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PORR Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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PORR Deutschland GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,78
Vorgesetztenverhalten
3,72
Kollegenzusammenhalt
3,77
Interessante Aufgaben
3,86
Kommunikation
3,31
Arbeitsbedingungen
3,87
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,71
Work-Life-Balance
3,43

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,71
Umgang mit älteren Kollegen
4,08
Karriere / Weiterbildung
3,62
Gehalt / Sozialleistungen
3,97
Image
3,46
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 27 von 53 Bewertern Homeoffice bei 8 von 53 Bewertern Kantine bei 3 von 53 Bewertern Essenszulagen bei 8 von 53 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 53 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 15 von 53 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 53 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 53 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 53 Bewertern Coaching bei 9 von 53 Bewertern Parkplatz bei 22 von 53 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 53 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 27 von 53 Bewertern Firmenwagen bei 32 von 53 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 36 von 53 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 53 Bewertern Mitarbeiterevents bei 25 von 53 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 53 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 53 Bewertern
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Bewertungen

  • 24.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Alles

Pro

Nichts

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    PORR Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, vielen Dank für Ihr Feedback. Als dynamisches Unternehmen sind wir für konstruktive Verbesserungs- und Veränderungsvorschläge immer offen. Sachliches Feedback ist wichtig, um unsere Personalarbeit an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu orientieren. Allerdings gibt es, wie im Privatleben, in der beruflichen Zusammenarbeit leider Einzelsituationen, in denen die Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber feststellen müssen, dass die gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen nicht zusammenpassen. Erfreulicherweise ist dies zu 99% nicht der Fall, weil wir uns mittels zahlreicher interner Programme und Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein erfolgreiches Miteinander einsetzen. Ein gemeinsames Gespräch kann aus unserer Sicht immer dazu beitragen, unterschiedliche Auffassungen oder Erwartungen gemeinsam zu klären und Missverständnisse auszuräumen. Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich für Rückfragen unter 08971001456 zu Ihrer Verfügung.

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR Deutschland GmbH

Du hast Fragen zu PORR Deutschland GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Kein Zusammenhalt innerhalb der Niederlassung. Zweiklassengesellschaft innerhalb der Niederlassung.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben da leider so gut wie keine Aufträge vorhanden waren.

Kommunikation

Kommunikation gleich Null! Sowohl innerhalb der Niederlassung als auch mit dem Hauptsitz in München und deren Führungskräften.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung innerhalb der Niederlassung war definitiv nicht vorhanden (egal ob weiblich oder männlich)

Umgang mit älteren Kollegen

deutlich besser behandelt als jüngere Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Erfahrenen Mitarbeiter werden deutlich über den branchenüblichen Gehältern bezahlt. Junge Mitarbeitern werden in der Regel nach Tarif bezahlt, jedoch wird hier teilweise auch unter Tarif bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Auf den ersten Blick gut, jedoch haben sie sich ganz anders herausgestellt. Ein gewisses Maß an Überstunden etc. sind in der Baubranche ja leider üblich und müssen akzeptiert werden, was sich jedoch da abgespielt hat bzw. abspielt widerspricht jeden gesetzlichen Regelungen.
Es gibt nur Großraumbüros, welche laut der Unternehmensleitung zur Kommunikation beitragen soll. Es entspricht aber eher einer Überwachung der Mitarbeiter!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Verhalten scheint ein Fremdwort in diesem Unternehmen zu sein.

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsbedingungen u. Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Vorne hui, hinten pfui!!!
Innerhalb der Baubranche in Deutschland genießt die Firma Porr leider keinen guten Ruf!

Verbesserungsvorschläge

  • Alle in dieser genannten Punkte sollten verbessert werden!!!

Pro

Betriebsvereinbarungen sind gut, jedoch bringen diese nur was wenn sie auch umgesetzt werden!!!

Contra

Umgang mit Mitarbeitern, dies beginnt in der Zentrale in München und setzt sich in den Niederlassungen fort. Keine Strukturen und Leitlinien vorhanden. Allen anderen Punkte siehe Bewertung!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PORR Deutschland GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu abzugeben. Wir möchten gerne auf einige Ihrer Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung aufgegriffen haben, näher eingehen. Karriere / Weiterbildung Unser Konzernweites Aus- und Weiterbildungsprogramm der PORR academy steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der PORR sowie deren Tochterunternehmen zur Verfügung. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die jeweiligen Vorgesetzte vereinbaren gemeinsam, im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche, Schulungen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Denn wie viele andere Branchen auch, lebt das Baugeschäft von gut und auf dem neuesten Stand ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Viele Seminare und Weiterbildungen sind mittlerweile online verfügbar, so dass auch die Kolleginnen und Kollegen auf den Baustellen sowie in allen Niederlassungen daran teilnehmen können. Gehalt Die Gehälter der Mitarbeiter unterscheiden sich, wie auch in den Tarifverträgen vorgesehen, nach der Arbeitserfahrung und der Verantwortung. Generell richtet sich die Vergütung des PORR Konzerns mindestens nach dem jeweils gültigen Lohn- und Gehaltstarif sowie nachweislich auch über dem marktüblichen Durchschnitt. Neue Arbeitswelt Unsere Büroflächen und Arbeitsplätze an allen Standorten des Konzerns wurden in den letzten Jahren nach den neuesten Erkenntnissen entworfen und umgebaut. Die offene Gestaltung soll optimale Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Effizienz schaffen, sowohl für jeden einzelnen, aber vor allem für die Zusammenarbeit der Teams. Wertschätzung, transparente Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sollen nicht nur schöne Schlagworte unseres Unternehmens sein, sondern in jeder Niederlassung, in jeder Abteilung und jedem Team umgesetzt und gelebt werden. Die rechtzeitige Äußerung von sachlicher Kritik und Vorschlägen ist für uns sehr wichtig, damit wir kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können. Mit freundlichen Grüßen Hans-Joachim Fischer Personalleiter

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR Deutschland GmbH

  • 19.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

In der Hauptniederlassung super kollegiales Verhältnis mit einer Ausnahme.

Kommunikation

Informationen insbesondere für die Projektarbeit "verstecken" sich in diversen Excel-Tabellen, die immer wieder neu und erweitert aufgelegt werden.

Gleichberechtigung

M.E. hält es sich in Grenzen

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Krankheit droht Kündigung

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte für den Standort München besser sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Angabe

Work-Life-Balance

Ist bei Projektarbeit mit Terminen schwierig

Image

in Deutschland relativ unbekannt

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter, auch wenn er durch firmenbezogene Gründe krank wird, nicht fallen lassen, sondern mehr auf die soziale Fürsorge achten. Das Unternehmen ist groß genug, um auch in anderen Bereichen arbeiten zu können.

Pro

Viele Mitarbeiterevents lockern das Betriebsklima auf.

Contra

Es kommt schnell zu Schwierigkeiten, wenn man gesundheitlich nicht funktioniert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PORR Deutschland GmbH (München / Deutschland)
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig und es tut uns leid, falls Ihre Erfahrungen nicht durchgängig positiv waren. Die PORR steht für Erfahrung und Kompetenz im Bereich des Bauens. Diese Kompetenz basiert zu einem großen Teil auf die langjährigere Berufserfahrung unserer Mitarbeiter. Da diese sich verständlicherweise auch im Alter spiegelt, ist es für die PORR durchaus wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle Altersstufen im Unternehmen zu beschäftigen. Für den Fall von Krankheit oder bei schwierigen persönlichen bzw. beruflichen Umständen haben wir Strukturen geschaffen, um unseren Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten vertrauensvolle Ansprechpartner und ggfs. Unterstützende Maßnahmen anbieten zu können. Um Ihre konkrete Situation nachvollziehen und vor allem in Zukunft frühzeitig darauf reagieren zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns in Verbindung setzen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@a-porr.de. Herzliche Grüße Hans-Joachim Fischer

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR Deutschland GmbH