Dr. 

Ing. 

h.c. 

F. 

Porsche 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation über Wartezeiten im Bewerbungsprozess. Teilweise hat es mehrere Monate gedauert bis sich der Status der Bewerbung geändert hat. Außerdem war der aktuelle Status im Bewerberportal oft nicht korrekt sichtbar.

Verbesserungsvorschläge

Psychosomatische oder andere Persönlichkeitsbezogene Tests wären ggf relevant

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Verbesserungsvorschläge

Für einen DAX-Konzern mit den anscheinend hohen Ansprüchen der Porsche AG ist es ein Armutszeugnis einem Bewerber nach einem Monat noch kein Feedback zur Bewerbung zukommen zu lassen. Lediglich eine automatisierte E-Mail nach Einreichung der Unterlagen wurde verschickt. Entweder hat man es nicht nötig (Fachkräftemangel bei Porsche eventuelle (noch) kein Thema) oder die internen Prozesse sollten überdacht werden. Für einen Bewerber gibt es nichts Frustrierendes als gar kein Feedback zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Das "Kennenlernen-Gespräch" online über Teams war die reinste Katastrophe! Das Gespräch wurde von zwei Mitarbeitern des zuständigen Bereichs durchgeführt und gar nicht von HR und war so unprofessionell, dass ich gar nicht glauben kann das es stattgefunden hat. Inmitten des Gesprächs wurde ich unterbrochen weil das Kind der einen Mitarbeiterin kurz reinkam. Dann wurde sie richtig patzig weil ich am Anfang erklärte warum ich bei Porsche arbeiten will und nicht warum genau das Praktikum. Als sie dann patzig mit verschenkten armen nochmal nachfragte erklärte ich ihr höflich warum ausgerechnet das Praktikum in dem Bereich. Allgemein hat sie als Angestellte das Gespräch sehr schlecht strukturiert. Währenddes Gesprächs wurde noch hin und her gefragt ob der andere noch eine Frage hätte.
Die beiden suchen zwar jemanden der organisiert ist waren aber selbst kaum organisiert. Die eine stellte kaum fragen und wenn sie es tat dann so leise und nuschelnd dass man nichts verstand, obwohl sie im Bereich Kommunikation.
Einstiegsdatum so wie alles weitere haben nicht gepasst, sodass ich am Ende des Gesprächs schon dankend ablehnte. Ich hatte mich wirklich gefreut diese Chance bei Porsche zu nutzen und war sehr interessiert an dem Bereich etc. aber ich könnte mir bei bestem Willen nicht vorstellen mit so einer umprofessionellen, patzigen Dame zusammenzuarbeiten. Es ist zwar ein erstes etwas "lockeres" Kennenlernen allerdings sollte man bisschen Professionalität bewahren da man am Ende den Namen Porsche vertritt. Patzige Damit mit nem Pullover beim Vorstellungsgespräch hat mich jetzt so nicht überzeugt.

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe Optimierungspotential in der Dauer des Bewerbungsprozesses. War kurz davor für einen anderen Arbeitgeber zu entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Da ich mich gleichzeitig bei mehreren der großen OEMs auf ähnliche Stellen beworben habe, konnte ich die jeweiligen Prozesse gut vergleichen.

Bei Porsche funktionieren die Bewerbungsprozesse im Vergleich zu anderen OEMs wirklich gut. Auch die Bewerbungsgespräche habe ich in bester Erinnerung, die Atmosphäre war zu jedem Zeitpunkt wertschätzend und sehr angenehm. Nach den Gesprächen wurde auf Rückfragen meinerseits immer innerhalb weniger Stunden reagiert, auch ein kurzfristiges Meeting zur Klärung letzter offener Fragen war kein Problem. Das habe ich so selten erlebt!

Einziger wirklicher Verbesserungsvorschlag: Bei den Gehaltsgesprächen gibt es nach meiner Erfahrung quasi keinen Spielraum. Hier waren andere potentielle Arbeitgeber deutlich offener und sind mir noch ein paar Euro entgegengekommen, was den Bewerber natürlich mit einem besseren Gefühl zurücklässt. Höhe des Gehalts sowie insbesondere die Entwicklung in den ersten Jahren sind aber ohne jeden Zweifel sehr attraktiv!

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