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Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Du aus Deiner Wahrnehmung heraus, diese Erfahrung bei uns gemacht hast. Aber auch als Führungsmannschaft sind wir offen gestanden etwas erschüttert, Dein Feedback zu lesen.

Warum?

Ganz einfach – von den drei Unternehmenswerten von AVANCE ist der erste und wichtigste „Integrität“. Entsprechend setzen wir in allen Bereichen des Unternehmens darauf, offen und direkt zu kommunizieren. Mitarbeiter, die neu zu uns stoßen, sind (positiv) erstaunt, wie offen hier alles, auf allen Ebenen angesprochen werden kann und wird - und das auch in alle Richtungen bzw. Hierarchien. In den wöchentlichen Mitarbeitergesprächen gibt es darüber hinaus immer eine Plattform für jeden Mitarbeiter, auch frühzeitig Themen zu adressieren, die einen stören oder nicht passen.

Deswegen können wir Deinen Kommentar, dass per se keine Transparenz bzw. Ignoranz seitens der Führungsmannschaft herrschen würde, nicht nachvollziehen.

Aber ganz offensichtlich ist in Deinem Fall irgendetwas sehr schief gelaufen und natürlich sind wir alle als Führungskräfte jeden Tag am Lernen. Entsprechend möchten wir Dich einladen – ja mehr noch - bitten, dass Du mit uns nachträglich noch einmal das Gespräch suchst, dass wir gemeinsam daraus lernen können, dass wir so ein Feedback möglichst nicht mehr bekommen.

Damit können wir leider in Deinem Fall die Zeit nicht zurückdrehen – aber wir können viel Gutes für die Zukunft bewirken.

In dem Sinne verbleiben wir mit den besten Grüßen,

Kai Vorhölter
Geschäftsführer – im Namen des gesamten Führungsteam von AVANCE