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Leipzig 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanenten Beleidigungen, Ausgrenzung und so eigentlich jeder erdenklichen Art des Mobbings.
Konkret ist da beispielsweise ein AB zu nennen, der der Meinung ist, von Ihm ausgewählte Leiharbeiter (mich) ständig anschreien zu dürfen, andere Kollegen gegen mich aufhetzen zu müssen, mich für bestimmte Aufgaben auszugrenzen und so weiter. Trotz des Wissens der dortigen Verantwortlichen über zumindest einige dieser Vorfälle, hat das Handeln dieses AB`s weder arbeitsrechtliche noch irgendwelche andere Konsequenzen für ihn. Stattdessen hat man Diesen sogar zeitweise zum TS befördert.
Ein anderes, konkretes Beispiel ist, dass ein FA - Mitarbeiter des KB der S3 mir hinterrücks einen Materialwagen vor meine Beine schob und ich beim hinauslaufen aus dem Arbeitsbereich unter Umständen mir schwerste Verletzungen zuziehen hätte können. Auch diese Aktion blieb natürlich ohne jegliche Konsequenz für den dortigen Kollegen.
Letztendlich sind die hier genannten Beispiele nur ein winziges Bild dessen, was eigentlich jeden Arbeitstag so oder so ähnlich passiert und zeigt die Art der Arbeitsatmosphäre im Porschewerk in Leipzig recht genau.

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1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Eine Art der Kommunikation zum Zweck besserer Arbeitsabläufe, Mitteilungen von Änderungen oder ähnlichem, gibt es oft nur für ausgewählte Kollegen.

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1,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Beim Mobben hält man zusammen, egal ob Festangestellter, Leiharbeiter, - egal in welcher Funktion. So lange derjenige, der gemobbt wird, dieses auch permanent zu spüren bekommt, so lange ist der Zusammenhalt unter den Anderen riesengroß.

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1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Die Vorgesetzten, mit denen ich dort zu tun habe, ignorieren das Mobbing und fördern weder Leistung noch Zuverlässigkeit.
Aber auch aktiv ist das Verhalten gegenüber Einzelnen eher zweifelhaft.
Nachdem zum Beispiel alle von mir bisher dort eingereichten Urlaubsanträge außerhalb der Betriebsferien in dieser Schicht auf mysteriöse Art und Weise nicht bei meiner Zeitarbeitsfirma ankamen, mir deshalb jedesmal aufs Neue Schwierigkeiten entstanden - bekam ich vom zuständigen TS lediglich als Reaktion zu hören: "das kann schon mal vorkommen".
Das so etwas (nach meinem Wissen) ausschließlich bei mir bisher dort passiert ist, sagt dann auch schon sehr viel über das Verhalten aus.

Auch machen sich TS, AB`s und Andere einen großen Spaß daraus, mich dauerhaft als Einzigen von allen Aufgaben außerhalb der Taktarbeit auszuschließen, - mich zum Einzelgespräch zu rufen, bei der mir Dinge vorgeworfen werden, die nie passiert sind oder mich einfach bei Problemen im Arbeitsbereich zu ignorieren.

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1,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Da ich von allen Aufgaben, die nicht zu den Standardarbeiten gehören ausgeschlossen werde, halten sich für mich, interessante Aufgaben sehr in Grenzen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Lob

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