Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Der Mitarbeiter steht bei Porsche Digital im Fokus und wir richten unsere Arbeitswelt konsequent an den Bedürfnissen unserer Kollegen und Kolleginnen aus. Diversität, agiles Arbeiten Chancengleichheit und eine moderne Arbeitsausstattung sind dabei selbstverständlich und einige der Hauptreiber unserer Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Digital GmbH.
Porsche Digital ist weltweit aktiv und in Deutschland an zwei Standorten - im Herzen von Ludwigsburg innerhalb des Urban Harbour und in Berlin direkt an der wunderschönen Spree und der Stralauer Allee.
- Grundsätzlich die DNA des Unternehmens.
- Der interkulturelle Austausch und die Zusammenarbeit in globalen Teams
- Die Diversität und das Bemühen um des Allgemeinwohls der Mitarbeiter
- Integration von Familie und die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
- Wertschätzung und Förderung
-Solange das Ergebnis stimmt, hat man viele Freiheiten
Hybrid-Richtlinien sind flexibel und ermöglichen es uns, das Hybridmodell und die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus wirklich zu nutzen, haben aber auch ein tolles Büro, in dem wir uns treffen können.
offener, kollegial-freundschaftlicher Umgang. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und vor allem für teambezogene Aufgaben im Office zu arbeiten, ist ein wesentliches asset! Gute Fehlerkultur.
Arbeitgeber berücksichtigt soweit wie möglich eine agile, moderne Arbeitsweise. Immer berücksichtigend, dass die Porsche Digital kein kleines Startup ist! Es macht Spaß hier zu arbeiten.
FLEXIBILITÄT - bei so vielen Themen. Guter Mix bei remote und Office Arbeit. Psychological safety wird sehr groß geschrieben.
Wenig Feedback der Vorgesetzten..
Übernahmechancen sehr gering
Arroganz in der Führungsebene, (Team Leitern, Qualitätsteam, Trainers, Operations Management). Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Home Office Policy, Gleichberechtigung.
Bisher keine Option für Home Office, mangelnde Kommunikation und geringe Transparenz auf der Vorgesetzten-Ebene. Es gibt Feiertags- und Sonntagsarbeit.
-überwiegend katastrophale, Zeit- und Nervenraubende, völlig veraltete Tools und Programme
Zukunftswünsche beinhalten eine verbesserte Kommunikation, erhöhte Empathie gegenüber den Mitarbeitern, sichtbare Wertschätzung jenseits des Gehalts, Mülltrennung für die Umwelt sowie mehr Aufrichtigkeit und Bereitschaft zur Entschuldigung bei Fehlern.
Verhaltensweise weniger arrogant, Unterstützung für Kollegen, sinnvolle und gerechtfertigte Entlassungen, mehr Empathie, und schließlich, um auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen: Sie sind ein Callcenter und nicht die NASA.
Weiterhin Silos abbauen und Kommunikation untereinander fördern, dann wird's noch besser!
Gibt den Leads mehr Zeit um ihre Führungsaufgaben wahrzunehmen
Fällt mir nichts nennenswertes ein. Die gegebenen Rahmenbedingungen berücksichtigend ohne Wunschkonzert: keine.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
+ Nach außen ist Porsche Emotion und genießt ein sehr gutes Image
- Im inneren hängt es von der Abteilung ab, ob gut oder schlecht gesprochen wird
- Werte werden nicht durchgängig gelebt
Fußend auf der Mutter ebenfalls sehr gut
Bei Porsche zu arbeiten, ist ein Traum!
Die Marke spricht für sich.
Es ist Porsche :) das Image nach außen aber auch innen ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der „normale Mitarbeiter“ hat kaum Chancen
Kaum Kapazitäten
An Weiterbildung/Karrierewegen sollte gearbeitet werden. Diese sind für mich nicht transparent genug.
Keine Entwicklungs-Perspektive, für fast keinen der Mitarbeiter - zumind keine die transparent aufgezeigt wird
Ich habe nichts gelernt