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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Enormes Mitspracherecht in vielen Belangen. Kritik, Optimierungen, Wünsche etc. können stets geäußert werden und man wird ernst genommen.
- Die wöchentlichen Mitarbeitergespräche waren vor Allem in den ersten Monaten extrem wertvoll. Wenn man möchte, kann man hier viel dazu lernen, sich persönlich weiterentwickeln und es wird stets "Gehör" geschenkt.
- Ich konnte zu einem gewissen Maß mit entscheiden, wie ich durch meine Vorgesetzten "geführt" werden möchte
- Kollegialität, Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
- Sehr tolle und ...
Raum für persönliche und berufliche Entwicklumg. Geschäftsleitung ist nah an den Mitarbeitern und bindet sie aktiv ein.
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Sehr fokussiert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter
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Passt für jüngere Menschen die kein Problem damit haben, dem Geschäftsführer bedenkenlos zu folgen
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Offen für neue Wege und Innovation. Das menschliche Miteinander funktioniert super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Wandel auf einmal. Das regelrechte "hypen" einer Vision oder Idee verdrängt die Möglichkeit der kritischen Auseinandersetzung. Es fehlt die Ausgeglichenheit.
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Manchmal wird es mit den Innovationen übertrieben.
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Hätte ich etwas als "schlecht" empfunden, hätte ich es während meiner Anstellung geäußert. Es gibt wie in jedem Unternehmen gewisse Makel, allerdings muss man selbst entscheiden, ob man damit leben kann oder nicht. Wenn nicht, wie schon gesagt: Ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden!
Im Augenblick gibt es keine schlechten Punkte, sondern nur Punkte die noch besser gemacht werden könnten.
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Ab und an ist das zeitmanagement nicht optimal
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Der Fokus auf ständige Dynamik und Weiterentwicklung ist deutlich zu hoch und verhindert das Entstehen einer soliden, nachhaltigen Basis.
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Eine deutlichere und klarere Positionierung nach Innen wie Außen. Auch wenn sich Agenturen im ständigen Wandel befinden bzgl. der sich schnell entwickelnden Technologien und Leistungsfelder: Die Außen-/Innendarstellung sollte sich m.M.n. nicht so oft grundlegend ändern bzw. deutlicher kommuniziert werden, sodass es auch im Arbeitsalltag effizienter gelebt/umgesetzt werden kann.
Ausrichtung konsequent weiterführen.
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Nicht ausschliesslich auf Coaching verlassen
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Auf Zufriedenheit der Mitarbeiter achten
Mehr für diese Zufriedenheit tun
Versprechungen einlösen
Mehr Informieren / Geschäftsberichte
Erreichbare Zielvereinbarungen setzen
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von port-neo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich habe den Zusammenhalt als stets sehr gut empfunden. Es wird stets geholfen, wenn man darum bittet
5
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Mega! Total tolle, kluge Köpfe. Hilfsbereit und gerne bereit das Wissen zu teilen. Das Miteinander ist hier großartig.
5
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Hervorragend.
5
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Jeder Mitarbeiter hilft dem anderen, sofern notwendig. Man steht sich zur Seite und sieht sich immer als Team und Teil eines Ganzen.
5
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Tolle Kollegen mit Freundschaften die weit über den Job hinaus bestand haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von port-neo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird nicht wirklich als Thema betrachtet. Der täglich massenhafte Ausstoß von Alu-Kaffeepads und SUVs im Fahrzeugpool funktionieren für mich im Sinne von Nachhaltigkeit und Umwelt nicht.
2
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Leider an manchen Standorten nach wie vor die Nespresso-Maschine.
3
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Nespresso Kaffeemaschine
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Raum hierfür wird definitiv gegeben. Eigeninitiative kann ausgelebt werden. Unterstützung oder einen Invest seitens der Firma erfährt man an dieser Stelle aber nicht.
3
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Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Besuche auf interessante Messen und Seminaren erfolgt immer in Absprache mit dem Mitarbeiter.
4
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die einzige Weiterbildungsmöglichkeit die mir in den Jahren die ich bei dem Arbeitgeber angeboten wurde, war ein Englischkurs.
1
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Es wird nicht nur versprochen sondern auch eingehalten.
5
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Coaching, großes Fortbildungsbudget
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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