Postcon 

Deutschland

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung! Dabei freut es uns natürlich, dass Sie Punkte wie die Gleichberechtigung, den Umgang mit Kollegen 45+, die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt oder das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet haben.

Bei Ihrer Bewertung überwiegen allerdings klar die kritischen Punkte. Das bedauern wir! So sehen Sie bei unserem Image oder der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch Optimierungsbedarf. Darüber hinaus kritisieren Sie, dass unsere Gehaltstabellen und Entwicklungsmöglichkeiten unklar seien. Das ist sehr schade vor dem Hintergrund, dass wir erst im Frühjahr dieses Jahres ein neues System eingeführt haben, das Positionen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche klar definiert und strukturiert, und damit mehr Transparenz schafft und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt. Deshalb die Bitte: Sprechen Sie Ihren Vorgesetzen oder auch unsere Personalabteilung darauf an, Stichwort „PGW“. Wenn Sie dieses System kennen, werden Sie hier mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit erfahren.

Und weil wir bei Postcon jeden Tag daran arbeiten, unseren Mitarbeitern spannende Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, haben wir die Postcon Academy für den kaufmännischen Bereich ins Leben gerufen. Mit einem umfassenden Seminarprogramm bieten sie für unterschiedliche Bereiche und Anforderungen genau das Richtige, um Wissen weiterzugeben und voneinander zu lernen.

Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, etwa zu Themen wie der Zusammenarbeit oder der technischen Ausstattung, bitten wir Sie, diese im persönlichen Dialog mit ihrem Vorgesetzten oder über die zuständigen Mitarbeiter der HR-Abteilung zu besprechen. Oder auch anonym über die in unserem Newsletter kommunizierte Mailadresse. Bleiben Sie mit uns im Dialog – nur so können wir erreichen, dass Sie sich bei Postcon rundum wohl und zufrieden fühlen. Bewegen Sie uns!