Viel Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. und die schlechte Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen und auf allen Ebenen.
Mehr Mitarbeitermotivation durch Lob und auch auf dem Bankkonto
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl dank der zentralen Lüftungs-/Klimaanlage sehr schlecht (Luftfeuchtigkeit in Winter bei 11%, Sommer 25-30%), aber auch die Unterstützung durch Vorgesetzte ist ausbaufähig.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten - WENN erfährt man vielleicht was, wenn man gezielt nachfragt. Zum Teil werden aber auch die NLL an der kurzen Leine gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die „Alten“ halten zusammen. Es ist schwer Anschluss zu finden als Neuling. Arbeitsweisen und internes Wissen müssen mühsam erfragt werden - sonst erfährt man nichts
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Normalfall auch spontan genommen werden.
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit gibt es „keine Überstunden“ - wenn man mal früher geht wird man schief angeschaut. Ganze Tage als GZ geht nicht.
Es ist erwünscht, dass man Überstunden macht, für nichts.
Leider ist trotz moderner Technik in vielen Abteilungen noch kein Homeoffice möglich, auch wenn es arbeitstechnisch machbar wäre.
Vorgesetztenverhalten
Problemen wird aus dem Weg gegangen und wenn haben die Vorgesetzten nicht den A... in der Hose sich Mitarbeitern durch zu setzen.
Interessante Aufgaben
Am Besten man stellt sich dumm oder ist kein Teamplayer, denn donst hat mann verloren und macht die Arbeit für mind. 3!
Das wird/will scheinbar weder gesehen noch honoriert werden wenn man sich aufarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen haben viele Vorzüge, die man als Neuling nicht erhält.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, wenn allerdings das www ausfällt ist alles lahm gelegt
Open Space ist schön, aber für die Arbeit nicht angenehm. Es herrscht ein ständiger Lärmpegel (Lüftung, Unterhaltungen, Telefonate von Kollegen Arbeitsgeräusche,...) Man kann leider wenn man wichtige Arbeiten machen muss, nicht die Türe schließen um ungestört zu sein.
Man keine Möglichkeit sich ungesehen und ungehört zurück zu ziehen um etwas persönlich/geschäftlich zu bereden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und auch Sozialleistungen könnten mehr sein (VL, Fahrtkostenzuschuss,...)
Image
In letzter Zeit hat das Image sehr gelitten, da man meint sich als PORR alles erlauben zu können (Zahlstopp zum Quartal/Jahresende, Rechnungskürzungen,...) - manch kleine Firma ist auf das Geld angewiesen um selber die Gehälter zahlen zu können. Die werden 2x überlegen in Zukunft was für die PORR zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar große Academie mit vielen Schulungen - meist aber in Österreich. Das ist grade für mehrtägige Seminare als Familie schlecht händelbar.
Es gibt zudem noch interne Schulungen, die aber für die „Katze“ sind. Dort wird nur das weiter gegeben was man möchte - vielleicht um bewusst die Mitarbeiter dumm zu halten?!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Nur durch die Offenheit und Bereitschaft unserer (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen uns ein Feedback zu geben, können wir uns weiterentwickeln und uns kontinuierlich hinsichtlich Qualität und Professionalität verbessern. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in unserer PORR oberste Priorität.
Dass Ihre Bewertung in vielen Punkten negativ ausfällt bedauern wir daher sehr. Wir sehen uns als Arbeitgeber, der großen Wert darauf legt, dass seine ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Positiven unsere PORR verlassen. Das von Ihnen als negativ wahrgenommene Vorgesetztenverhalten sowie eine angespannte Arbeitsatmosphäre, deren Ursprung sicher nicht in unserer (wie in modernen Gebäuden üblichen) zentralen Lüftungs-/Klimaanlage liegt, widersprechen den grundlegenden Prinzipien unserer PORR. Gerade auf unsere Prinzipien „Schulterschluss“ und „Wertschätzung“ sind wir sehr stolz und unkollegiales Verhalten sowie fehlender Respekt gegenüber seinen Kolleginnen und Kollegen, können und möchten wir daher nicht akzeptieren.
Wir bieten Ihnen daher an, mit uns in einen offenen Dialog zu gehen, um Ihre negativen Erfahrungen nochmals näher zu besprechen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@porr.de.
Ihre Kritik hinsichtlich unserer internen Schulungen hat uns sehr irritiert. In unserer konzernweiten PORR Academy stehen rund 150 Schulungen zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass wir hier in den letzten Jahren ein interessantes Programm innerhalb des Konzerns, gerade auch in Deutschland, etabliert haben. Zudem wird jede Schulung von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ausführlich evaluiert. Hierbei möchten wir besonders hervorheben, dass wir aus den hieraus gewonnenen Ergebnissen natürlich auch Konsequenzen ziehen. Dass unsere internen Schulungen hier schlecht abschneiden würden, müssen wir strikt verneinen. In unserer PORR achten wir zudem darauf, dass wir das Potential unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und fördern. Ihre Aussage, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst dumm halten, können wir so nicht stehen lassen, da dies nicht der Wahrheit entspricht. Es stellt sich uns auch die Frage, welchen Sinn ein solches Verhalten haben sollte. Schließlich verdanken wir nur unseren Mitarbeiter*innen und Mitarbeitern, die ihr Wissen kontinuierlich auf dem aktuellsten Stand halten, unseren Erfolg.
Neben Weiterbildungsmöglichkeiten achten wir zudem sehr auf die Gestaltung und Ausstattung unserer Arbeitsplätze. Bisher hat unsere neue Arbeitswelt viel Lob erhalten. Mit großem Aufwand wurden in den letzten Jahren unsere Büroflächen und Arbeitsplätze entworfen und umgestaltet. Eine moderne offene Gestaltung, mit einem bewussten Verzicht auf klassische Raumgestaltungskonzepte, soll in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Effizienz schaffen. Gerade die Teamarbeit wird dadurch gestärkt und Wertschätzung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die einzelne Mitarbeiterin bzw. den einzelnen Mitarbeiter spürbar gemacht. Für vertrauliche Gespräche stehen an jedem Standort zahlreiche Besprechungsräume zur Verfügung.
Zu unserem Arbeitszeitmodell möchten wir abschließend noch sagen, dass bei kurzfristigen Spitzen im Arbeitsaufkommen Überstunden natürlich nicht immer vermeidbar sind. Unser Arbeitszeitmodell sieht jedoch einen individuellen Ausgleich von Überstunden vor. Hier wird sicher auch niemand schief angeschaut, wenn er dies auch in Anspruch nimmt. Das es keine ganzen Tage als Gleitzeit gibt entspricht nicht den Tatsachen. Des Weiteren verweise ich auch auf unsere 4 zusätzlichen Brückentage für die kein Urlaub genommen werden muss.
Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere berufliche Karriere viele spannende Aufgaben und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR GmbH & Co. KGaA