Kommunikation

Geschönte Zahlen und schwache Mitarbeiterveranstaltungen

Verbesserungsvorschläge

• Fokus auf Vertrieb legen; Stabsabteilungen sollen sich als Dienstleister sehen; sich von Underperformer konsequent trennen

Pro

Durch fehlende Struktur und mangelnde Organisation ist die Lernkurve steil

Contra

Großteil der MA möchte in die Porsche AG wechseln, Unternehmen ist komplett Plan - und Strategielos. Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen;

Contra

Frühwarnsignale werden nicht wahrgenommen und sogar aktiv verdrängt!
Geschäftsmodelle werden nicht kritisch reflektiert!
Es mangelt an Mut, gegen die herrschende Meinung zu argumentieren!
Aktionismus statt konkreter Maßnahmen!

Es fehlt eine klar und überzeugend kommunizierte Veränderungsvision und Strategie!

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, flache Hierarchien, Verantwortungsübertragung und breites Aufgabengebiet statt nur spezialisierter kleinerer Bereich

Vorgesetztenverhalten

fair und transparent

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft: man kann auch zwischen Abteilungen und Teams aufeinander zugehen

Interessante Aufgaben

breitgefächertes Aufgabengebiet, interessante Produkte

Kommunikation

offene Fehlerkultur, per Du vom Praktikant bis zur Geschäftsführung, Transparente Führungskultur

Gleichberechtigung

definitiv, egal in welche Richtung ist Gleichberechtigung und Fairness gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

junges Unternehmen was die Kollegen angeht, trotzdem wird beim Alter kein Unterschied beim Umgang gemacht

Arbeitsbedingungen

flexible Arbeitszeiten, guter Kaffee, toller Arbeitsplatz, gute Anbindung zur Bahn, leckere Lunch-Möglichkeiten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Betriebssport, nette Kollegen für ein Feierabendbier