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port-neo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score131 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
User Experience Designer:in3 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
port-neo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
port-neo
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- tolle Kollegen
- sehr interessante Projekte und Kunden
- aufstrebende Firma
Bewertung lesen
Hat m.E. den Spagat zwischen Präsenz und Home-Office sehr gut geschafft, man hat angenehm viele Entscheidungsmöglichkeiten, ohne die Kollegen nur noch digital zu sehen.
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Vielseitige Aufgaben, Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, Freiheiten, super HR Abteilung, kompetente Kollegen.
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Die Kaffeemaschine und einige Kollegen
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Das gegebene Vertrauen und die vielen Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsführung, Mid-Management, Struktur, Prozesse, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Datenschutz, Strategie (falls vorhanden), Qualität, Kommunikation, Umgang mit Fehlern (ist immer jemand anderes Schuld, aber nie die GF, die die Entscheidungen getroffen hat), gefühlt immer kurz vor der Insolvenz (und wenn man dem Flurfunk glauben darf, ist das auch so)...
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Wenn man nicht selber vorsichtig ist kann man leicht "ausgebeutet" werden. Man muss aufpassen und sich seine eigene Work-Life Balance schaffen.
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Zu viel Wandel auf einmal. Das regelrechte "hypen" einer Vision oder Idee verdrängt die Möglichkeit der kritischen Auseinandersetzung. Es fehlt die Ausgeglichenheit.
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Hätte ich etwas als "schlecht" empfunden, hätte ich es während meiner Anstellung geäußert. Es gibt wie in jedem Unternehmen gewisse Makel, allerdings muss man selbst entscheiden, ob man damit leben kann oder nicht. Wenn nicht, wie schon gesagt: Ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden!
Im Augenblick gibt es keine schlechten Punkte, sondern nur Punkte die noch besser gemacht werden könnten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Aufsichtsrat von dem keiner weiß was der eigentlich wirklich tut, sollte den GF entlassen. Ist halt der Papi vom GF drin. GF austauschen wäre ein guter Anfang.
Sagt den Kunden und v.a. den Mitarbeitern mal zur Abwechslung die Wahrheit
Hört auf Leute die wirklich Ahnung haben und hört auf nur auf Außendarstellung und Selbstbeweihräucherung zu gehen. Hört auch mal richtig hin wenn jemand Kritik äußert! Es bringt nichts und ist einfach nur lächerlich, wenn der GF im nachhinein hier ...
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Noch nie wurde ich bei einem Arbeitgeber vor dem 1. Arbeitstag so herzlichen Willkommen geheißen, wie bei Port-neo. Einen schöneren Start hätte es nicht geben können. Plus die Kommunikation ist sowohl in den Vorstellungsgesprächen, als auch im Arbeitsalltag offen und ehrlich, was ich sehr schätze. Ich fühle mich seit Tag 1 rundum wohl und freue mich ein Teil von port-neo zu sein.
Mit offenen Augen und Kompetenz durchs Leben gehen. Kein Größenwahn an den Tag legen, sondern sich darauf konzentrieren, was man kann. Dann klappt es auch mit den Kunden und die Jobs sind sicher.
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Noch mehr Fortbildungen anbieten. Mehr Anreize für Bürozeiten schaffen.
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Mehr Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung setzen. Man hat nicht das Gefühl als könnte man mit dem Unternehmen alt werden. Häufig ist beiden Parteien klar, dass es nur eine Station ist - so eine Denkweise ist schade.
Gleitzeit wäre Fair damit die hunderten Überstunden nicht im Portmoney des Unternehmens verschwinden, sondern den Kollegen zugute kommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von port-neo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das läuft in vielen Abteilungen gut, aber mehr unterhalb der Leadpositionen
3
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Da geht nichts drüber - auch wenn es mal kriselt
5
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Innerhalb des Teams sehr gut. Teamübergreifend teilweise verbesserungswürdig, gerade bei hoher Auslastung.
4
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Man hält zusammen. Kollegen sind top.
5
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Mega! Total tolle, kluge Köpfe. Hilfsbereit und gerne bereit das Wissen zu teilen. Das Miteinander ist hier großartig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von port-neo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


So im Midmanagement und auf Direktorenebene scheint es sich ganz gut zu leben. Darunter wirds dann eher mau.
2
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Im Vergleich zu anderen Ausbildungsstätten war die Ausbildungsvergütung rund 200 € - 400 € geringer als anderswo.
1
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Gehalt ist eher niedrig. Insbesondere in Stuttgart macht man damit keine großen Sprünge. Es ist aber nicht schlecht und man kann gut leben. Gehalt ist stark am persönlichen Engagement und den Ergebnissen geknüpft. Wenn man mehr Geld bringt kann man auch über mehr Gehalt verhandeln.
Eine Regelung scheint es nicht zu geben. Manche Mitarbeiter, insbesondere neue Mitarbeiter verdienen deutlich besser. Sonderzahlungen gibt es nie. Einen Bonus habe ich persönlich nie gesehen oder davon gehört. Zusatzzahlungen sind mir unbekannt. Es gibt ...
2
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Für Agenturverhältnisse insgesamt okay. Gemessen an der Verantwortung die man trägt, ist hier sicherlich Luft nach oben.
Größter Kritikpunkt: Fehlende Transparenz beim Thema Gehaltserhöhung.
3
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Gehalt kommt regelmäßig, jedoch weit unter Durchschnitt. Die Gehaltsentwicklung ist undurchsichtig und nicht gesichert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Karriere macht der/die, der möglichst schön auf Linie ist. Coaching und Euer Eisberg machen noch keine gute Führungskraft aus.
Weiterbildung... in den Stellenanzeigen wird immer mit Weiterbildungsbudget/Mitarbeiter geworben. Vergesst es, gibt es nicht!
1
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Durch Cx viele Karrierepfade möglich, spannende Formate worcation,
5
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Es gibt für jeden (von dem ich weiß) die Möglichkeit danach unbefristet übernommen zu werden. Jedoch sind die Vertragsverhandlungen recht einseitig wenn man sich nicht rechtzeitig drum kümmert. Ich habe einen Tag vor Ausbildungsende erst meinen finalen Vertrag bekommen.
3
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Wenn man in das Management rein passt, dann kann man schnell wachsen und Verantwortung übernehmen. Hier wird man gut unterstützt. Weiterbildungen sind eher mau. Es wird zwar als wichtig erachtet aber neben dem Tagesgeschäft hat man kaum Zeit dafür.
3
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Es ist gerne gesehen, wenn jemand Verantwortung übernimmt und die Chance bei port-neo zu wachsen ist definitiv gegeben. Allerdings wird leider beim Thema Weiterbildungen gespart.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • port-neo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet port-neo besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden port-neo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei port-neo als eher modern.
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