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Bewertung

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Company
2024

Der Managementwechsel hat mayato nicht gut getan!

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mayato GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Starker Kollegenzusammenhalt, aber es herrscht Druck und die Stimmung ist dadurch angespannt.

Kommunikation

Management hält selten, was es verspricht und steht nicht ein für seine Mitarbeiter. Kommunikation gibt es meist nur Top-down und auch nur, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Meist zum Nachteil der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur sagen: die besten Kollegen, die ich mir vorstellen kann. Jedoch muss ich einen Stern abziehen, wegen der hohen Fluktuation und den vielen langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen wegen des katastrophalen Managements verlassen. Bald ist keiner des alten Teams mehr da.

Work-Life-Balance

Im internen Bereich kann man sich nicht beschweren. Die Berater klagen teilweise über schlechte Bedingungen und viele Arbeitsstunden.

Vorgesetztenverhalten

Leider seit dem Wechsel einfach inakzeptabel. Das mittlere Management gibt sich viel Mühe, aber entschieden wird nachher von einer Person, die nicht Manager sein sollte!! Beleidigungen und Drohungen sind an der Tagesordnung. Micromanagement vom Feinsten und Unterstützung gibt es schonmal gar nicht.

Interessante Aufgaben

Irgendwann immer das Gleiche. Weiterentwickelt wird hier kaum jemand. Wenn man gern andere Projekte übernehmen möchte, kann man das machen, bis das Management irgendwann wieder den Riegel vorschiebt.

Gleichberechtigung

Absolut nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Hard- und Software werden zur Verfügung gestellt. Die Büros unterscheiden sich recht stark voneinander. Von super schickem und modernem Büro in Berlin, zu etwas beengtem Shared Office in München.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Langsam werden diese Themen auch im Management laut und aufgrund von starkem Druck aus der Mitarbeiterriege, wird jetzt endlich auch etwas getan. Ob am Ende genügend Budget dafür zur Verfügung stehen wird, fraglich. Es wird außerdem noch viel mit Papier gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Man möchte viel Erfahrung für wenig Geld. Das war früher mal anders.

Image

Relativ gut. Wenn man mayato kennt, steht es noch für hohe Qualität und Kundenorientierung. Auch das wird sich leider mit den neuen Mitarbeitern ändern, die eher nach Gehalt ausgesucht werden.
Als Arbeitgeber nimmt das Image mit jedem Monat ab. Es wird mehr und mehr zur Personalvermittlung und davon braucht die Welt nicht noch eine.

Karriere/Weiterbildung

Leider nein! Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Weiterbildung gibt es nicht und schon gar kein Budget. Wenn man online ein kostenloses Seminar findet, darf man daran teilnehmen. Seit Jahren gab es keine Trainings, weder intern noch extern. Alle 6 Monate soll man aufsteigen können, angeblich. Das passiert frei nach Schnauze und hat mit echtem Aufstieg nichts zu tun. Einen neuen Titel darf man sich dann an die wand nageln, denn außer höhere Ziele und damit mehr Druck bekommt man nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Rückmeldung, auch wenn diese leider nicht zu Gunsten von mayato/PTC ausfällt. Es ist korrekt, dass wir mitten in den Umstrukturierungen stecken, die zu unserem Bedauern nicht für alle Mitarbeiter/innen erfreulich sind. Veränderungen bedürfen schwierigen Entscheidungen. Diese Entscheidungen sind auch dem Management nicht leicht gefallen. Jede Entscheidung wird gut durchdacht und kommuniziert. In regelmäßigen Management-Updates wurden und werden alle Mitarbeiter/innen über Veränderungen und Neuerungen informiert. Im Zuge von Umstrukturierungen und der wirtschaftlichen Lage ist es selbstverständlich, dass wir das Geld nicht für externe Seminare in dem Umfang stellen möchten, wie in den letzten Jahren, sondern lieber intern in unser eigenes Weiterbildungsprogramm investieren und unsere Mitarbeiter/innen gezielt on-the-job weiterbilden. Die aktuell ausgerollten Karrierepfade werden erst seit diesem Jahr mit unseren Mitarbeitern/innen – egal ob Corporate Position oder Consultant (m/w/d) – mit dem/der jeweiligen Ansprechpartner/in durchgesprochen. Jeder, der sich bei uns aktiv entwickeln möchte, hat hier auch die Möglichkeit.

Möchtet ihr mehr zu unserem Arbeitsalltag und der PTC Atmosphäre im Team wissen, dann wendet euch gerne an unsere Mitarbeiter/innen oder unsere HR-Abteilung. Wir freuen uns darauf!

Herzliche Grüße von Eurer HR-Abteilung

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