Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Arbeitsumfeld ist immer innovativ
Die Zusatzleistungen
Zuverlässigkeit! Das Geld kommt, damit ist ein wichtiger Punkt des Arbeitsvertrages eingehalten!
Betriebsklima
Kollegium
Mobiles Arbeiten ist oftmals möglich, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, keine utopischen Erwartungen
Das zu wenig Augenmerk auf die Arbeits Infrastruktur gelegt wird.
Programme sind unnötig langsam und problemanfällig.
Könnte mit einer einfachen Investition behoben werden.
Elitäres Denken / Verhalten vom Muterstandort in Österreich.
Zu viele Konzernvorgaben, die weit gefächerten Tätigkeitsbereiche sind nur schwer in einem Regelwerk zu fassen
Firma hat kein Gespür für die Stimmung. Viele gut gemeinte Aktionen werden lieblos umgesetzt.
Großraumbüro und deren Lärmpegel.
Kollegenzusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Führungskräfte nicht nur nach Fachlicher Kompetenz auswählen.
Das die 4 Tage Woche noch nicht ganz fix geworden ist , in der heutigen Zeit ist „ Freizeit „ unbezahlbar.
Achtet auf Eure guten und kompetenten Mitarbeiter an allen Stellen des Unternehmens. Bauen ist People Business! Folgt diesem Leitspruch auch in Deutschland.
Könnte man ein Buch darüber schreiben. Gott sei Dank hab ich die Prüfung bestanden und habe nichts mehr zu tun mit dieser Firma.
Die Führungskräfte sollten mehr motivieren, sich zeigen und sich nicht im Büro oder auswärts „verstecken“.
EDV ist ausbaufähig
Technische Hilfsmittel sind schwierig zu bekommen
Sozialleistungen ausbauen, wie z.b. ein Job Ticket
Der am besten bewertete Faktor von PORR ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ja, vorhanden. Man darf sich die Aufgaben allerdings nicht durch die konzerngegebenen sehr engen Leitplanken vermiesen lassen.
Abwechslungsreich und kein Tag ist langweilig
Tolle Projekte und Baustellen.
Da ich in der Branche neu bin, sind die Aufgaben sehr interessant.
Viele tolle Baustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Schwach, typisch Konzern. Es gibt interne Bekanntmachungen welche oftmals nur leere Selbstdarstellung mit immer den gleichen Parolen sind.
Die Kommunikation und Wertschätzung seitens der obersten Führung ist unzureichend.
Eher spärlich. Team Meetings gab es zu meiner Zeit leider nicht, trotz das dieser Wunsch geäußert wurde.
Nicht nötig, da 0% Eigeninitiative erwünscht ist! Leitung der Buchhaltung entscheidet alles selbst.
Hier ist noch Luft nach oben aber das liegt meist am Stresslevel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur im Rahmen der internen Academy gewünscht, für Weiterbildungen außerhalb bestehen deutliche Hürden
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie möglich.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- viele Ansätze wenn man dies wollte vorhanden
- Weiterbildungen werden ebenfalls sehr großzügig angeboten
- Schulungen per Internet werden ebenfalls in großer Anzahl angeboten -
einige sind davon sogar Pflicht.
breites Angebot, sowohl fachliche als auch persönliche Themen, Einzelschulungen werde auch bezahlt
