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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteKreative Leistungen top. Engagement für das beste Ergebnis tief verankert. Ich wurde bisher stark gefördert.
- tolle Kollegen
- sehr interessante Projekte und Kunden
- aufstrebende Firma
Mein Team war toll, der Austausch mit den Teammitgliedern war von Respekt, Proaktivität und Willen etwas gutes abzuliefern geprägt. Zumindest solange die Geschäftsführung nicht mitmischen wollte.
Hat m.E. den Spagat zwischen Präsenz und Home-Office sehr gut geschafft, man hat angenehm viele Entscheidungsmöglichkeiten, ohne die Kollegen nur noch digital zu sehen.
Vielseitige Aufgaben, Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, Freiheiten, super HR Abteilung, kompetente Kollegen.
Wie auch schon gepostet, macht die Eitelkeit und das unempathische Verhalten des CEO einiges kaputt. Leute verlassen Firmen meistens wegen der Führung. Und hier ist es eklatant. Da wird das (eh nicht vorhandene) Geld lieber in Flop-Events bei der OMR oder die Videoformate des CEO gesteckt, als in die Fortbildung der Mitarbeiter. Ich kann auch bestätigten (nachweislich), dass oftmals Leistungen angeboten werden, die die Agentur mit dem vorhandenen Personal gar nicht abdecken kann. Hier werden dann externe Ressourcen oder Partner ...
Geschäftsführung, Mid-Management, Struktur, Prozesse, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Datenschutz, Strategie (falls vorhanden), Qualität, Kommunikation, Umgang mit Fehlern (ist immer jemand anderes Schuld, aber nie die GF, die die Entscheidungen getroffen hat), gefühlt immer kurz vor der Insolvenz (und wenn man dem Flurfunk glauben darf, ist das auch so)...
Wir alle sind Menschen mit Stärken und Schwächen. Und mich interessieren die Stärken mehr.
Ich könnte hier noch mehr schreiben, glaube aber, die Bewertung spricht für sich...
Wenn man nicht selber vorsichtig ist kann man leicht "ausgebeutet" werden. Man muss aufpassen und sich seine eigene Work-Life Balance schaffen.
Der Aufsichtsrat von dem keiner weiß was der eigentlich wirklich tut, sollte den GF entlassen. Ist halt der Papi vom GF drin. GF austauschen wäre ein guter Anfang.
Sagt den Kunden und v.a. den Mitarbeitern mal zur Abwechslung die Wahrheit
Hört auf Leute die wirklich Ahnung haben und hört auf nur auf Außendarstellung und Selbstbeweihräucherung zu gehen. Hört auch mal richtig hin wenn jemand Kritik äußert! Es bringt nichts und ist einfach nur lächerlich, wenn der GF im nachhinein hier ...
Noch nie wurde ich bei einem Arbeitgeber vor dem 1. Arbeitstag so herzlichen Willkommen geheißen, wie bei Port-neo. Einen schöneren Start hätte es nicht geben können. Plus die Kommunikation ist sowohl in den Vorstellungsgesprächen, als auch im Arbeitsalltag offen und ehrlich, was ich sehr schätze. Ich fühle mich seit Tag 1 rundum wohl und freue mich ein Teil von port-neo zu sein.
Mit offenen Augen und Kompetenz durchs Leben gehen. Kein Größenwahn an den Tag legen, sondern sich darauf konzentrieren, was man kann. Dann klappt es auch mit den Kunden und die Jobs sind sicher.
Ich schließe mich den (ehrlichen) Vorrednern an. GF austauschen dann könnte es noch aus dem Sumpf rausgehen.
Es gibt/gab extrem kompetente Leute, die aber alle entweder vergrault, oder völlig falsch eingesetzt wurden. Gerade Leute mit gewissen Fähigkeiten wurden genau in den Bereichen oft nicht gefragt oder eingesetzt, die ihre Stärken voll zur Geltung hätte kommen lassen und auch der Organisation geholfen hätten. Also sollte man sich auf die Kompetenzen der Leute auch einlassen und nicht nur den Elfenbeinturm der Geschäftsführung mit den oftmals planlosen und völlig utopischen Maßnahmen machen lassen.
Realistische Ziele und Zahlen einführen und nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von port-neo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Den Kollegen-Zusammenhalt (vor allem innerhalb der einzelnen Teams) habe ich noch in keiner anderen Agentur so erlebt.
Das läuft in vielen Abteilungen gut, aber mehr unterhalb der Leadpositionen
Eigentlich gut und dabei schaue ich nach vorn.
Da geht nichts drüber - auch wenn es mal kriselt
War innerhalb meines Teams hervorragend. Leider ist es eben zunehmend so, dass sich eben durch das beschrieben Verhalten der Geschäftsführung und mancher Vorgesetzter Cliquen bilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von port-neo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für mich wars ok, kenne aber auch andere, die unter Durchschnitt verdient haben. Wenn man das Gehalt des CEO in Relation setzt, dann ist das unterirdisch, v.a. wenn man bedenkt, dass man für eine berechtigte Gehaltserhöhung ewig kämpfen muss und dann auch nur die Hälfte der Vereinbarung schriftlich bekommt und auch nur auf aktive und nachdrückliche Nachfrage.
So im Midmanagement und auf Direktorenebene scheint es sich ganz gut zu leben. Darunter wirds dann eher mau.
kommt zumindest pünktlich, aber Vorsicht als Freelancer…
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsstätten war die Ausbildungsvergütung rund 200 € - 400 € geringer als anderswo.
Gehalt ist eher niedrig. Insbesondere in Stuttgart macht man damit keine großen Sprünge. Es ist aber nicht schlecht und man kann gut leben. Gehalt ist stark am persönlichen Engagement und den Ergebnissen geknüpft. Wenn man mehr Geld bringt kann man auch über mehr Gehalt verhandeln.
Eine Regelung scheint es nicht zu geben. Manche Mitarbeiter, insbesondere neue Mitarbeiter verdienen deutlich besser. Sonderzahlungen gibt es nie. Einen Bonus habe ich persönlich nie gesehen oder davon gehört. Zusatzzahlungen sind mir unbekannt. Es gibt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Spannende Karrierefelder durch CX? Wenn CX für Chef Experience steht, dann vielleicht schon. Sonst kann der Karriereweg eher in sogenannten „unpopulären Maßnahmen“ enden. Wenn man wirklich was für die Kunden tun und sie nicht mit nicht vorhandenen Skills melken will, dann ist man da falsch und macht auch keine Karriere.
Karriere macht der/die, der möglichst schön auf Linie ist. Coaching und Euer Eisberg machen noch keine gute Führungskraft aus.
Weiterbildung... in den Stellenanzeigen wird immer mit Weiterbildungsbudget/Mitarbeiter geworben. Vergesst es, gibt es nicht!
Durch Cx viele Karrierepfade möglich, spannende Formate worcation,
Wenn man auf "Linie" ist und dem CEO lächelnd ins Verderben folgt, dann kann man ggf. ein wenig aufsteigen. Sonst wurde zumindest mir gegenüber nichts von den Versprechungen eingehalten mit denen ich rekrutiert wurde.
Bis auf das letzte halbe Jahr gut
