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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Enormes Mitspracherecht in vielen Belangen. Kritik, Optimierungen, Wünsche etc. können stets geäußert werden und man wird ernst genommen.
- Die wöchentlichen Mitarbeitergespräche waren vor Allem in den ersten Monaten extrem wertvoll. Wenn man möchte, kann man hier viel dazu lernen, sich persönlich weiterentwickeln und es wird stets "Gehör" geschenkt.
- Ich konnte zu einem gewissen Maß mit entscheiden, wie ich durch meine Vorgesetzten "geführt" werden möchte
- Kollegialität, Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
- Sehr tolle und ...
Raum für persönliche und berufliche Entwicklumg. Geschäftsleitung ist nah an den Mitarbeitern und bindet sie aktiv ein.
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Sehr offene und ehrliche Kommunikation des gesamten Teams. Der Spirit, ein Teil einer großen Erfolgsgeschichte zu werden und inhaltlich die Kunden voll zu überzeugen. Dabei spielen neben der Inhalt die Qualität der Mitarbeiter eine zentrale Rolle.
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Passt für jüngere Menschen die kein Problem damit haben, dem Geschäftsführer bedenkenlos zu folgen
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Eine Firma die vom GF bestens geführt wird - welcher nicht immer einfach ist - aber er hat das Herz am richtigen Fleck. Tipp: Allergisch auf Speichelecker - liebt Ergebnisse!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal wird es mit den Innovationen übertrieben.
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Hätte ich etwas als "schlecht" empfunden, hätte ich es während meiner Anstellung geäußert. Es gibt wie in jedem Unternehmen gewisse Makel, allerdings muss man selbst entscheiden, ob man damit leben kann oder nicht. Wenn nicht, wie schon gesagt: Ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden!
Ab und an ist das zeitmanagement nicht optimal
Im Augenblick gibt es keine schlechten Punkte, sondern nur Punkte die noch besser gemacht werden könnten.
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Umsatz ist alles. Und es ist auch nie genug. Hauptsächlich wird an Zahlen gemessen. Zu Weihnachten gibts ne Vesperdose mit der Begründung "Bringt mehr, dann gibts auch mehr" - Es wird geackert, nicht selten bis in die Nacht und auch Samstags - den Ausgleich dafür gibts eher selten. Leider haben die meisten Unternehmen immer noch nicht kapiert, dass ihre Mitarbeiter alles sind, dass sie mit diesen stehen und fallen - warum nicht mehr Wertschätzung? Gehalt ist das unterste Limit, wenn ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine deutlichere und klarere Positionierung nach Innen wie Außen. Auch wenn sich Agenturen im ständigen Wandel befinden bzgl. der sich schnell entwickelnden Technologien und Leistungsfelder: Die Außen-/Innendarstellung sollte sich m.M.n. nicht so oft grundlegend ändern bzw. deutlicher kommuniziert werden, sodass es auch im Arbeitsalltag effizienter gelebt/umgesetzt werden kann.
Weitere Professionalisierung der Außenbildes.
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Ausrichtung konsequent weiterführen.
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Eine klare Positionierung und Differenzierung im Agentur-Dschungel wäre super. Ein noch mehr vernetzteres Arbeiten über die Standorte hinweg wäre ebenfalls schön.
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Ein besseres Verständnis für Zeitmanagement
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von port-neo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Mega! Total tolle, kluge Köpfe. Hilfsbereit und gerne bereit das Wissen zu teilen. Das Miteinander ist hier großartig.
5
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Ich habe den Zusammenhalt als stets sehr gut empfunden. Es wird stets geholfen, wenn man darum bittet
5
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Jeder Mitarbeiter hilft dem anderen, sofern notwendig. Man steht sich zur Seite und sieht sich immer als Team und Teil eines Ganzen.
5
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Jeder fühlt sich für die anderen verwantwortlich.
5
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Der Zusammenhalt war immer einer der besonderen Pluspunkte der Firma - daran soll sich bis heute nichts geändert haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von port-neo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider an manchen Standorten nach wie vor die Nespresso-Maschine.
3
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Alles gut! Elektroroller, Elektrofahrrad...besser wäre aber ein Siebträger, statt Nespresso ;-)
4
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Abzug für die nespresso Kapseln... ;-)
4
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Nespresso Kaffeemaschine
2
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Ein Stern Abzug weil die Kaffeemaschine mit Kunststoffpads arbeitet. Ansonsten kommen die kostenlos bereitgestellte Nahrungsmittel und Getränke von lokalen Bauern und Lieferanten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Besuche auf interessante Messen und Seminaren erfolgt immer in Absprache mit dem Mitarbeiter.
4
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Es wird nicht nur versprochen sondern auch eingehalten.
5
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die einzige Weiterbildungsmöglichkeit die mir in den Jahren die ich bei dem Arbeitgeber angeboten wurde, war ein Englischkurs.
1
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Coaching, großes Fortbildungsbudget
5
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Entwicklungsmöglichkeiten ohne Ende. Interne Weiterbildung und Vorträge sind an der Tagesordnung. Dabei wird man natürlich nicht ständig an die Hand genommen sondern muss Eigeninitiative zeigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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