Portalis 

AG

Bewertungen

Januar 2013

Vielen Dank für Dein Feedback. Bedauerlich jedoch, dass es so allgemein gehalten ist und wir daraus keine möglichen Optimierungen ableiten können. Es ist schade, dass Du die angebotenen verschiedenen internen - auch anonymen – Feedbackmöglichkeiten nicht genutzt hast. So könnten wir Deine persönlichen Eindrücke oder Auseinandersetzungen besser verstehen und entsprechend handeln.

Juli 2012

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Du in deinem Team gerne gearbeitet hast und tolle Kollegen kennenlernen durftest. Wir sind ein Unternehmen, das schnell reagieren möchte, flache Hierarchien hat und somit viel Kommunikation mit der Geschäftsführung zulässt. Wir sehen darin einen deutlichen Vorteil, weil Entscheidungen so schneller getroffen werden können. Sicherlich ist es für manchen Mitarbeiter aber befremdlich, dass ein so enger Kontakt über alle Ebenen hinweg besteht. Es tut uns leid, wenn du in diesem Punkt bei uns unzufrieden warst. Du schreibst, dass du im Jahr 2011 bei uns aufgehört hast - seitdem haben wir eine interne Umstrukturierung vorgenommen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Portalis - HR Team

Mai 2012

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sehen deine Unzufriedenheit und möchten sehr gerne direkt mit dir in Kontakt treten. Wenn du Lust hast, komm gerne ins HR-Büro. Wir freuen uns auf deine Verbesserungsvorschläge!


HR - Team

Mai 2012

Vielen Dank für deine Bewertung - darüber freuen wir uns. In der Tat haben wir noch keine Inhouse-Weiterbildungsprogramme. Gerne möchten wir unseren Mitarbeitern aber die Chance geben, externe Fortbildungen zu besuchen. Wir freuen uns dabei über Vorschläge für Wissenserweiterungen und erwarten Eigeninitiative.

HR-Team

April 2012

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten daran, dass die Benefits für unsere Mitarbeiter ständig verbessert und ausgeweitet werden. So bekommt bei uns jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Fortbildungen zu besuchen, die seinem Aufgabenfeld entsprechen – wir freuen uns dabei über Vorschläge für Wissenserweiterungen und erwarten Eigeninitiative. Wir bieten ein branchenübliches Grundgehalt an und zudem noch die Möglichkeit, sich durch einen variablen Anteil einen Bonus jeden Monat dazu zu verdienen.

Du hast Recht – wir überprüfen Teile unserer Strategie regelmäßig und lassen kurzfristige und sinnvolle Änderungen zu. Wir möchten damit auf das reagieren, was um uns herum passiert und sehen diese Schnelligkeit als absolutes Plus an. Natürlich ist es ein schnelles Arbeiten und häufiges Umgewöhnen. Unsere Gesamtstrategie bleibt dabei konstant.

HR Team

April 2012

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Im Juli 2011 sind wir mit der Portalis AG in die Hamburger Innenstadt gezogen: Unsere Räumlichkeiten sind nun groß und hell. Wir wissen, dass es in der Vergangenheit anstrengend war, in den Räumlichkeiten am Rande von Hamburg zu arbeiten. Nach der ersten Startup-Phase konnten wir nun verdient nach fünf erfolgreichen Jahren umziehen und sind nun hier - fünf Minuten Gehweg vom Hauptbahnhof entfernt.
Es ist uns bewusst, dass die Work-Life Balance für unsere Mitarbeiter enorm wichtig ist. Deswegen ist unangemessene Mehrarbeit bei uns nicht erwünscht. Sollten trotzdem Überstunden aufgebaut werden, können diese ausgeglichen werden - dafür haben wir seit Firmengründung ein Zeiterfassungstool, dieses erfasst Arbeitszeiten minutengenau.

HR Team

April 2012

Vielen Dank für deine Bewertung und das Herausstellen der interessanten Aufgaben, die bei uns geboten werden. An deinem Hinweis, untereinander mehr Feedback zu geben, arbeiten wir und möchten langfristig zu einem Arbeitgeber werden, der immer gerne weiterempfohlen wird.

HR Team