porta-Unternehmensgruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der porta-Unternehmensgruppe scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass eine gestresste Atmosphäre vorherrscht und die Wertschätzung seitens der Hausleitung als mangelhaft empfunden wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich selten gelobt und ihre Bemühungen oft ignoriert. Darüber hinaus wird von einer kontinuierlichen Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit berichtet.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. In einigen Bereichen wird Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt und gefördert. Insbesondere die Kolleg:innen im Onlineshop werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Dennoch scheint es Probleme mit der Führungsebene zu geben, die keine Begrüßungskultur zeigt und von einigen als unfair und herablassend wahrgenommen wird.

Insgesamt scheinen die Herausforderungen bei porta-Unternehmensgruppe in erster Linie auf Kommunikationsprobleme und mangelnde Wertschätzung zurückzuführen zu sein.

Die Gehaltsstruktur bei der porta-Unternehmensgruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Vergütung oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt, was für Mitarbeiter:innen eine finanzielle Belastung darstellen kann. Zudem wird die Bezahlung in der IT-Branche als unzureichend empfunden und es gibt Diskrepanzen zwischen den Gehältern neuer und langjähriger Mitarbeiter:innen.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Ausbildungsvergütung im ersten Lehrjahr als angemessen wahrgenommen und es werden Inflationsausgleichsprämien gezahlt. Auch die Bereitstellung von Coronazulagen und Kurzarbeitergeld wurde positiv hervorgehoben. Dennoch besteht offenbar ein Bedarf an weiteren Gehaltsanpassungen, um mit den Wettbewerbern Schritt zu halten. Die Gehalts- und Sozialleistungen sind vergleichbar mit denen anderer Kleinunternehmen. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Anpassungen nicht alle Mitarbeiter:innen betreffen und es Unterschiede bei den Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt.

Die "porta-Unternehmensgruppe" bietet eine vielfältige Arbeitsumgebung, in der der Kollegenzusammenhalt stark von der Abteilung und den individuellen Mitarbeiter:innen abhängt. In einigen Teams ist der Zusammenhalt ausgezeichnet, gekennzeichnet durch gegenseitige Unterstützung und eine positive Atmosphäre. Besonders im Back-Office und bei älteren Mitarbeiter:innen wird die Bereitschaft, neue Kolleg:innen zu unterstützen, hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In manchen Abteilungen, insbesondere im Verkauf, wird der Zusammenhalt als eher oberflächlich beschrieben. Es gibt Berichte über Konkurrenzkämpfe und Grüppchenbildung, was zu Ausschlüssen führen kann. Zudem wird die Teamleitung kritisiert, da sie alle gegeneinander ausspielen soll. Trotz der Möglichkeit des Homeoffice bleibt der Umgang unter den Kolleg:innen jedoch gut und es besteht eine gute Zusammenarbeit auch außerhalb des eigenen Teams.

Die Kommunikation innerhalb der porta-Unternehmensgruppe scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird sie als gut empfunden, während in anderen die Meinungen eher gemischt sind. Es gibt Hinweise darauf, dass die Kommunikation in schwierigeren Zeiten nachlässt und wichtige Informationen manchmal fehlen oder nur zufällig weitergegeben werden.

Es wird betont, dass eine Verbesserung der Kommunikation von oben nach unten wünschenswert wäre, obwohl bereits Fortschritte erzielt wurden. Im Onlineshop läuft die Kommunikation im Großen und Ganzen gut. Dennoch wird kritisiert, dass die allgemeine Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Unternehmensführung verbessert werden könnte. Es wurde auch angemerkt, dass es an Klarheit mangelt, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeit führen kann. Trotz dieser Herausforderungen wird die Bedeutung der Kommunikation hervorgehoben und es wird betont, dass sie weder übertrieben noch vernachlässigt werden sollte.