mit Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, zukunftsorientiert, lockerer Umgang miteinander, Sportsgeist, can-do-Mindset, Belegschaft ist begeistert vom eigenen Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik - viele Mitarbeiter sind permanent überlastet. Porjektzeitschienen teilweise viel zu knapp kalkuliert um gute und überlegte Arbeit zu leisten. Meist hechelt man von einem Feuer das es zu löschen gilt zum nächsten. Dann passieren durch blinden Aktionismus auch mehr Fehler und hat dadurch noch mehr Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Prozess verbessert werden soll, erst alle am Prozess beteiligten Schnittstellen abholen und in Erfahrung bringen, was die Veränderung für diese Bedeuten würde. Dann GEMEINSAM an einer win-win-Lösung für alle arbeiten und vorab flächendeckend informieren, ab welchem Zeitpunkt der Prozess umgesetzt werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockerer und respektvoller Umgang miteinander. Lösungsorientierte Fehlerkultur. Obwohl man sehr gut miteinander auskommt bleibt der Umgang sehr oberflächlich und auf die Arbeit beschränkt.
Kommunikation
Entscheidungen und Prozessänderungen bekommt man meist in dem Moment mit, in dem man direkt davon betroffen ist. Prozesse werden schon mal geändert, obwohl nicht alle Beteiligten vorab dazu abgeholt wurden. Dazu gibt es keine offizielle Benachrichtigung vom Verantwortlichen oder Vorgesetzten, sondern das erfährt man dann vom Sachbearbeiter mit dem man gerade zu tun hat, dass der Prozess nun anders funktioniert. Katastrophale Vorgehensweise in meinen Augen!
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich vorhanden, wenn man jedoch mal tiefere Gespräche führt stellt sich heraus, dass doch jeder seine eigenen Brötchen bäckt.
Work-Life-Balance
Am Personal wird rigoros gespart, sodass die Arbeitslast und der Druck permanent hoch sind.
Vorgesetztenverhalten
Man interessiert sich zwar für die Belastung und das Wohlergehen, aber ändern tut sich dann nicht wirklich etwas.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit der Möglichkeit mit zu gestalten und Dinge zu verändern. Allerdings überwiegt auch oft der Eindruck, dass man dabei gegen Windmühlen kämpft wodurch der ein oder andere dann resigniert, was das Verbessern von Prozessen angeht.
Gleichberechtigung
Obwohl sehr von Männern dominiertes Umfeld fühle ich mich stets als gleichwertig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll auch z.B. im Hinblick auf die Nutzung immer neuer digitaler Tools.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, automatisch höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Konzern wird schon sehr viel für den Umweltschutz und die soziale Unterstützung der Mitarbeiter getan. Auch außerhalb des Unternehmens wird dieser Gedanke gefördert durch z.B. Aufräumaktionen, Spenden und gemeinnütziges Engagement. Andererseits wir dann z.B. das Entsorgen von Verpackungsmaterial nicht ganz so ernst genommen. Da gibt es noch viele Kleinigkeiten an denen gefeilt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, starke Bonuszahlung für feste Mitarbeiter und teils auch eine Flexiprämie für externe Mitarbeiter, die lange genug dabei sind. Darüber hinaus viele weitere attraktive Mitarbeier-Benefits.
Image
Attraktive und sportliche Premium-Marke, die für Qualität und Tradition steht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich als externer Mitarbeiter nur schwer einschätzen. Übernahmen sind aktuell schwierig bis unmöglich (zumindest in meinem Einsatzgebiet). Manche internen Mitarbeiter werden von ihrem Chef nicht gehen gelassen, wenn sie sich anderweitig orientieren wollen. Mit Umbau statt Aufbau bekommen die Mitarbeiter zwar die Möglichkeit, in andere Bereiche zu wechseln, ich habe aber schon oft gehört, dass das Gehalt dann nicht entsprechend der neuen Tätigkeit angepasst, sprich verbessert wurde.