Leider eine Fehlentscheidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivation und Ehrgeiz fehlt?
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr vorbildlich, dass der Personalleiter sich die Mühe gibt, hier zu antworten. Aber werden die hier aufgelisteten sich wiederholenden Aussagen auch ausgewertet und analysiert? Es wird sich nur gerechtfertigt und wiederholt aber frägt sich die Personalabteilung nicht auch mal, was los ist und wie man das verbessern kann?
Arbeitsatmosphäre
Wer hier etwas ändern will beißt sich die Zähne aus, denn Änderungen wollen die alteingesessenen Kollegen nicht. Die Komfortzone ist einfach zu gemütlich, auch wenn die meisten Wissen, dass nur durch Änderungen das Unternehmen langfristig bestehen kann, aber wenn die Kohle für wenig Arbeit stimmt, ist einem das Unternehmen wohl egal. Wenn doch einer Änderung zugestimmt wird, ist man allein dafür verantwortlich und muss auch Mehrarbeit in Kauf nehmen, die nicht bezahlt wird. Manche Neulinge kündigen auch in der Probezeit, weil ihnen das träge arbeiten bei der PORR zu langweilig wird.
Wer hier die richtigen Leute kennt, kommt auch weiter, bekommt Zugeständnisse wie Gehaltserhöhungen und Positionen, da fragt man sich wozu wir einen Betriebsrat haben.
Kommunikation
Schlechte Stimmung im ganzen Konzern, dem Unternehmen geht es wohl finanziell schlecht, wie schlecht kann man als normaler Mitarbeiter nur vermuten, aber man schnappt so einiges im Flurfunk auf. Informationen von ganz oben oder den eigenen Vorgesetzten gibt es kaum bis nie, man weiß das etwas nicht stimmt, wird aber nicht abgeholt, weder vom Betriebsrat, von der Geschäftsführung noch von der Personalabteilung.
Informatinslücken bezüglich Corona-Pandemie bereits zu Beginn und nun wieder zum Herbstanfang, keine Anweisung oder Richtlinien wie vorzugehen ist, bei Erkältungserscheinungen etc. oder wie Mitarbeiter nun vorgehen sollen, die auf Baustellen in Risikogebieten wie in Österreich eingesetzt sind und nach Deutschland pendeln. Wieder keine Aktion seitens Personalabteilung, Geschäfstführung oder Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Das kommt darauf an, in manchen Abteilungen gut in anderen schlechter. Aber manchmal kommt es einem wie in einer 2-Klassengesellschaft vor, die gut situierten studierten Angestellten im Büro und die Arbeiterklasse mit Berufsausbildung auf dem Bau, die nicht mal eine eigene E-Mail-Adresse bekommen und somit komplett informationslos sind.
Work-Life-Balance
Auf den Baustellen kaum möglich in den Büros gibt es Vertrauensarbeitszeit, kein Freizeitausgleich für Überstunden, auch keine Auszahlung. Homeoffice würde wegen der Pandemie eingeführt und schnell wieder abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ausbilden! Nur weil man länger dabei ist oder vom direkten Vorgesetzten gemocht wird, kann man nicht zur Führungskraft gemacht werden, wieder stellt sich die Frage, wo da der Betriebsrat mit z.B. Personalabteilung dafür/dagegen etwas tut
Interessante Aufgaben
Bestimmt mehr als gedacht, wenn man es angeht.
Gleichberechtigung
Baubranche und Frauen, immer noch schwieriges Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Porr-Acadamy... und weiter? Nichts dahinter...