Porsche = Goldener Käfig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Zukunftsvision, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik grundsätzlich überarbeiten und aufhören, die Leute für blöd zu verkaufen. Nicht ohne Grund haben 2021 über 10 der besten Fachleute aus der IT gekündigt. Am Ende gehen nur die Guten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unzufriedenheit. Die, die schon lange dabei sind verhalten sich wie Beamte und halten alles auf. Die, die neu dabei sind und Gas geben wollen, bekommen nicht die gewünschte Entwicklung.
Kommunikation
Auf LinkedIn erfährt man eher was übers Unternehmen als intern.
Kollegenzusammenhalt
Unter jungen Leuten viel Ellbogen. Zwischen jungen und alten Porscheanern gut.
Work-Life-Balance
Viel zu viel zu viele Themen pro Person. Das Unternehmen platzt aus allen nähten.
Vorgesetztenverhalten
Hat man eine junge Führungskraft, wird sie alles tun, um die Arbeitsergebnisse für den eigenen Aufstieg zu hijacken. Hat man eine ältere Führungskraft, wird sie den eigenen Drive nie verstehen.
Interessante Aufgaben
Die IT ist auf dem Stand von vor 10-15 der Industrie. Die ersten Gehschritte in der Cloud kommen nach und nach und erst seit 1-2 Jahren ist agiles Arbeiten wirklich angekommen. Damit sind dir Aufgaben auch verstaubt.
Gleichberechtigung
Old white man, überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Porscheaner werden wertgeschätzt, absolut.
Arbeitsbedingungen
Rechnertausch nur alle 3 Jahre statt 2, wie sonst überall üblich. Meine Kiste ist zu nichts zu gebrauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden etc. finde ich super. Verstehe die Sponsoring-Politik nicht ganz (warum etwa Mönchengladbach gesponsort wird?!).
Gehalt/Sozialleistungen
Goldener Käfig. Zu gut, zu gehen. Zu schlecht, um zufrieden zu sein. Insbesondere aus Sicht junge Nachwuchskräfte. Porsche tut alles, um Entwicklung bestmöglich hinauszuzögern und den Leuten die Karotte vorzuhalten.
Image
Image ist 1A mit Sternchen, klar.
Karriere/Weiterbildung
Weil das Unternehmen in den letzten Jahren enorm gewachsen ist, stehen nun sehr viele junge Leute in der Pipeline und wollen entwickelt werden. Dem gegenüber steht aber nur eine riesige Black Box. Es gibt kein Rotationssystem, kein Talentmanagement, keine transparenten Entiwcklungspfade, nichts. Entweder ein Hauptabteilungsleiter zieht einen, oder nicht. Das ist Gutdünken aus dem Lehrbuch.