Unternehmensberatung mit tollem Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Vorgesetzte, Weiterentwicklung der Firma, kaum Ellenbogenmentalität (man kann es dort lange aushalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu abhängig von der Automotiveindustrie, nur VW und Porsche Leasing
Verbesserungsvorschläge
Mehr Thought Leadership, mehr externe Projekte, Sozialleistungen stärken, Kommunikation seitens der GF stärker bidirektional
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte mit denen die Arbeit - bei allem Streß - auch immer großen Spaß bereitet hat.
Kommunikation
Kommunikation war innerhalb meines Partnerbereichs immer sehr transparent und ich wurde in viele Entscheidungen proaktiv eingebunden. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist verbesserungsfähig. Insbesondere seit Corona wird zwar regelmäßig kommuniziert aber dabei erstaunlich wenig "gesagt".
Kollegenzusammenhalt
Über die Jahre haben sich viele tolle Freundschaften entwickelt. Bis auf Managerebene wurden Informationen und Wissen innerhalb des Partnerbereichs offen geteilt. Partnerbereichsübergreifend sollte die Zusammenarbeit noch deutlich verstärkt werden. Hier sind zu viele Scheuklappen. So würden sich viele neue Chancen ergeben und Kunden ganzheitlicher betreut werden können.
Work-Life-Balance
Tja... Beratung halt. In Summe war die Arbeitsbelastung für eine große Managementberatung jedoch in Ordnung. Freitags konnte man auch durchaus um 16 Uhr bereits ins Wochenende gehen. Wochendarbeit habe ich in vielen Jahren nur ganz selten machen müssen. Auf Projekt müssen natürlich Abstriche gemacht werden. 2x Sport unter der Woche war jedoch meistens möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzte war immer exzellent und von Vertrauen und Ehrlichkeit geprägt. Regelmäßige Feedbackrunden (nach jedem Projekt und 2x jährlich fix) zur Weiterentwicklung und Standortbestimmung.
Interessante Aufgaben
Zu sehr Automotivelastig. In vielen Jahren nur wenige "externe" Projekte. Die Projekte haben sich über die Zeit jedoch inhaltlich deutlich weiter entwickelt. Während Porsche Consulting für einigen Jahren noch für eine Prozessberatung stand, sind die Themen mittlerweile deutlich strategischer und konzeptioneller geworden. Hier hat die Strategie hin zu "Strategisch denken, pragmatisch handeln" wirklich funktioniert. Der Fokus sollte nun jedoch noch stärker auf die Entwicklung des externen Geschäfts gelegt werden.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung erlebt. Frauenanteil in meinem Partnerbereich dürfte auf jeden Fall über 30% gelegen haben. Übergreifend jedoch noch zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch einige "Urgesteine" aus der frühen Porsche Consulting Zeit. Diese werden in der Regel sehr geschätzt. Allgemein wird der Input von erfahrenen Kollegen (ggf. auch aus vorherigen Managementpositionen" sehr geschätzt. Es gibt auch die Möglichkeit eigener Karrierewege für erfahrene Kollegen aus der Industrie.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile tolle Bürostandorte mit moderner Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht gibt es hierzu keine besonderen Maßnahmen. Auch gibt es keine Mobiliotätsbudgets oder ähnliches sondern nur die Möglichkeit VW oder Porsche zu leasen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grundsätzlich i.O. für die Arbeitsbelastung. Durchschnittliches Wettbewerbsniveau (nicht McK, BCG und Co.). Wenige Sozialleistungen außer Angebot einer Entgeltumwandlung für die Rente. Hier ist wirklich noch Luft nach oben. 2 jährliche Gesundheitschecks
Image
Sehr gutes Image am Markt (Wettbewerb und Kunden). Dennoch mehr Thought Leadership notwendig.
Karriere/Weiterbildung
2x 5 Tage Training pro Jahr für die gesamte Firma. Einzeltrainings nach Vereinbarung. Meine Beförderungen wurden immer proaktiv durch meinen direkten Vorgesetzte eingesteuert ohne dass ich Druck hätte machen müssen.