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Bewertungen

223 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Besseres Image als tatsächlich Wahr

2,0
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Porta Möbel Handels GmbH & Co. KG Gremberghoven in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden selten gelobt bzw. Jegliche Bemühungen werden ignoriert.

Work-Life-Balance

Über einen langer Zeitraum Urlaubssperren

Kollegenzusammenhalt

Eine gewisses Konkurrent Verhalten ist in dem Bereich zu erwarten, jedoch werden hier dreist bereits beratene Kunden angesprochen bzw. Kunden die am nächsten Tag wieder gekommen sind, erzählt man sei nicht da, obwohl dies nicht stimmt.

Kommunikation

1x im Jahr wird ein Gespräch bezüglich der Ziele bzw. Den zu erreichenden Auftragswert geführt. Ansonsten nichts, nicht mal wenn Probleme angesprochen werden, wenn man nicht penetrant dran bleibt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

schade, dass Sie sich zurzeit so unwohl bei Porta Möbel fühlen. Wir möchten Ihnen ans Herz legen, sich bei einigen sehr konkreten Punkten mit Ihrem direkten Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, um in einem offenen und persönlichen Gespräch die Problematik zu erörtern. Vielleicht können Sie gemeinsam schon Lösungen für die von Ihnen angesprochenen Punkte finden.

Liebe Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Einzelhandel oder Hühnerstall

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Porta Möbel Handels GmbH & Co. KG Stendal in Stendal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Image

Die Qualität, die für das Unternehmen vorrausspricht stimmt

Work-Life-Balance

Als Vollzeitkraft hat man keine Zeit mehr für Freizeit

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sehr egoistisch

Kommunikation

Kommt ebenso auf die Abteilung an

Gleichberechtigung

Einige unserer Mitarbeiter verhalten sich sehr von oben herab


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

schade, dass Sie keine positive Erfahrung gewonnen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns hier trotzdem die Möglichkeit geben, an unseren Prozessen zu arbeiten und dadurch besser zu werden. Vielen Dank also für die Rückmeldung.

Beste Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Ist in Ordnung könnte aber definitiv besser sein.

2,4
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung bei Porta Möbel in Bornheim absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den direkten Kontakt zu den Azubis suchen. Sich mit ihnen beschäftigen. Die Azubis werden den Abteilungsleitern vor die Nase gesetzt und die müssen dann iwie alle damit klar kommen.

Karrierechancen

Keine Übernahmechance nach abgeschlossener Ausbildung und keine Weiterbildungen.

Arbeitszeiten

9 Uhr bis 18 Uhr Der Tag besteht aus essen arbeiten Essen arbeiten nach Hause fahren schlafen

Ausbildungsvergütung

5 € soviel die Stunde ist zu wenig zum Leben aber leider normal in vielen Ausbildungen.

Die Ausbilder

Man lernt von den Festkräften, aber nicht von den eigentlichen Ausbildern.

Spaßfaktor

Coole Kollegen, lockeres Verhältnis und Freundschaften.

Aufgaben/Tätigkeiten

Entsprechen zum Teil dem was man dort lernen sollte. Manche Ausbildungsinhalte werden jedoch nicht vermittelt.

Variation

Abwechslungsreich aber grundsätzlich sind es die gleichen Dinge die man tut. Die Abwechslung generiert sich durch den breiten Aufgabenbereich.

Respekt

Von einigen mehr von anderen weniger.


Arbeitsatmosphäre

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Im großen und ganzen war es ganz gut

3,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Porta Möbel Handels GmbH & Co. KG Aachen in Aachen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird bei den Prüfungen unterstützt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante Art

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freizeit für die neuen Azubis

Spaßfaktor

Arbeitszeit wird zu streng gesehen für azubis


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Diese geben wir gerne weiter und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Ich arbeite im Lager und die Mitarbeiter sind sehr nett und freundlich und der Chef ist sehr nett und der Arbeit ist top

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Porta Möbel Handels GmbH & Co.KG Laatzen in Laatzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ist sehr nett und höflich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.

Viele Grüße,
Ihre Recruiting-Team

Das negative überwiegt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Porta Service & Beratungs GmbH & Co. KG in Porta Westfalica gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben aufgeführten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungspositionen und gesetzte Prioritäten umdenken. Kaputtsparen bringt auf Dauer nichts.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gestresste Atmosphäre.

Image

Das Image hat sich größtenteils in der Umgebung schon rumgesprochen, gerade auch in Bezug auf das Gehalt.

Work-Life-Balance

Durch Home-Office Möglichkeiten war es ganz ok. Es wurden aber oft Sprüche gedrückt, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt leider unterstes Segment. Es wird am Personal gespart wo nur gespart werden kann. Oft nur knapp über Mindestlohn. Gehaltsgespräche brauchen gar nicht erst geführt zu werden. NeueinsteigerInnen oder WiedereinsteigerInnen verdienen in der Regel in der selben Position mehr als ein langjähriger! Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung in manchen Abteilungen noch weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Kam auf die einzelne Person an. Alles in einem aber mehr gegeneinander ans miteinander.

Arbeitsbedingungen

Fast keine höhenverstellbaren Tische, keine Klimaanlage, Drucker steht in manchen Abteilungen im Büro teilweise sogar unmittelbar am Schreibtisch, alles wirkt alt und runtergerockt.

Kommunikation

Kommunikation war meist ein Fremdwort. In der Regel hat man alles hintenrum über den Buschfunk erfahren.

Gleichberechtigung

WiedereinsteigerInnen werden bevorzugt behandelt. Stichwort mehr Gehalt, teilweise sogar direkt mit Stufenvereinbarungen, o. Ä.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so negativ wahrgenommen haben, sind aber natürlich immer daran interessiert, uns zu verbessern. Um dies zu tun, sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen und daher auch sehr dankbar für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Erfahrungen Über Porta Möbel

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH für Berlin in Trebbin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt pünktlich geflossen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personen bei den ich halt die Fachliche Kompetenz in Frage Stelle ... Weil in den Lager so ziemlich alles Besser läuft als als man denkt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsabläufe ,nach System arbeiten und die Arbeitsabläufe so legen das man nicht ständig Überstunden machen muss

Arbeitsatmosphäre

Der Teamleiter In der Abteilung ( Brücken beladen, Retouren und entladen

Hat nach meiner Meinung kein Plan von seinen Posten weil er Überfordert ist Und nicht schafft die Die Rechnungen Pünktlich zusammeln um die Waren aus den Lager zuholen sondern dies passiert erst gegen 13 Uhr das Überstunden über Überstunden anstehen und das 5 Tage

Image

Null Sterne

Work-Life-Balance

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher unwahrscheinlich

Karriere/Weiterbildung

Alles nur gelogen

Kollegenzusammenhalt

Diese Aussage zum Lachen...

Mit meinen Kollegen die auch dieses bedingungen ausgesetzt wahren hatte ich das beste Verhältnis

Umgang mit älteren Kollegen

Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Er nimmt es gelassen ... wenn sich einer beschwert wird gefeuert und schnell aus dem Unternehmen entfernt

Arbeitsbedingungen

Katastrophe

Kommunikation

Teamleiter nicht in der Lager denkt nich für das Unternehmen sondern eher für sein Vorteil

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt Kam immer Pünktlich aber der Mindestlohn für die Mitarbeiter Zu Zahlen als Lohn für diese Bedingungen viel zu Wenig bei einen anderen Arbeitgeber verdient man zwischen 14,50 bis 17,90 Std

Gleichberechtigung

Eher Stern nur Abzug

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Dass Sie Ihre Arbeit bei Porta Möbel so negativ empfunden haben, finden wir sehr schade. Um uns kontinuierlich zu verbessern sind kritische Rückmeldungen für uns sehr wichtig, denn nur so erhalten wir die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Alles Gute für Sie.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Hier ist der Mitarbeiter nichts mehr Wert!! Also Finger weg

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH für Rheinland in Frechen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan finde ich nichts gut an meinem Arbeitgeber! 90% der Mitarbeiter haben finanzielle Engpässe!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung !! Mindestlohn!!! Keine Wertschätzung! Es ist gewollt, dass Kollegen mit Erfahrung kündigen!

Verbesserungsvorschläge

- die Gehälter dem Tarif und der Inflation ) anpassen. Am besten Tarifvertrag, damit die Mitarbeiter sich kein Nebenjob suchen müssen!
- Gleichberechtigung
- saubere und günstigere Kantine
- Kaffee, Obst etc.. sollte aufs Haus gehen (bei den Mindestgehältern ist dies das mindeste)!!
- mehr Wertschätzung
- Eingruppierung je nach Berufserfahrung

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen hat man Spaß, von der Führungsebene wird man nichtmal morgens begrüßt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit! Aber Menschen ohne abgeschl. Ausbildung haben gute Chancen!! Diese verdienen genau soviel wie erfahrene.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier arbeiten die Mitarbeiter mit einem Mindestlohn und meine ich wirklich Mindestlohn 2400 Euro nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit!! Danke für die Gehaltserhöhung danke !!! Eine Gehaltserhöhung gibt es nicht! Kein Tarif, d.h. Nur individuelle Verhandlungen!! Nur Lieblinge Mitarbeiter werden belohnt! Langjährige Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung werden nicht anerkannt. Ein Berufseinsteiger oder ein QUEREINSTEIGER (ohne kaufm. Fachwissen) verdient mehr als Mitarbeitern die seit 20 Jahren dabei sind!!

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung! Man möchte die älteren Kollegen und Kolleginnen loswerden!

Vorgesetztenverhalten

Diese nehmen alles persönlich und sind sofort beleidigt. Unprofessional!!!

Arbeitsbedingungen

Wir sind altmodisch!

Kommunikation

Was ist das?!

Gleichberechtigung

Alles geht Nase! Schade was aus dem Laden geworden ist!

Interessante Aufgaben

Es ist immer gleich


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir haben Ihre Bewertung mit großem Interesse gelesen. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen und absolut vertraulichen Gespräch anbieten. Bitte wenden Sie sich hierfür an unser Recruiting-Team: Frau Cira-Lisa Struckmeier, Tel. 05731/609-844.

Viele Grüße,
Ihr porta Recruiting-Team

Überlegt es euch 2 mal ob ihr sort anfangen wollt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Porta Möbel Handels GmbH in Köln abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Verwaltung, am Telefon hat man des öfteren seine Ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig das Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsklima auch für Azubis verbessern und negative Kommentare vom Hausleiter insbesondere lassen

Arbeitsatmosphäre

Schwierig

Karrierechancen

Höchstens Abteilungsleiter, aber ganz selten

Arbeitszeiten

Von 10-19/ 11-20 Uhr

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung war an sich ganz gut im ersten Lehrjahr 850€ brutto

Die Ausbilder

Hatten 2 Jahre keinen Ausbilder

Spaßfaktor

Mit den richtigen Kollegen war es wenigstens nicht langweilig

Aufgaben/Tätigkeiten

Telefonate annehmen, verkaufen

Variation

Recht einseitig, immer die gleichen aufgaben

Respekt

Jeder dort redet über den anderen, ein gutes Arbeitsklima ist etwas anderes

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so negativ wahrgenommen haben, sind aber natürlich immer daran interessiert, uns zu verbessern. Um dies zu tun, sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen und daher auch sehr dankbar für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Ich habe mir Mühe gegeben fair zu bleiben Wer in 1-2 Jahren nicht auf der Straße stehen will sollte sich nicht bewerben!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Porta möbel IT in Porta Westfalica gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt in der IT war bis auf ein zwei Ausnahmen, die man aber nicht abstellen kann und normal sind, da man ja nicht jeden mögen kann, sehr sehr gut. Fragen wurden beantwortet und Hilfe hat man eigentlich immer bekommen.

Urlaubsplanung war jedenfalls in meinem Team nie ein Problem, keiner war ungerecht oder ähnliches, es hat immer Reibungslos funktioniert.

Homeoffice innerhalb der IT ist überhaupt kein Problem, der Großteil macht wenigstens 50% Homeoffice viele auch 100% was natürlich ganz nett ist.

Man kann sich seine Arbeit selber und flexibel einteilen solange man alles erledigt.

Gehalt kam immer pünktlich + Urlaubs und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter Rabatt in allen Porta Filialen sowie in den Bistros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lest zuerst den Rest und dann das Hier, macht sonst kein Sinn.

Das gesamte Miteinander:
Es ist ja in einem gewissen Maß normal, dass zum Beispiel der Einkauf sagt der Verkauf ist Schuld und anders herum. 100 mal erlebt 100 mal gesehen vollkommen normal, aber was in diesem Unternehmen abgeht ist eine absolute Clownsfiesta, dass muss man einfach mal so klar sagen. Es wird sich zwischen den Fachbereichen regelrecht zerfleischt und das ganze ohne jeden Grund. Es wird das eigene nichts können damit übertönt wie sehr man über andere lästert. Absolut ekelhaftes und toxisches Verhalten und auch da sind gewisse "Führungspersonen" ganz vorne mit dabei. Der Fisch stinkt in diesem Falle vom Kopf. Jemand wird wegen seiner Arbeit kritisiert und das einzige was dem einfällt ist es auf andere zeigen und das sicherlich nicht auf professioneller sondern direkt auf persönlicher Ebene, Hauptsache mein Kopf ist aus der Schlinge. Gewisse Personen verteilen Sprüche am laufenden Band, bekommen dann mal einen zurück und zack ein Tag später heißt von deinem obersten Chef deine Abteilung arbeitet nicht richtig. Ich höre nur Zirkusmusik.

Umgang mit den Kündigungen:
Ich könnte hier ne halbe Bibel zu schreiben aber ich versuche mich kurz zu halten. Absolute Oberfrechheit. Ich habe bereits erwähnt wie die Kündigungsgespräche abgelaufen sind aber das folgende setzt dem noch ne Krone auf: Den Mitarbeitern wurde ein Abwicklungsvertrag angeboten, da man berechtigte Angst vor Gerichtverhandlungen hatte, aufgrund von fehlenden Sozialplänen. In diesem Abwicklungsvertrag wurde nicht einmal die Abfindungssumme richtig berechnet. Als ich darauf hinwies musste ich dem Justiziar den Rechenweg erklären der im Kündigungsschutzgesetz steht und dann wird einem noch gesagt: ,,Davon höre ich zum ersten mal''. Was sind da für Amateure am Werk?

Kostensparen porta Style:
Es wird die ganze Zeit von Kosteneinsparungen geredet, aber sich mit dem Thema mal richtig beschäftigen scheint doch schwerer zu sein als zu vermuten ist. Es liegt quasi an jeder Ecke nen Haufen Kohle vergraben. Da muss ich nicht weiter als auf den Firmenparkplatz schauen, der gefühlt zu 30% aus Firmenwägen besteht. Jeder der laut genug weint bekommt hier nen Firmenwagen, also wenn Ihr unbedingt nen Firmenwagen haben wollt bewerbt euch dann doch bei porta, die Chancen stehen gut. Und das ist nur ein Beispiel von vielen, es gibt teilweise mittelalterliche Prozesse die so viel Geld und Zeit fressen da stockt mir der Atem, aber klar da muss man nen bisschen Hirnschmalz reinstecken um kosten zu sparen. Massenentlassungen sind da deutlich einfacher.

Unfaire Gehaltsstrukturen:
Wie schon erwähnt schleppen einige "normale Mitarbeiter" deutlich mehr Kohle nach Hause als der ein oder andere Teamleiter was eine bodenlose Frechheit ist. Es gibt meines Wissenstandes keine geregelten Gehaltserhöhungen nach X Jahren Betriebszugehörigkeit, hier muss um jeden Penny gekämpft werden.

Keine klaren Regelungen bei der Zeiterfassung:
Innerhalb der IT müssen manche Kollegen stempeln und manche haben Vertrauensarbeitszeit, wie kann das sein? Die einen haben nen Zeitkonto und wieder andere müssen extra buckeln ohne dafür entlohnt zu werden? Warum wird das nicht klar geregelt damit es fair ist? Ich glaube ich erkenne hier so langsam ein Muster...

Geschäftsführung:
von vollkommen desillusionierten Inhabern die Keine Ahnung mehr haben was überhaupt in Ihrem Unternehmen so abgeht, bis hin zu absolut unqualifizierten Geschäftsführern die solange befördert wurden bis sie in die völlige Inkompetenz abgerutscht sind ist alles dabei.
Ich habe den Eindruck, dass die Inhaber nicht mehr wissen was im Ihrem Unternehmen so passiert. Die Inhaber kennen nicht einmal mehr Ihre Hausleiter mit Namen geschweige denn wie Sie aussehen, da wird gut und gerne mal den aktuellen Hausleiter bei einem Hausbesuch gefragt wann denn Herr XY kommt (in diesem fall ist Herr XY der alte Hausleiter der seit über nem halben Jahr nicht mehr für das Unternehmen tätig ist). Die Inhaber lassen sich allenfalls mal zur Weihnachtsfeier Ansprache oder zu einer Neueröffnung mal blicken. Ansonsten sieht man sie ab und zu mal in der Kantine laut lachen wenige Tage nachdem man im vorbeigehen 150 Leute gefeuert hat, dass zeugt von absoluter Klasse.

Halbgare Rollouts:
wie schon einmal im Punkt Kommunikation erwähnt gibt es immer wieder irgendwelche Projekte oder Neuerungen, die halbgar ausgerollt werden. Dann bekommt man aus dem Markt eine Frage und muss antworten: Ja das geht erst in 4 Monaten, dass ist noch nicht ganz fertig. Völlig zurecht fühlen sich da viele veralbert. Zitate aus Häusern wie: ,,gibt es bald auch mal eine Änderung die wir fertig geliefert bekommen?'' lassen hier tief blicken. Ist ja kein Problem wenn das mal passiert weil man unter immensem Zeitdruck steht, aber leider häufen sich solche Fälle immer mehr und hinterlassen so kein gutes Bild. Der Frust der Betroffenen bleibt dann leider auch meist an den falschen Leuten hängen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr noch weiter ein Möbelhandel sein wollt, dann geht bitte mit den Filialen in den Dialog!

Ich glaube man kann einiges aus dem Punkt schlecht am Arbeitgeber finde ich ableiten, also wenn Interesse daran besteht.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann immer nur von meiner Abteilung bzw. Team sprechen, hier war alles immer super, bis zu einem gewissen Zeitpunkt...
Allerdings hört man immer wieder, dass es in anderen Bereichen nicht so gut sein soll.

Image

Nach außen hin scheint heile Welt zu sein aber dem Unternehmen geht es überhaupt nicht gut. Das gesamte Konstrukt porta Möbel ist auf dem Weg mit Vollgas in eine massive Wand zu rasen und die Mitarbeiter sind hier die Airbags für die Inhaber. Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer massiven Kündigungswelle, die sich Betriebsbedingt niederlegt. in der Zentrale wurden mit einem Fingerschnipsen mal eben 150 Leute gekündigt. Sozialplan? Absolute Fehlanzeige!!! Vom Mitarbeiter der vor 2 Jahren angefangen hat bis hin zu Mitarbeitern die die letzten 25-30 Jahre im Unternehmen waren war alles dabei. Sie haben Kinder? Uns Doch Egal hier Ihre Kündigung! Es gab ein 5 Minuten Gespräch mit seinem Abteilungsleiter und einen Justiziar PER TEAMS und schwupp war man gekündigt. Absolute Weltklasse, da können sich Amazon und Co noch was abschauen und das als "Familienunternehmen" wirklich RESPEKT! 2 Wochen vorher hieß es noch von den Inhabern, dass alle "portaner" "Familie" wären und das ganze betonte man ca. 20 Mal, außerdem würden ja die Gehälter angehoben, klar ihr müsst ja auch 150 Leute weniger bezahlen! das ist ja mal die größte Heuchelei die ich je gesehen habe.

Work-Life-Balance

Wichtig auch hier nur die Rede von der IT

Ich würde mal sagen klassischer Durchschnitt. Die meisten haben eine 40 Stunden Woche und 28-30 Urlaubstage.
Hier gibt es nix zu bemängeln und nix zu feiern.

Karriere/Weiterbildung

Wer hart arbeitet und zeitlich glück hat kann zum Teamleiter werden. Alles darüber wirst du nur wenn du zu allem Ja und Amen sagst und den Geschäftsführern in Ihren Allerwertesten kriechst. Sag ja nix negatives! Davon abgesehen wird außerdem absolute Vetternwirtschaft betrieben, wer mit den Inhabern golft oder grillt bzw. den richtigen Nachnamen trägt ist per se schonmal Geschäftsführer. Es gibt Leute auf wirklich hohen Positionen die so unfassbar Inkompetent sind, dass man sich hier wirklich fragen muss ob diese Person was gegen die Inhaber in der Hand hat.

Weiterbildung:
das muss man wirklich Positiv hervorheben auch wenn das inzwischen in den meisten Unternehmen Standard ist. Es gibt/gab für jedes Team ein gewisses Budget um den Mitarbeitern Schulungen anzubieten, dessen Inhalt auch wirklich gut war. Ich selbst habe an 3 solcher Schulungen teilgenommen und ich fand jede sehr gut. Was schade ist, ist dass es keine Zertifikate oder Ähnliches dazu gab.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist bei den meisten eher Unterdurchschnittlich, wer nicht um jeden Cent kämpft oder mit Kündigung droht bekommt kein gutes Geld. Auch hier gibt es eine sehr hohe Diskrepanz innerhalb der IT, als "normaler Angestellter reicht da die Spanne gut und gerne mal zwischen 2500-5000 brutto, wobei das Ende des Spektrums sogar mehr ist als der ein oder andere Team oder Fachgruppeneiter bekommt, wofür ich überhaupt kein Verständnis habe. In einem Wort: Unverschämt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also gerade in den Häusern aber auch in der Zentrale ist der Drucker der beste Freund. Den Papierverbrauch will ich gar nicht wissen. Dann kommt noch dazu was alles an Ware vernichtet wird. Als Beispiel habe ich es mal gesehen, dass ein Gartenstuhl eine kleine wirklich minimale Delle an der Armlehne hatte (nicht sichtbar unterhalb der Armlehne), der Lieferant akzeptiert keine Retouren also kommt der Stuhl in den Container. Da muss es in Zukunft einfach bessere Lösungen geben. Solche Dinge sieht man leider am laufenden Band.

Wenn ich was zum Sozialbewusstsein schreibe platzt mir ne Ader im Schädel, also lassen wir das.

Kollegenzusammenhalt

WICHTIG: Hier spreche ich im Detail mal nur von meinem Team und im zweiten Absatz von der IT im Ganzen, da alles andere anmaßend wäre.

Der Zusammenhalt in meinem Team war aller Erste Sahne! Ich hatte noch nie so ein geiles Team und sowas wird auch schwer wieder zu finden. In einem Satz: Kollegen die zu Freunden wurden. Es wurde immer untereinander geholfen, selbst wenn man viel um die Ohren hatte. Die Meinung von jedem Teammitglied wurde gehört, was nicht zuletzt am Teamleiter lag (dazu komme ich dann nochmal im übernächsten Punkt). Altersunterschiede haben keinen gejuckt, jeder hat sich super mit jedem verstanden. Es war jede Menge Spaß aber auch enorm effektives arbeiten. Da muss ich auch nochmal Danke sagen, ihr wisst wenn ihr gemeint seid.

Auch Außerhalb des eigenen Teams hat man sich gut verstanden (so jedenfalls meine Wahrnehmung) auch wenn man nicht täglich miteinander zu tun hatte. Hier konnte man ebenfalls immer nachfragen wenn man mal eine Info oder Hilfe gebraucht hat.

Sehr viel Homeoffice führt natürlich dazu, dass man einige Kollegen kaum bis gar nicht gesehen hat und so auch nicht viel über die Person wusste. Aber der Umgang untereinander war immer sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nix besonderes alle werden gleich behandelt, jedenfalls soweit ich das mitbekommen habe.

Vorgesetztenverhalten

Einmal zu meinen direkten vorgesetzten/Teamleiter(TL): hier gibt es volle Punktzahl! Kompetent, Fair und immer erreichbar wenn man Hilfe braucht, auch wenn der Terminkalender bis Unter das Dach voll ist.
Infos werden sofort an alle verteilt, per Mail oder jeden Morgen in einem kleinen Teammeeting.
Für Fehler wird man nicht runtergemacht oder angebrüllt, aber natürlich auch nicht gefeiert. Es wird gemeinsam nach einer Lösung oder Unterstützung gesucht. Es wird sich Zeit für die Mitarbeiter genommen und in jeder Freien Minute (die er eigentlich nicht hat) wurde mir als neuem Mitarbeiter immer etwas erklärt bzw. etwas beigebracht. Es wurde auch kontinuierlich gelobt wenn gute Arbeit geleistet wurde.
Wenn man dann noch bedenkt was hier an Gehalt gezahlt wird, wird mir nen bisschen schlecht. Der TL leistet enorm viel, eigentlich viel zu viel und ist absolut unersetzbar (rückt mal mehr Kohle ran). Sollte ja jetzt gehen ;)

Leider hört man immer wieder aus anderen Bereichen, dass andere Führungskräfte eher auf der andern Seite des Spektrums liegen, und nach der ein oder andern Begegnung kann ich mir das sehr gut vorstellen, daher in der Gesamtheit nur 3 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Ich selber kann mich nicht beschweren. Ich hatte 50% Homeoffice, ein Diensthandy, einen Laptop sowie alle dazugehörigen Gerätschaften wie z.B. Monitor, Maus, Tastatur, Docking Station und einen Bürostuhl gab es gestellt. Für Kollegen mit 100% Homeoffice gibt es auch noch einen Höhenverstellbaren Schreibtisch.

Kommunikation

Also ausbaufähig wäre die Untertreibung des Jahrhunderts. In der IT wurde sich bemüht die Kommunikation zu verbessern (deshalb 2 Sterne), jedenfalls was Angelegenheiten des CIO betrifft. Es gab ein Unternehmensmeeting der IT in halbwegs regelmäßigen Abständen, in denen der CIO eine knappe Stunde Informierte. Es gab einen Kollegen der leider vor kurzem gekündigt hat, der extrem gute Arbeit geleistet hat, um die Kommunikation in der IT zu verbessern bzw. diese überhaut zu gewährleisten.
Aber die allgemeine Kommunikation der Unternehmensführung und auch zwischen den verschieden Abteilungen grenzt an einen absoluten Totalausfall. Wichtige Informationen aus den verschiedenen Fachbereichen werden nicht kommuniziert, was zur Folge hat, dass man konsequent immer und immer wieder aneinander vorbei arbeitet. Beispiel gefällig? Projekte in denen 2 Wochen vor dem Rollout z.B. noch Kollegen aus der IT mit ins Boot geholt werden, die dann feststellen, dass das alles überhaupt nicht so funktionieren kann wie man sich das vorstellt sind keine Seltenheit. Diese Kollegen müssen dann auch noch den Märkten erklären warum das alles nicht richtig funktioniert, denn ausgerollt wird trotzdem.

Gleichberechtigung

auch hier nichts außergewöhnliches, in der IT gibt es einige weibliche Team bzw. Fachgruppenleiterinnen aber darüber hinaus nur Männer.

Habe nie irgendeine Form von Diskriminierung oder ähnliches feststellen können.

Interessante Aufgaben

Kommt auch hier wieder auf den Bereich in dem man arbeitet an. Bei mir war es sehr Abwechslungsreich, ich durfte an verschiedenen Projekten mitwirken viele Verkaufshäuser sehen und aktiv am Geschehen mitwirken, allerdings war das auch Teil meiner Jobbeschreibung. Wie Interessant es in anderen Teams/Bereichen ist weiß ich nicht. Ich mochte meine Aufgaben sehr und langweilig war mir nie, also volle Punktzahl.

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Weiterentwicklung und bedauern sehr, dass Sie von Veränderungen nicht mehr profitieren können. Ganz herzlichen Dank für Ihre Mitarbeit und für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße,
Ihr porta Recruiting-Team

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird porta-Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden porta-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich porta-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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