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Postbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.161 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Postbank, ein Tochterunternehmen der Deutschen Bank, steht vor Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von dunklen Büros und schlechter Luftqualität. Es herrscht Unzufriedenheit über die Führungskompetenz und mangelnde Teamarbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress, Konkurrenzdruck und Unsicherheit geprägt. Zudem gibt es Kritik an der IT-Umstellung und den daraus resultierenden Kund:innenunzufriedenheiten.

Die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und nicht praxisnah empfunden. Die interne Kommunikation wird als problematisch gesehen, wobei Druck und fehlende Transparenz bemängelt werden. In Sachen Nachhaltigkeit besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich des hohen Papierverbrauchs und der fehlenden Digitalisierung.

Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie die zeitliche Flexibilität. Zudem wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Zeitliche Flexibilität
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Optimierung der internen Kommunikation
  • Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in90 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen83 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Business Unit Manager:in33 Gehaltsangaben
Ø92.900 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass wir grad im Umschwung sind und sich viele neue Stellen bilden. Die Möglichkeit auszusteigen ist besser den je.
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Tarifliche Gebundenheit und somit besserer Verdienst inkl. Sonderzahlungen - Stichwort Gleichberechtigung.
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Zeitliche Flexibilität die aber nichts nützt wenn man seine Miete nicht mehr bezahlen kann.
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Gut finde ich, dass die BaFin dem ganzen Treiben nun hinterher geht.
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Weitgehend freies Arbeiten sofern das in der Branche möglich ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Technische Umstellungen: Die technischen Änderungen nach dem Einstieg der Deutschen Bank haben zu erheblichen Problemen in den Arbeitsprozessen geführt. Dies hat nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch die Reputation der Postbank negativ beeinflusst.
Reputationseinbußen: Die spürbaren Folgen der technischen Probleme haben zu einer schlechten Reputation des Unternehmens geführt, was für viele Mitarbeiter frustrierend ist.
Fehlallokation von Weiterentwicklungsbudget: Die Allokation der Mittel für die Digitalisierung wurde nicht optimal gewählt, was zu ineffizienten Investitionen und einer unzureichenden Unterstützung bei der technologischen ...
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Wenn man als Mitarbeiter kündigt, hat das meist schon gute Gründe. Meist möchte man dann auch mit dieser Zeit abschließen und positiv in den neuen Job starten. Hier wird dafür gesorgt, dass man das nicht kann. Sich mit dem Arbeitsgericht befassen kann. Telefonate mit HR führt, die zu keinem Ergebnis kommen. Teamleiter einem nicht helfen können und es auch die Geschäftsführung nicht interessiert.
Ich bin wirklich froh gegangen zu sein!
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Die Postbank ist das Stiefkind der Deutschen Bank. Dies wird insbesondere in den Filialen mehr als zu Spüren gegeben. Man hat mehr und mehr das Gefühl, dass eine Strategie hinter dem Ganzen steckt, um einen Großteil der Belegschaft dazu zu bewegen, freiwillig zu gehen, um keine Abfindungen zahlen zu müssen, wenn fast alle Filialen geschlossen werden. Traurig aber wahr!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Leute tragen, was sie tragen möchten, und spielt nicht ihre Mutter und ihre Vater, die Ihnen bestimmt, wie sie sich anzuziehen haben!!! Ein Schwachsinn, dass man keine Röcke tragen darf über den Knien! Oder keine Shorts für die Männer Oder nur T-Shirts, die die Schultern bedecken! Wo sind wir im 17 jhd?!!!!! Lächerlich Postbank direkt !
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Aus Fehlern lernen!!!!! Mitarbeiter und Kunden nicht für blöd verkaufen. Diverse Erklärungen/Darstellungen sind augenscheinlich Ausreden oder gar falsch. Wie soll man sich fühlen, wenn dir dein gegenüber unverhohlen ins Gesicht lügt?
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Zentrale und Filiale in Einklang bringen. Systeme so machen, dass digital gearbeitet werden kann. Vernünftige Hotline für MAs einrichten, wo Fragen gestellt werden können. Bedeutet: erreichbar, hilfsbereit und kompetent sein.
Die außergewöhnlichen Sparmaßnahmen im Personalbereich lassen keinen Spielraum für die Arbeit mit den Mitarbeitern. Die Veränderung von Aufgaben in Richtung Administration lassen die Entwicklung der Mitarbeiter ausser Acht.
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Schaffen Sie mal ein Entwicklungsmodel an. Es kann nicht sein, dass man ein guter Mitarbeiter ist und man keine Möglichkeiten hat sich zu entwickeln, weil die vorgesetzten sich auch nicht Entwickeln können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).


Ja wer Gas gibt im Vertrieb ist vorne, das ist aber schon immer so gewesen im Vertrieb. Nicht jedem gefällt das. Wer also nicht mit Menschen arbeiten kann sollte woanders hingehen.
3
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Kann ich nicht viel zu sagen, denke aber schon, dass Männer und Frauen gleichberechtigt wurden.
4
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Es sind mir keine schlechterstellungen irgendeiner bestimmten Gruppe aufgefallen
4
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Alle anders,alle gleich. Hier wird nicht sortiert.
5
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Es wird nicht unterschieden, jeder ist gleich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).


Seit Januar funktioniert quasi nichts mehr - Systemmigration.
Manche Kunden können noch immer nicht auf ihre Konten zugreifen.
In den Filialen alles marode. Ewig lange Schlangen am Schalter.
Image ist einfach nur eine dringend Abwicklungsbedürftige Firma.
1
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Kunden haben zu ca. 80 % nur ein schlechtes Bild von diesem Unternehmen. Meist beginnen die Gespräche mit beruhigen, die Bank wieder in ein normales Licht zu rücken und sich für Dinge entschuldigen, die die Zentrale wieder mal falsch gemacht hat.
1
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Hahahahaha. War vorher schon nicht so gut, aber seit dem die Deutschen Bank agiert einfach nur peinlich. Habt ihr mal wieder richtig gut gemacht!! DANKE DEUTSCHE BANK!!!
1
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Sehr schlecht. Seit der IT Umstellung, die reinste Katastrophe. Es ist echt peinlich zu sagen, wo man arbeitet. Am besten, man behält das für sich.
1
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Einige Medien haben durch die vielen Kundenbeschwerden glücklicherweise erkannt, wie die Arbeitsweise der Postbank ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 265 Bewertungen).


Das geht jetzt sehr schnell. Wenn man als Kassierer im Supermarkt keine Lust mehr hat, kann man zur Postbank in die Kundenberatung wechseln. Innerhalb eines Jahres kann man zum Wertpapierspezialisten aufsteigen oder aber auch Leiter Marktgebiet werden. Das war vor zwei Jahren noch anders. Qualifikationen und Referenzen muss man heut zu Tage nicht mehr mitbringen.
1
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Es werden nur leere Versprechungen gemacht. Eine realistische Aufstiegsmöglichkeit gibt es nicht, es sei denn, man kennt die richtigen Leute. Früher konnte man mit Leistung glänzen, heute ist dies auch nicht mehr möglich.
1
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Gibt es nicht. Es werden einem Möglichkeiten genannt, um dann Tage später zu sagen, dass man einen dafür nicht sieht. Tage zuvor hat man allerdings noch anderes gesagt. Schwierig.
1
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Außer das man einen Titel wie Leiter Marktgebiet erhalten kann. Keine Karriere Möglichkeiten. Und der Titel bringt einen nix
1
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Trotz der Herausforderungen bietet die Postbank weiterhin Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Postbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Postbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Postbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1161 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 282 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Postbank als eher traditionell.
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