stellen!
VWL wieder bezahlen.
Mitarbeiter die sich Fortbildung auch belohnen z.b. mit einer Ausertariflichen Zulage etc.
Vielleicht wäre besser wenn man eine test führen wie die mit Menschen umgehen .da sind 2 Mitarbeiter schiess zu die Leute. Der immer auf arbeite Platz schläft ständig und mit die Leute so umgehen als ob wäre der Gott oder so
Sie haben in Wiesbaden Fedex objekt da gibt keine gute zusammen arbeit Objektleiter ist eine Frau da die keine Ahnung hat wer gut arbeit leistet und wer nur für spaß kommt, und lügen, Mentalitäte Hautfarbe Rasismus
Die Dienstplangestsltung, zumindest in manchen Objekten ist eine Katastrophe. Dazu werden diese, genauso wie Versprechungen, meistens nicht eingehalten. Das muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Gleich Berechtigung und anti diskriminierung wird hier groß geschrieben , keiner wird ausgeschlossen aufgrund ethischer, religiöser Hinsicht oder aufgrund der Nationalität geschweige Hautfarbe .
Hier findet man eine gesunde Mischung aus vielen Nationalitäten .
Top
Hier macht jeder dieselbe Arbeit. Egal ob Mann, Frau, hetero, schwul oder lesbisch. Das ist hier wirklich völlig egal
Alle werden gleich gehalten eigentlich, mir wäre nichts anderes aufgefallen.
Das gibt es wenn die Leistung gleich ist
Ja sehr gut keine Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Ja das könnt ihr in jedem Sicherheitsdienst vergessen. 12 Stunden schichten gibt es ohne ende. Dann ist das ein Rund um die Uhr bewachtes Objekt. Heißt Schichtarbeit. Leider muss da jeder der Vollzeit macht Freizeit adé sagen. Das gleicht sich halt aber nunmal durch das Geld aus. Einen besseren Lohn als wie bei Pond wird man selbst als Fachkraft kaum bekommen.
Keine!!! Der Schichtplan wird ständig geändert, allerdings ohne Absprache mit den Mitarbeitern. Man kann sich also nichts vornehmen, denn man muss immer damit rechnen, dass Schichten einfach dazu kommen oder es werden auch einfach welche weg genommen!
240 Stunden und mehr sind normal. Frei Tage werden ohne zu fragen, durch Schichten ersetzt
Familien unfreundlich kein mo-fr nur für ausgewählte Mitarbeiter kein AGG
Nicht vorhanden, du kannst dich zu Tode arbeiten interessiert sie nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Wie beschrieben! Niemand wird hier richtig geschult oder geschweige weitergebildet. Weiterbildungen machen die Mitarbeiter privat
Man bekommt die Gelegenheit sich bei der Pond Acadamy als geprüfte Schutz und Sicherheit weiter zu bilden.
Was soll das sein ... Wer nichts macht macht nichts falsch, wer nichts falsch macht wird befördert
Wird angeboten aber von vielen Kollegen einfach nicht genutzt weil man da ja was tun muss!
Man benötigt Vitamin B bei der Geschäftsleitung
