TOP! Kompetentes Team mit hoher Eigenmotivation und Porsche Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke Porsche im Hintergrund; sehr professionelles Auftreten; hohe Eigenmotivation der Kollegen;
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre auf Projekt. Die Berater haben jeweils einen hohen Leistungsanspruch an sich selbst. Das reißt mit und motiviert. Kein langes diskutieren notwendig, dass jemand die Extra-Meile geht.
Kommunikation
Gerade in Zeiten von Corona regelmäßige Mitarbeiterinfo zu aktuellen Entwicklungen und weiterem Vorgehen.
Kollegenzusammenhalt
Bisher keine Ellbogenmentalität kennen gelernt. Auch abseits des Projektalltags wird auf guten Zusammenhalt geachtet (z.B. gemeinsamer Sport, Teamessen, Bereichsmeeting).
Work-Life-Balance
Der Berateralltag bringt natürlich eine Präsenz vor Ort beim Kunden mit sich und ist damit auch mit der entsprechenden Reisezeit verbunden. In Ausnahmefällen wurde am Wochenende oder an Feiertagen gearbeitet. Hier gab es allerdings immer eine faire Kompensation (z.B. zusätzlicher Urlaubstag) von Seiten der Partner / Personalwesen.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Zielvereinbarung mit halbjährlichen Status Gespräch. Partner haben stets ein offenes Ohr. Bei gemachten Zusagen wurden Wort gehalten und diese wurden umgesetzt. Ganzheitliche Weiterentwicklung auch abseits vom Projekt z.B. über Aufbau von Fachexpertise in Kompetenzcentern.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum (aktuelles Projekt, Akquise, Strategieentwicklung und Fachthemen im Bereich). Projekte v.a. in den strategischen TOP-Themen der jeweiligen Branche (z.B. Elektromobilität, Software-Entwicklung).
Gleichberechtigung
Diversity tritt immer mehr in den Fokus und wird gerade in der Schulung von Nachwuchsführungskräften intensiv diskutiert
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büros mit guter Ausstattung. Neue Standorte in Frankfurt, Berlin und Paris.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Kompensation und Bonusregelung.
Karriere/Weiterbildung
Transparente Karrierepfade sind vorhanden. Die Weiterentwicklung wird durch eine entsprechende Positionierung auf dem aktuellen Projekt vorbereitet (z.B. Vertretung des Managers durch Senior Berater). Im Vergleich zu Karriere im Konzern ist das Vorankommen deutlich besser an die gezeigte Leistung gekoppelt.