Das tägliche Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang, Gehälter für das Dienstleistungsumfeld, Betriebsrat, weniger Patriarchalismus als im Mutterkonzern, flexible Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Textfelder.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsauslastung gerechter verteilen, mehr Projekte außerhalb das VW-Konzerns akquirieren, Führungskultur etablieren und pflegen, evtl. Gehälter etwas absenken -- Aber dafür mehr feste Stellen schaffen (Fluktuation).
Arbeitsatmosphäre
Durchmischt, mit der am meisten störendste Faktor ist der vorhandene Stress durch sehr eng getaktete Projekte und zu wenig Personal. Im Allgemeinen aber eine offene Atmosphäre, nur das obere Management ist zugeknöpft.
Kommunikation
Im Fachbereich werden diverse Veranstaltungen abgehalten, die einen guten Überblick verschaffen. Was die Ausrichtung des gesamten Unternehmens betrifft, ist man jedoch karger mit den Informationen.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung herrscht eine hohe Fluktuation, regelmäßig erreichen einen Nachrichten über Neuzugänge bzw. Abgänge. Das wird u.a. durch eine hohe Zeitarbeiter-/ANÜ-Quote, als auch zahlreiche studentische Anstellungen (Praktikanten, Werkstudenten, etc.) befeuert, aber auch das feste Personal ist nicht unbedingt so "treu" wie beim Mutterkonzern.
Da die Leute aber im gleichen Boot sitzen, ist die Hilfsbereitschaft größer als bei der Mutter. Nur: Ellbogenkultur gibt es auch hier...
Work-Life-Balance
Viele Projekte stammen von der größeren Mutter und die setzt auf immer kürzere Entwicklungszyklen. Die PES dafür setzt auf immer mehr Kostensenkung und Verdichtung, wodurch es zu einem hohen Arbeitspensum kommt. Die Auslastung der Mitarbeiter ist nicht gleichmäßig, gibt genug die "Däumchen drehen", während andere ihren Überstundenrahmen voll ausgereizt haben.
Gleitzeit bereits ab 6°°, Urlaub wurde bisher unkompliziert gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Viele werden zum VG durch gute Kontakte und nicht durch in der Praxis bewiesene Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Wie weiter oben erwähnt, ist die Auslastung nicht fair verteilt. Es gibt durchaus interessante Projekte, wobei man es sich nicht wirklich aussuchen kann, was man machen will. Es wird bestimmt, welches Projekt nun zu erledigen ist.
Gleichberechtigung
Warum wird Gleichberechtigung nur mit Frauen gesehen @kununu?
Was ist mit den zig Leiharbeitern, welche für die ungeliebten Aufgaben und meist nur als Hilfskraft genutzt werden, obwohl das mehrheitlich Akademiker sind? Zählt deren Gleichberechtigung nicht?
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben zum Teil Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sehr schön & zeitgemäß eingerichtet oder Platzdruck durch euphemistisch bezeichnetes "New Work".
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Dienstleister im oberen Bereich, was aber mit hoher Studentenquote und vielen Auslandsbüros ausgeglichen wird.
Image
Ist zwar eine Tochter der Porsche AG, wird aber oftmals nur als "andere Abteilung" wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Naja, karg. Muss man sich mit vielen Worten und Geduld beschaffen.
Hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeiten ist es doch ratsam ein Vitamin reichlich zu besitzen...