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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeEs Sind die vereinzelten Momente mit denen man mehr als 10 Jahre gearbeitet hat, die einen nicht vergessen, obwohl die für einen nicht mal mehr zuständig sind.
Was mann aber auch sagen muss, da ich es auch von vielen anderen Kollegen kenne die bei anderen Agenturen bei der Corina zeit gekündigt wurden, wurde bei Der Pool keiner gekündigt auch nicht mal die wo erst ne Woche ihren Vertrag hatten.
Die haben die Leute durch die schwere Zeit getragen.
Das wenn ...
Das es keine Chef und Mitarbeiter Atmosphäre ist sondern alles sich gegen seitig du sagen und es einfach entspannt ist und mit jedem echt witzig sein kann würde nie mehr was andres arbeiten
Immer sofort erreichbar. Ich weiss, dass ich alles sagen kann und mir wird safe geholfen. Coole vorgesetzte
Offene und transparente Kommunikation
Man hat immer einen Ansprechpartner.
Schlecht finde ich die Provisionierung, die irgendwie bei fasten allen Geräten runtergegangen ist, wie zB. beim S21 FE, das gleich provisioniert wird wie ein S20 FE, obwohl es ein teuer wertiges Gerät ist. Klar ist man in Festeinstellung und zieht dadurch auch Vorteile, aber trotzdem ist die Provisionierung an den Geräten und vorallem an der Deckelung sehr weit nach unten gegangen im Verhältnis zu vor 2020.
Ich finde es natürlich auch zu schätzen, dass die Agentur eine Zeit lang doppeltprovision ...
Unflexibel Planung
Rettungsschirm Gerede ein Witz.
Wo ich hier anfangen soll weis ich nicht, es ist einfach eine absolute Katastrophe ,wie hier mit den Existenzen der Mitarbeiter gespielt wird. Man ist einfach nur eine Nummer im unternehmen und es wird gezielt drauf hingearbeitet nur Profit mit dem Mitarbeiter zu machen. Was menschlich mit dem Mitarbeiter passiert ist hier absolut egal. Es werden rechtliche Grauzonen gesucht um den Mitarbeiter nach zwei Vertragsverlängerungen zu kündigen um einen festvertrag aus dem weg zugehen. Das waren nur einige von vielen ...
Überwiegend arbeiten die Mitarbeiter mit befristeten Verträgen. Ständiger Druck seitens der Agentur. Als Grund für die nicht Weiterbeschäftigung wurde u.a. auch meine Krankschreibung genannt und das obwohl ich in 2 Jahren nur einmal ne Woche krank war.
Weiterbildungen in die Arbeitszeit zählen lassen. Bessere Kommunikation.
Mehr Mitarbeiter im innendienst die entscheidungsgewalt haben .
evtl ein paar Urlaubstage mehr wären schön
Mehr Std Lohn und Urlaubstage.
Wieder mehr Transparenz wie vor einengen jahrelang schon.
Eine Gewerkschaft.
Faire Arbeitsverträge die mehr im Sinne des Arbeitnehmers ist. Die nicht immer zu Gunsten des Arbeitgebers ist.
Top macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von POOL LEGENDS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bezug auf mein Markt! Agentur nicht viel zu tun außer mal ne Mail oder Telefonat
Man hat immer ein offenes Ohr für dich
Bei MSD sehr gut - innendienst 1 Stern
Ich kann mit ihr über alles besprechen
Kollegiales und familiäres Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POOL LEGENDS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man immer 100% Zielerreichung hatte war es ok. Keinerlei Sozialleistungen.
Sozial Leistungen werden bezahlt.
Der Lohn ist durch und durch der eigenfleiß, arbeiten bei der Firma für mindestlohn.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das war es aber auch mit den positiven Überraschungen zum Thema Gehalt. Gehalt auf Mindestlohnniveau, je nach Projekt, Markt und Frequenz sogar drunter, wenn zu wenig Provision eingespielt wird. Für die Frequenz kann die Agentur zwar nichts, wenn aber monatelang aufgrund von externen Faktoren die Frequenz oder die Warenverfügbarkeit auf dem Nullpunkt sind, sollte man als Arbeitgeber dazu mehr sagen können, als "das Wissen wir. Dafür können wir nichts." Dann muss das Gehalt an anderer Stelle ...
Außer dem Grundgehalt, was absolut schlecht ist, hat man keine zulangen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld es gibt keine Benefits, wenn man seine Provision nicht erreicht ist das Gehalt absolut ungenügend. Selbst die Coronaprämien werden einem nicht ausgezahlt.
Man erhält nicht mal den gesetzlichen Mindestlohn. Die Provisionen sind mehr als zu wenig. Man merkt schon wo das ganze Geld was man vor Ort macht hingeht. Gehalt sollte besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gefördert werden wir im Grunde zu genüge mit Trainings und Kurse und online und live Trainings, doch bei der persönlichen Entwicklung geht es eher träge bis garnicht voran, dan nimmt man lieber welche die schon die schulische Ausbildung dafür haben, ist nachvollziehbar, jedoch hat man eben dann kaum eine Chance aus den eigenen Reihen jemanden zu fördern in der Persönlichen Entwicklung. Vlt alle 8-10 Jahre mal.
Weil die Positionen wirklich beliebt sind und gleich vergeben sind bevor Mann mit der ...
Karriere Chancen sind wie bei jeder Firma, die fair ist gleich ein Punkt Abzug da es nicht allzu oft Plätze gibt zum aufsteigen
Leider müssen Weiterbildungen in der Freizeit genommen werden.
Mit dem Thema habe ich mich noch nicht intensiv auseinander gestezt, aber bezüglich der Neuigkeiten bleibt man - dank der Smart Lernkarten und der ausführlichen Module - immer up to date.
Zudem wurde mir im online Seminar einiges über die umfassenden hervorragenden Aus- u. Weiterbildungschancen im online Campus erzählt, darauf bin ich echt gespannt!
Keine Chance nur eine Nummer
