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port-neo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score133 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
User Experience Designer:in3 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
port-neo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
port-neo
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kreative Leistungen top. Engagement für das beste Ergebnis tief verankert. Ich wurde bisher stark gefördert.
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- tolle Kollegen
- sehr interessante Projekte und Kunden
- aufstrebende Firma
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Mein Team war toll, der Austausch mit den Teammitgliedern war von Respekt, Proaktivität und Willen etwas gutes abzuliefern geprägt. Zumindest solange die Geschäftsführung nicht mitmischen wollte.
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Hat m.E. den Spagat zwischen Präsenz und Home-Office sehr gut geschafft, man hat angenehm viele Entscheidungsmöglichkeiten, ohne die Kollegen nur noch digital zu sehen.
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Vielseitige Aufgaben, Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, Freiheiten, super HR Abteilung, kompetente Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie auch schon gepostet, macht die Eitelkeit und das unempathische Verhalten des CEO einiges kaputt. Leute verlassen Firmen meistens wegen der Führung. Und hier ist es eklatant. Da wird das (eh nicht vorhandene) Geld lieber in Flop-Events bei der OMR oder die Videoformate des CEO gesteckt, als in die Fortbildung der Mitarbeiter. Ich kann auch bestätigten (nachweislich), dass oftmals Leistungen angeboten werden, die die Agentur mit dem vorhandenen Personal gar nicht abdecken kann. Hier werden dann externe Ressourcen oder Partner ...
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Geschäftsführung, Mid-Management, Struktur, Prozesse, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Datenschutz, Strategie (falls vorhanden), Qualität, Kommunikation, Umgang mit Fehlern (ist immer jemand anderes Schuld, aber nie die GF, die die Entscheidungen getroffen hat), gefühlt immer kurz vor der Insolvenz (und wenn man dem Flurfunk glauben darf, ist das auch so)...
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Wir alle sind Menschen mit Stärken und Schwächen. Und mich interessieren die Stärken mehr.
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Wenn man nicht selber vorsichtig ist kann man leicht "ausgebeutet" werden. Man muss aufpassen und sich seine eigene Work-Life Balance schaffen.
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Zu viel Wandel auf einmal. Das regelrechte "hypen" einer Vision oder Idee verdrängt die Möglichkeit der kritischen Auseinandersetzung. Es fehlt die Ausgeglichenheit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Aufsichtsrat von dem keiner weiß was der eigentlich wirklich tut, sollte den GF entlassen. Ist halt der Papi vom GF drin. GF austauschen wäre ein guter Anfang.
Sagt den Kunden und v.a. den Mitarbeitern mal zur Abwechslung die Wahrheit
Hört auf Leute die wirklich Ahnung haben und hört auf nur auf Außendarstellung und Selbstbeweihräucherung zu gehen. Hört auch mal richtig hin wenn jemand Kritik äußert! Es bringt nichts und ist einfach nur lächerlich, wenn der GF im nachhinein hier ...
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Noch nie wurde ich bei einem Arbeitgeber vor dem 1. Arbeitstag so herzlichen Willkommen geheißen, wie bei Port-neo. Einen schöneren Start hätte es nicht geben können. Plus die Kommunikation ist sowohl in den Vorstellungsgesprächen, als auch im Arbeitsalltag offen und ehrlich, was ich sehr schätze. Ich fühle mich seit Tag 1 rundum wohl und freue mich ein Teil von port-neo zu sein.
Mit offenen Augen und Kompetenz durchs Leben gehen. Kein Größenwahn an den Tag legen, sondern sich darauf konzentrieren, was man kann. Dann klappt es auch mit den Kunden und die Jobs sind sicher.
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Es gibt/gab extrem kompetente Leute, die aber alle entweder vergrault, oder völlig falsch eingesetzt wurden. Gerade Leute mit gewissen Fähigkeiten wurden genau in den Bereichen oft nicht gefragt oder eingesetzt, die ihre Stärken voll zur Geltung hätte kommen lassen und auch der Organisation geholfen hätten. Also sollte man sich auf die Kompetenzen der Leute auch einlassen und nicht nur den Elfenbeinturm der Geschäftsführung mit den oftmals planlosen und völlig utopischen Maßnahmen machen lassen.
Realistische Ziele und Zahlen einführen und nicht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von port-neo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das läuft in vielen Abteilungen gut, aber mehr unterhalb der Leadpositionen
3
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Da geht nichts drüber - auch wenn es mal kriselt
5
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Eigentlich gut und dabei schaue ich nach vorn.
4
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War innerhalb meines Teams hervorragend. Leider ist es eben zunehmend so, dass sich eben durch das beschrieben Verhalten der Geschäftsführung und mancher Vorgesetzter Cliquen bilden.
3
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Innerhalb des Teams sehr gut. Teamübergreifend teilweise verbesserungswürdig, gerade bei hoher Auslastung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von port-neo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Hier schließe ich mich den Vorpostern an. Die Kommunikation ist teilweise wirklich ungenügend, oftmals wenig wertschätzend und v.a. völlig undurchdacht (falls sie überhaupt stattfindet). Ehrliche Kommunikation kann man in meinen Augen und aus meiner Erfahrung von der Geschäftsführung leider nicht erwarten.
1
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Ist einer Kommunikationsagentur nicht würdig. Unstrukturiert, oftmals ohne wirklichen Plan, ohne wirkliches Know-how, nicht durchdacht, nicht abgestimmt, die sogn. Geschäfts"führung" versteckt sich hinter den CC-Leitern, die auch nur das nachplappern was die GF vorgibt.
1
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Seltenst eine so schwache Gf gesehen und erlebt. Fehler der Gf werden als Fehler der Arbeitnehmer getarnt. "Es muss sich schon jeder an die eigene Nase fassen, wenn es nicht läuft."
1
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Mal gut, mal naja. Ich glaube, die letzte Kritik wurde verstanden. Bleibt bei der Offenheit.
3
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Es wird sehr viel und in hoher Frequenz kommuniziert. Leider nicht immer qualitativ und ehrlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Durch Cx viele Karrierepfade möglich, spannende Formate worcation,
5
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Karriere macht der/die, der möglichst schön auf Linie ist. Coaching und Euer Eisberg machen noch keine gute Führungskraft aus.
Weiterbildung... in den Stellenanzeigen wird immer mit Weiterbildungsbudget/Mitarbeiter geworben. Vergesst es, gibt es nicht!
1
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Wenn man auf "Linie" ist und dem CEO lächelnd ins Verderben folgt, dann kann man ggf. ein wenig aufsteigen. Sonst wurde zumindest mir gegenüber nichts von den Versprechungen eingehalten mit denen ich rekrutiert wurde.
1
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Es gibt für jeden (von dem ich weiß) die Möglichkeit danach unbefristet übernommen zu werden. Jedoch sind die Vertragsverhandlungen recht einseitig wenn man sich nicht rechtzeitig drum kümmert. Ich habe einen Tag vor Ausbildungsende erst meinen finalen Vertrag bekommen.
3
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Bis auf das letzte halbe Jahr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • port-neo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet port-neo besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden port-neo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei port-neo als eher modern.
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