Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Wir sind Pond!
Pond Security ist eines der Top 5 Sicherheitsunternehmen in Deutschland und spezialisiert auf die Sicherung hochsensibler Bereiche. Seit der Gründung 1983 ist das Unternehmen stetig gewachsen und bewacht mit über 3000 Mitarbeiter*innen mittlerweile über 100 Kundenstandorte. Gut zu wissen: Laut einer Studie des Magazins stern und dem Marktforschungsinstituts Statista gehören wir als einziges Sicherheitsunternehmen zu den besten Arbeitgebern 2022. Bei Pond versuchen wir jeden Tag die Erwartungen zu übertreffen und das mit Respekt, Toleranz und Integrität.
Zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen dient u. a. das Bildungszentrum „Pond Academy“ als Lehranstalt. Das Bildungszentrum ist ebenfalls im Rhein-Main Gebiet angesiedelt und wurde in 2004 gegründet. Hier vermitteln erfahrene Spezialisten aus der Sicherheitsbranche, der Bundeswehr, der Polizei und dem Zoll, Fachwissen zu Aus- und Weiterbildungen u. a. der Industrie- und Handelskammer (IHK). Zusätzlich verschafft die Pond Academy Kenntnisse zu Themen des Brand-, Strahlen- und Umweltschutzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungPond Security ist ein Familienunternehmen, welches für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Voraussetzungen für die einzelnen Stellen können ganz unterschiedlich sein.
Auf https://www.pond-security.com/karriere/ können Sie sich über jeden einzelnen Job informieren. Sollten Sie über die benötigten Qualifikationen noch nicht verfügen, sorgt unser Partner, die Bildungszentrum Pond Academy GmbH, für alle benötigten Aus- und Weiterbildungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pond Security Service GmbH.
Sie möchten sich bei Pond bewerben oder haben Fragen zum Unternehmen?
Dann melden Sie sich gerne bei unserem Pond-Recruiting-Team:
Telefon: 06183 / 806 - 401
E-Mail: karriere@pond-security.com
www.pond-security.com/karriere
Neben unserer Firmenzentrale im hessischen Erlensee nahe Frankfurt am Main verteilen sich unsere über 150 Kundenstandorte in ganz Deutschland. Über unser Jobportal www.pond-security.com/karriere können Sie ganz bequem nach Ihrem Wunschstandort suchen und sich alle Jobs in der Umgebung anschauen.
Pünktlich und sehr gute Bezahlung. Man bekommt sehr früh einen Monatsplan in denen Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
War dort 2 w weil ich musste, da ich so schnell keine andere arbeitsplatz gefunden hatte und keine lust arbeitslos zu sein.
Das der Lohn überpünktlich bezahlt wird. Und nicht wie in anderen Firmen du erst mal ne Lohnreklamation starten musst
Pünktliche Lohnzahlung
Übeetariflich
Eigenständiges Arbeiten, jedenfalls am LG/AG
Montag bis Freitag Wochenende frei
Super pünktliche und korrekte Bezahlung
Wie egal die Mitarbeiter/ Angestellten sind.
Gehalt ist nie korrekt. Man muss dem Geld hinterher laufen.
Neue Uniform bekommt man keine.
Würde am liebsten, eine halbe Sterne-Bewertung bzw. Minus Sterne-Bewertung vergeben. Geht aber nicht.
Keine VWlL oder Altersversorgung
Man bekommt keine richtige Einweisung. Kollegen haben mehr zu sagen als Chefs. Vetternwirtschaft. Neue Mitarbeiter die anderen Kollegen nicht passen werden einfach denunziert und raus geekelt.
Von wegen "Wir sind ein Team".
Es gab auch keine Dienstkleidung.
Versprechen die Lohn Ab 2400 euro und Dienstauto
Danach 1600 und must mann mit eigne pkw uber baustellen fahren weil alle sind Kaputt. Kilometergeld wird gestrichen was grenz uber Betrug... vertragstraffen bei Kündigung und so weiter
Das Verhalten den Angestellten gegenüber, wer gut klingelt der hat seine Freiheiten. Wenn man mal nicht einspringen kann, dann wird man direkt schlechter behandelt. Absprachen werden auch nicht eingehalten.
Durch den amerikanischen Einfluß ist halt das schnelle "Hire and fire" oft dominierend. Nicht oft gibt es eine zweite Chance, auch egal wie lange ein Mitarbeiter da war. Das sollte man mal überdenken.
Anscheinend, hat sich die Pond Security negativ entwickelt. Man erhält nicht einmal eine Antwort auf seine Bewerbung und, dass obwohl man bereits bei Pond war und eine gute Zeit hatte und das Verhältnis zu allen, sehr gut war.
Das war früher nicht so, es wurde gutes Personal gesucht, man wurde nach 2 Wochen angeschrieben, zum den Einstellungstests eingeladen und konnte nach bestandenen Trainings anfangen zu arbeiten.
********** Update **********
Ich habe gestern eine Mail an Pond geschickt. Leute, die kümmern ...
Mehr Personal in den einzelnen Standorten (daran wird aktuell aber auch Erfolgreich gearbeitet).
Nach Möglichkeit eine öffentliche Bekanntmachung der Fortbildungen an den Standorten (z. B. Aushänge am schwarzen Brett).
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall müsste verbessert werden (nach über einem Jahr der elektronischen AUB funktionieren die eingeführten Mechanismen immer noch nicht richtig, ob dies an den Krankenkassen oder dem AG liegt, kann ich aber nicht abschließend beurteilen. Im Krankheitsfall ist die Lohnfortzahlung natürlich gegeben und auch vollständig, manchmal ist aber bei Krankheit ...
Das Niveau der Neueinstellungen geht immer weiter zurück. Klar ist die Lage angespannt aber jeden Hinz und Kunz ohne gute Qualifikation einzustellen schadet auf längere Sicht nur.
Ich hoffe man bereitet sich gut vor für die nächste Vertragsausschreibung. Die Mannschaft möchte mit Pond am Standort Karlsruhe weiter machen!
Der am besten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt es existiert kein der ist besser die kann das besser niemand wird anderen vorgezogen oder besser behandelt als der/die andere.
In dieser Firma sind beide Geschlechter absolut gleich. Diskriminierung wird scharf geahndet.
Es wurde niemand auf Grund von Geschlecht Religion oder Hautfarbe anders behandelt.
Herrscht in allen Ebenen, die Firma Pond setzt diese 99,9% um
Keine Diskriminierung festzustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pond Security Service ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Durch die Arbeitsweise der Firma Pond hat sie es geschafft das es sowas bei uns nicht mehr gibt, durch andauerndes fehlendes Personal ist es schon fast täglich der Fall, das man Stunden auffangen muss um Schadensbegrenzung zu betreiben
Wenn du mit einem teilzeit Vertrag dennoch auf deine 160 Std kommst.... Mehr muss da nicht gesagt werden. Jedes nein vom Mitarbeiter für weitere Anfragen wird dir irgendwann zum Verhängnis.
Urlaubsanträge werde nicht wunschgemäß genehmigt sondern die planen es so wie es passt
An den wenigen freien Tagen klingelt das Telefon... Freizeit Fehlanzeige
Gar keine. Da man bei dieser Site kein privat Leben haben soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit auf eine Beförderung. Fortbildungen sind vielfältig, aber leider ist es nicht ganz so einfach auf dem laufenden zu bleiben welche Kurse angeboten werden und wie man zu diesen Zugang bekommt.
Mögliche Fortbildungen sind zu Beispiel:
GSSK-Kurs, Meister für Schutz und Sicherheit, Schießleiter, Trainer, Hundeführer (nach Bedarf) und mehr.
Jeder kann sich weiterbilden wenn er dies möchte, Pond Security besitzt eine eigene Akademie und unterstützt auch aus- und Weiterbildungen in Externen einrichtungen
Lächerlich, Weiterbildungen, an den Wochenenden 12 Std. Mit Anfahrt, Essen und Trinken selber mitbringen, unrelevante Schulungsthemen
Nur Prestigedenken!
Wie gesagt vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und offene Augen man kann wenn man vernünftig arbeitet bei Firma pond immer sich Weiterbilden
Weiterbildungen/ Auffrischungskurse wären gut, da sich z.B im Arbeitsrecht doch immer wieder etwas ändert.
