lässt zu Wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern aus höheren Ebenen
Anschaffung von mobilen Geräten für Qualitätssicherungen und meetings und fürs Homeoffice!
Wertschätzung für Erfolge!
Arbeitsatmosphäre
Null Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern aus den oberen Reihen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Massenbesprechungen, in denen zukünftige Projekte / weiteres Vorgehen etc. besprochen werden. Allerdings sollte man nicht alles blind glauben, was dort den Mitarbeitern verkündet wird - wie ich schon selbst festgestellt habe. Es gibt Dinge die entsprechen einfach nicht der Wahrheit bzw. sind wohl eher als positive Propaganda zu verstehen.
Work-Life-Balance
Bisher noch keinerlei Probleme hinsichtlich Urlaub und Arbeitszeiten gehabt. Arbeitszeiten sind recht flexibel. Man kann um schon 07:00 Uhr das arbeiten anfangen und um 16:00 Uhr gehen. So hat man wenigstens noch was vom Tag über - gerade bei gutem Wetter.
Vorgesetztenverhalten
Gerade was Konfliktfälle betrifft, ist der Umgang mit Mitarbeitern mehr schlecht als recht. Es wird vieles einfach unter den Teppich gekehrt bzw. gekonnt ignoriert.
Manche verdienen die Position einfach nicht. Bei einigen fragt man sich, welche Aufgaben die Person eigentlich hat. Da die darunter stehende Abteilung sowieso selbständig arbeitet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig, jedoch nicht immer nachvollziehbar. Manche Aufgaben benötigen viel Aufwand, der sich jedoch nicht mit Erfolg krönen kann. Die Ideen die das Unternehmen weiterbringen werden kritisch angesehen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Geräte in Schlüsselabteilungen zwecks Qualitätsprüfung / Testing. Für meetings wären wohl notebooks als Arbeitsgeräte hilfreich - aber dies stößt wohl auf hohen Widerstand, höchstwahrscheinlich wegen der Kosten.
Es wurde zwar Homeoffice offiziell freigegeben, allerdings nur mit autorisierten Geräte der Firma - die ja, wie bereits erwähnt - nicht existieren.
Offiziell ist Musik am Arbeitsplatz mit dem Arbeitsgerät (Spotify, Radio, etc.) verboten. Privates Surfen ist nur in der Mittagspause gestattet.
Überstunden werden nicht belohnt. Kein 13. Arbeitsgehalt. Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind ein trockenes Thema welche im Controlling auf Unmut stoßen. Die Budgetplanung wird straff gehandhabt, sodass kaum ein großer Spielraum für Erhöhungen da ist. Erst im jährlichen Mitarbeitergespräch wird darauf hingewiesen, das kein Budget mehr übrig sei und das man sich doch für eine Gehaltserhöhung vorher hätte melden sollen. Gerade das jährliche Mitarbeitergespräch sollte doch wohl der zentrale Ort / Zeitpunkt sein, wo so etwas initial angesprochen werden sollte und nicht vorher irgendwie mal schnell in einer ruhigen Ecke...
Man sollte mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Arbeitsergebnisse legen. Das Gehalt ist bei manchen unterster Durchschnitt, wie ich mitbekommen habe - gerade bei denen die sehr gute Arbeit leisten und die Firma weiter vorantreiben. Absolut nicht nachvollziehbar - da kann ich leider nur den Kopfschütteln.
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Es wurden alle Mitarbeiter darauf hingewiesen die Firma freiwillig auf diesem Portal zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bzw. Schulungen erhalten wohl nur Leute die länger dabei sind und aus der höheren Ebene. Zumindest wurden meine Anfragen gekonnt ignoriert. Selbst in den Mitarbeitergesprächen ließ man sich darauf nicht ein. Karrierechancen sind gleich null vorhanden.