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PORR 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Leider POOR statt PORR

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PORR GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessanten Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine soziale und nachhaltige Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als wertvolle Ressource erkennen und behandeln

Arbeitsatmosphäre

Arbeit macht Spass und ist interessant, leider sehr gedrückte Stimmung, da viele Mitarbeiter ohne davorige Gespräche nun herzlos vor die Türe gesetzt werden

Kommunikation

Ellbogengesellschaft und kalte autoritäre Führung

Kollegenzusammenhalt

in den einzelnen Abteilungen gut, aber innerhalb des Konzerns Abteilungskriege

Work-Life-Balance

Homeoffice hängt von der jeweiligen Führungskraft ab

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die jeweilige Führungskraft an, aber es herrscht ein eiskalter Wind in den Hallen der Porr, es muss an allen Ecken und Enden gespart werden, nur an den Dienstwägen etc. der Führungskräfte nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabengebiete und Projekte

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Fürsorgepflicht mir Mitarbeiter, werden noch wie Verbrecher behandelt

Gehalt/Sozialleistungen

alles wird eingespart

Image

positive Aussendarstellung und Realität weichen dramatisch ab

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Aus Ihrer Bewertung lesen wir heraus, dass die interessanten Aufgaben und Projekte in unserer PORR Sie begeistern und es gleichzeitig aber auch Kritikpunkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.

Auf ein paar dieser Kritikpunkte möchten wir näher eingehen, da Sie aus unserer Sicht so nicht korrekt sind.
- Sie schreiben, dass wir „viele Mitarbeiter ohne vorherige Gespräche herzlos vor die Türe gesetzt hätten“. Sicherlich sind Kündigungen für beide Seiten weder leicht noch angenehm und wir treffen eine solche Entscheidung nicht leichtfertig. Bevor es letztendlich zu einer Kündigung und einem Trennungsgespräch kommt, erfolgen i.d.R. zahlreiche Gespräche in denen der oder die Mitarbeiter*in bereits Feedback von unserer Seite erhalten hat. Ein „herzloses“ Vorgehen oder gar eine Behandlung wie „ein Verbrecher“ weisen wir daher strikt ab.
- Ihre Kritik, dass es bei PORR keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gebe, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben der PORR Academy zudem ein umfassendes Leadership-Programm zur Verfügung.
- Das Thema Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten, wo sinnvoll und umsetzbar, wird in Corona-Zeiten von unserer Geschäftsführung befürwortet und wurde auch entsprechend kommuniziert.

Aktuell befinden wir uns bei PORR in einer Situation des Wandels, die mit einigen notwendigen und wichtigen Veränderungen einhergeht. Es ist uns klar, dass Veränderungen nicht immer leicht fallen.

Einen Kritikpunkt, den wir in Ihrer Bewertung immer wieder herauslesen, ist fehlende Anerkennung und Wertschätzung. Wir stimmen Ihnen zu, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource sind. Dieses Feedback nehmen wir daher ernst und ich möchte Sie einladen sich mit mir in Kontakt zu setzen und Ihre Anregungen und Vorschläge mit mir zu diskutieren.

Ich wünsche Ihnen beruflich als auch privat alles Gute!

Beste Grüße
Dr. Frank Benjamin Heim
Leiter Personal Deutschland

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