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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungHochmoderne, innovative Firma. Legt sehr viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es wird viel gefordert, aber auch viel gegeben.
Standort, Produkt, Karrierechancen
Flexibelste Arbeitszeiten
Die Gleichberechtigung
Wenn das getan wird was schon lang notwendig wäre und wenn das hier wirklich irgendeiner lesen würde, dann wäre auch schon lange etwas passiert, wenn es denjenigen dann noch interessieren würde.
Am schlechtesten fand ich mit Abstand die Arbeitnehmervertretung. Manchmal hatte ich das Gefühl das diese Leute vergessen haben wo sie herkommen und diesen Job nur machen, damit sie endlich auch mal einen Porsche fahren können.
- gelebt werden befristete Verträge und Arbeitnehmerüberlassung, egal in welchem Bereich
- Übernahmechancen sehr schlecht, teilweise werden auch Mitarbeiter mit leeren Versprechungen hingehalten
Etternwitschaft,studierte die einfach bevorzugt werden aber uns die Arbeiten überlassen weil sie es nicht hinbekommen.
Viele überbezahlte die eigentlich nichts können.
Gerringe Wertschätzung für geleistete Arbeit
Es wurden schon viele angesprochen, aber Reaktionen kommen so gut wie keine. Trotz Arbeitskräftemangel wird weiter über Zeitwarbeit rekrutiert und es kommen nicht wirklich brauchbare Mitarbeiter. Direkte Einstellungen würden die Jobs atraktiver machen. Die selbstverliebten Führungskräfte und die unfähige Personalabteilung sollten ausgetauscht werden. An dieser Stelle gibt es auf dem freien Markt wesentlich bessere Leute. Auch was die Dienstleister betrifft sollte Porsche seine Augen öffnen und unterstützen. Gerade in den billigen Branchen wie Reinigung und Sicherheit sollte Porsche eine Prüfung ...
Ich denke, das größte Problem im Porsche - Werk in Leipzig, ist das Thema Mobbing.
Ob gewollt oder ungewollt, wird durch die Inaktivität dieses zu bekämpfen, Potenzial verschenkt und das werkseigene, negative Image Tag für Tag weiter ausgebaut.
So lange man dort nicht anfängt, rigoros gegen Mobbing vorzugehen, Menschen auch wie Menschen zu behandeln, es für diejenigen, die dem permanenten Mobbing ausgesetzt sind, nicht die Möglichkeit gibt, sich angstfrei (zum Beispiel vor weiteren Repressalien) an Andere (zum Beispiel einen aktiven ...
Endlich mal vom hohen Ross absteigen à la „ihr könnt froh sein wenn ihr bei Porsche arbeiten dürft“ und anfangen wirklich gute Mitarbeiter und Studenten zu binden. Und das bedeutet nicht sie mit ANÜ Verträgen abzufertigen und hinzuhalten. Fachkräftemangel is real und die Auswirkungen wird man in spätestens 10 Jahren erst richtig merken.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehalt ist ok und kommt pünktlich. Es gibt Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der eigentliche Grundlohn ist aber schon lange nicht mehr Benchmark. Lohnerhöhungen gibt es nur Dank Streiks der IG Metall. Außerdem sucht die Geschäftsführung immer einen neuen Weg um am Produktionsarbeiter Geld einzusparen.
Kann ich mich nicht beschweren. Für Leipzig und Umgebung sicherlich einer der besten Arbeitgeber. Als ANÜ ist man jedoch benachteiligt. Während die Festangestellten z.B. ihre jährliche übertarifliche Vergütung, Prämien, Inflationsausgleich, etc. bekommen, geht man selber leer aus.
Die sogenannten "Branchenzuschläge", die man als Leiharbeiter zusätzlich zum ZA - Tariflohn bekommt, sind für diese Region durchaus gut.
Betrachtet man diese Zuschläge aber als eine Art "Schmerzensgeld" für das, was man täglich dort durchleben muss, relativiert sich das Ganze
Über Gehälter kann man wohl echt nicht meckern, bei ANÜ natürlich erst sobald der volle Ausgleich gezahlt wird. Zusatzleistung sind als ANÜ natürlich nicht drin.
Nur wegen dem Geld sind wir hiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere, wenn man nicht einheiratet oder seinem Vorgesetzten den Hof macht.
ANÜs werden 4 Jahre lang ausgebeutet ,mit einer Befristung eine Festanstellung in Aussicht gestellt um sie dann nach 6 Jahren rauszuschmeißen.
Solange man nicht der direkte Verwandte eines Ausbilders ist hat man eher schlechte Chancen auf eine Stelle welche der Ausbildung gerecht wird.
Sehr abhängig vom Anstellungsverhältnis. Als ANÜ wird man leider bisschen zurückgelassen. Viel abhängig von Vitamin B und weniger von Leistung.
Begrenzte Möglichkeiten, da viele Stellen mit ANÜ besetzt werden.
Festverträge gibt es sehr selten für Fachbereiche
Leider keine ausser man hätte jemanden hohes in der Familie oben im Management.
