Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-life-Balance
Standort
Es handelt sich um einen ""öffentlichen"" Arbeitgeber, die Arbeitsplätze sind im allgemeinen Sicher
gut gut gut gut gut gut gut
Tolle Förderung, Gestaltungsspielraum, Mitarbeiterentwicklung
Versorgungsvertrag des Landes NRW
Da die Firma zurückgebaut wird, sind die nächsten noch verbleibenden Jahre überschaubar. Entweder man geht in den Ruhestand, oder sucht sich eine neue Arbeit (auch im Firmenverbund möglich).
schlecht schlecht schlecht
Die Existenz des Unternehmens geht zu Ende
Politisch heikles Umfeld (EU Auflagen)
Kommunikation zur Zukunft der Firma
Sich realistischen Aufgaben gegenüberstellten
Die Situation ist seit Jahren bekannt, insofern gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
nüscht nüscht nüscht nüscht nüscht
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist je nach Führungskraft mal gut und mal schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Portigon ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell schwieriges Umfeld aber guter Ruf, basierend auf WestLB Vergangenheit als Top-Bank in Deutschland.
Ich arbeite gern dort,aber Portigon als ehemalige WestLB hat keine Reputation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt darauf an, was man will und wo man steht. Die Gesellschaft ist auf dem Weg zur Abwicklung, es gibt daher praktisch ausschließlich Restrukturierungsaufgaben. Die sind vor allem für Juristen sehr spannend und man kann viel lernen.
