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posterXXL GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Druck / Papier / Verpackung
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posterXXL GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,56
Vorgesetztenverhalten
3,38
Kollegenzusammenhalt
3,95
Interessante Aufgaben
3,61
Kommunikation
3,10
Arbeitsbedingungen
3,53
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,97
Work-Life-Balance
3,60

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,71
Umgang mit älteren Kollegen
3,90
Karriere / Weiterbildung
2,85
Gehalt / Sozialleistungen
3,25
Image
3,34
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 47 von 79 Bewertern Homeoffice bei 42 von 79 Bewertern Kantine bei 4 von 79 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 79 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 79 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 34 von 79 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 79 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 20 von 79 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 79 Bewertern Coaching bei 17 von 79 Bewertern Parkplatz bei 57 von 79 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 41 von 79 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 56 von 79 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 79 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 17 von 79 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 79 Bewertern Mitarbeiterevents bei 57 von 79 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 79 Bewertern keine Hunde geduldet
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 27.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle per du. Wir sind alle wie eine Große Famielie
Sehr Angenehm

Kollegenzusammenhalt

Wenn nötig ist in einer Abteilung, kommen kollegen von andere Abteilungen zum unterstützen. Wir arbeiten zusammen!

Kommunikation

Die komikation hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert aber es ist noch nicht Perfekt

Karriere / Weiterbildung

Wenn man engagement gegenüber die firma zeigt, gibt es beförderung möglichkeiten, Schulungen können angefördet werden

Work-Life-Balance

Führungskräfte versuchen immer Urlaub zu genehmigen wenn die Auftragslage es erlaubt

Image

Da die Kommunikation nicht immer 1A ist , werden die Ziele misverstanden und kann zum Unzufriedenheit führen.

Pro

Viel Freiheit, sehr gute Arbeitsatmosphäre!

Contra

Kommunikation könnte besser werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    posterXXL GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/Liebe Kollegin, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über die erhaltenen Punkte. Bei dem Thema Kommunikation müssen wir uns stets weiterentwickeln. Wir werden weiter an uns arbeiten um Informationen schneller in alle Fachbereiche von posterXXL zu transportieren. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns. Dein HR Team

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

Wie ist die Unternehmenskultur von posterXXL GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 27.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    posterXXL GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber Kollege, hallo liebe Kollegin, vielen Dank für diese super Bewertung. Diese hat uns wirklich sehr gefreut und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Da es immer Raum für Verbesserungen gibt, freuen wir uns über jeden Vorschlag, insbesonder auch zu den Bereichen, bei denen wir noch nicht die vollen 5 Sterne erreicht haben. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Tätigkeit bei uns. Dein HR-Team posterXXL GmbH

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

  • 24.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • etwas mehr Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten

Pro

die familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    posterXXL GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass wir Dir bei posterXXL eine Atmosphäre bieten, in welcher Du Dich absolut wohl fühlst. Aber wie Du auch schreibst kann man Dinge immer noch besser gestalten und deshalb nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag sehr gerne wahr und mit. Da es nicht einfach ist für Jeden die passenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, sind wir hier auf Deine Mitarbeit angewiesen. Deshalb möchten wir Dich hiermit auffordern jederzeit auf die HR-Abteilung oder Deinen Vorgesetzten zuzugehen um Deine Weiterbildungswünsche besprechen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns. Dein HR-Team posterXXL GmbH

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

  • 30.Mai 2015 (Geändert am 01.Juni 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Null Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern aus den oberen Reihen

Vorgesetztenverhalten

Gerade was Konfliktfälle betrifft, ist der Umgang mit Mitarbeitern mehr schlecht als recht. Es wird vieles einfach unter den Teppich gekehrt bzw. gekonnt ignoriert.
Manche verdienen die Position einfach nicht. Bei einigen fragt man sich, welche Aufgaben die Person eigentlich hat. Da die darunter stehende Abteilung sowieso selbständig arbeitet.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig, jedoch nicht immer nachvollziehbar. Manche Aufgaben benötigen viel Aufwand, der sich jedoch nicht mit Erfolg krönen kann. Die Ideen die das Unternehmen weiterbringen werden kritisch angesehen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Massenbesprechungen, in denen zukünftige Projekte / weiteres Vorgehen etc. besprochen werden. Allerdings sollte man nicht alles blind glauben, was dort den Mitarbeitern verkündet wird - wie ich schon selbst festgestellt habe. Es gibt Dinge die entsprechen einfach nicht der Wahrheit bzw. sind wohl eher als positive Propaganda zu verstehen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen bzw. Schulungen erhalten wohl nur Leute die länger dabei sind und aus der höheren Ebene. Zumindest wurden meine Anfragen gekonnt ignoriert. Selbst in den Mitarbeitergesprächen ließ man sich darauf nicht ein. Karrierechancen sind gleich null vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind ein trockenes Thema welche im Controlling auf Unmut stoßen. Die Budgetplanung wird straff gehandhabt, sodass kaum ein großer Spielraum für Erhöhungen da ist. Erst im jährlichen Mitarbeitergespräch wird darauf hingewiesen, das kein Budget mehr übrig sei und das man sich doch für eine Gehaltserhöhung vorher hätte melden sollen. Gerade das jährliche Mitarbeitergespräch sollte doch wohl der zentrale Ort / Zeitpunkt sein, wo so etwas initial angesprochen werden sollte und nicht vorher irgendwie mal schnell in einer ruhigen Ecke...
Man sollte mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Arbeitsergebnisse legen. Das Gehalt ist bei manchen unterster Durchschnitt, wie ich mitbekommen habe - gerade bei denen die sehr gute Arbeit leisten und die Firma weiter vorantreiben. Absolut nicht nachvollziehbar - da kann ich leider nur den Kopfschütteln.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen Geräte in Schlüsselabteilungen zwecks Qualitätsprüfung / Testing. Für meetings wären wohl notebooks als Arbeitsgeräte hilfreich - aber dies stößt wohl auf hohen Widerstand, höchstwahrscheinlich wegen der Kosten.
Es wurde zwar Homeoffice offiziell freigegeben, allerdings nur mit autorisierten Geräte der Firma - die ja, wie bereits erwähnt - nicht existieren.

Offiziell ist Musik am Arbeitsplatz mit dem Arbeitsgerät (Spotify, Radio, etc.) verboten. Privates Surfen ist nur in der Mittagspause gestattet.

Überstunden werden nicht belohnt. Kein 13. Arbeitsgehalt. Kein Weihnachtsgeld.

Work-Life-Balance

Bisher noch keinerlei Probleme hinsichtlich Urlaub und Arbeitszeiten gehabt. Arbeitszeiten sind recht flexibel. Man kann um schon 07:00 Uhr das arbeiten anfangen und um 16:00 Uhr gehen. So hat man wenigstens noch was vom Tag über - gerade bei gutem Wetter.

Image

Es wurden alle Mitarbeiter darauf hingewiesen die Firma freiwillig auf diesem Portal zu bewerten.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern aus höheren Ebenen
  • Anschaffung von mobilen Geräten für Qualitätssicherungen und meetings und fürs Homeoffice!
  • Wertschätzung für Erfolge!
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    posterXXL AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege Liebe Kollegin, vielen Dank das Du unserem Aufruf gefolgt bist und uns bewertet hast. Auf die angebrachten Punkte und Verbesserungsvorschläge möchten wir gern antworten. Zunächst freut es uns sehr, dass wir mit unseren Arbeitszeiten ein Modell geschaffen haben, welches unseren Mitarbeitern eine flexible Gestaltung des Arbeitstages ermöglicht. Eine Erweiterung des Gleitzeitmodells stellt das Home Office dar. Jeder Abteilung steht ein Notebook zur Verfügung, das in Absprache mit den Kollegen für Home Office genutzt werden kann. So hat man zusätzlich die Möglichkeit, vereinzelte Arbeitstage im Monat auch komplett nach Hause zu verlegen. Wenn man die Datenschutzauflagen gemäß der Home Office Richtlinie erfüllt, kann man sogar über seinen Heimrechner arbeiten. Da der Datenschutz – insbesondere in unserer Branche, in der wir mit sensiblen Kundendaten arbeiten – einen besonders hohen Stellenwert hat, gibt es hier zwar Einschränkungen der privaten Nutzung von Firmenequipment, dennoch kann man über das private Handy die dort gespeicherte Musik hören oder während der Pausen privat surfen, solange dies unser Firmennetz nicht gefährdet. Zum Thema Personalentwicklung: Jede Abteilung verfügt über ein jährliches Personalweiterentwicklungsbudget. Weiterbildungsmaßnahmen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung getroffen. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit u.a. an internen Weiterbildungsveranstaltungen, den „posterXXL-Academys“ teilzunehmen. Wenn Du dazu weitere Informationen erhalten möchtest, kannst Du jederzeit auf einen Personalmitarbeiter zukommen. Du beanstandest unsere interne Kommunikation. Natürlich gibt es auch hier immer Optimierungsmöglichkeiten. Wir versuchen jedoch über verschiedenste Kommunikationskanäle jeden Mitarbeiter zu erreichen. Egal ob Montagsmeeting, Abteilungsmeeting oder im Rahmen von 1on1s - jeder erhält die Informationen, welche er benötigt. Insbesondere in den 1on1s werden im Rahmen des OKR-Systems die Ziele des jeweiligen Mitarbeiters für das Tertial und Jahr festgelegt, sodass die Aufgaben und Projekte klar definiert sind. Es tut uns leid, dass Du mit der Tätigkeit bei uns nicht vollständig zufrieden bist – so sollte es nicht sein. Wir würden uns freuen, wenn Du uns im Rahmen eines persönlichen Gesprächs die Möglichkeit gibst, Kritikpunkte zu erörtern und die Situation für Dich zu verbessern. Vielleicht gibst Du uns dazu ja die Gelegenheit… Viele Grüße

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

  • 21.Apr. 2015 (Geändert am 12.Juni 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Sehr gutes Arbeitsklima. Tolle Teams und prima Kollegen. Das Unternehmen geht auf individuelle Wünsche ein. Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Familienfreundliche Arbeitszeiten. Obstkorb und freie Getränke. Offene Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    posterXXL AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung und das deutliche Lob, welches Du uns damit aussprichst. Es freut uns sehr, dass wir Deine bisherigen Erwartungen und Wünsche erfüllen konnten. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohl fühlen und das spiegelt Deine Bewertung eindeutig wieder. Wir freuen uns auf eine weitere sehr erfolgreiche und zufriedene Zusammenarbeit mit Dir. Herzliche Grüße

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

  • 12.Feb. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Lob

3,85

Pro

Mein Vorgesetzter geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht Lösungen zu finden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    posterXXL AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und sich Deine Chefs über eine 5-Sterne-Bewertung freuen können. Im Bereich Freizeit, Karriere / Weiterbildung und Gehalt / Sozialleistungen hast Du 3 Sterne verteilt. Diese Bewertung gibt uns noch Raum für Verbesserungen. Daran können wir noch gezielter arbeiten, wenn Du uns Hinweise gibst und Vorschläge und Anregungen machst. Gerne hier auf der Plattform – dafür ist sie da – oder auch während der täglichen Arbeitszeit. Komm jederzeit auf uns zu. Wir möchten Dir für Dein Lob danken und freuen uns auf eine weitere sehr erfolgreiche und zufriedene Zusammenarbeit. Herzliche Grüße

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

  • 22.Jan. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    posterXXL AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege, über Deine Sterne-Bewertung haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür! Da wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln möchten, hätten wir uns über ein paar Zeilen von Dir noch mehr gefreut. Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Herzliche Grüße

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG

  • 30.Nov. 2014 (Geändert am 02.Dez. 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    posterXXL AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber/ liebe Kollege / Kollegin, zunächst vielen Dank für Deine Bewertung, zu der wir gerne Stellung nehmen möchten. Wir befinden uns in der Vorweihnachtszeit und da unsere Produkte z.B. die Fotobücher, Poster und Leinwände sehr persönlichen Charakter haben, werden sie von unseren Kunden gerne zu Weihnachten verschenkt. Das ist schön, führt jedoch dazu, dass wir tatsächlich in dieser Zeit alle mehr zu tun haben als sonst im Jahresverlauf. Jedes Jahr bewältigen wir dieses Auftragsvolumen als Gemeinschaft und nicht ohne Stolz. Wir freuen uns sehr, über den freiwilligen Einsatz des gesamten poster-Teams und tun vieles, um unsere Dankbarkeit Ausdruck zu verleihen. Wir haben bis zu 31 Urlaubstage, frisches Obst, Kaffee, Tee, Zuschüsse zur Altersvorsorge und wir organisieren und finanzieren monatlich Ausflüge, an denen jeder Mitarbeiter – auch Du – mit einem Familienangehörigen oder Freund teilnehmen kann. Nutze unser Angebot – es ist vielseitig und für jeden etwas dabei! Es wird Dich freuen zu hören, dass Du hinsichtlich der Überstundenabgeltung wohl falsche Informationen hast. Es wird nämlich seit jeher jede in der Produktion entstandene Überstunde– nach Wahl – entweder vergütet oder in Form von Freizeitausgleich abgegolten. Auch Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr willkommen. Wir haben hierfür im Intranet eine Ideen-Platform eingerichtet, wo jeder Vorschläge platzieren kann und auch zu jedem Vorschlag ein Feedback erhält. Diese Möglichkeit wird rege genutzt und es sind auch inzwischen schon sehr viele Verbesserungsmaßnahmen darauf abgeleitet worden. Du kannst Dich auch jederzeit vertrauensvoll an das HR-Team wenden. Sie werden Dir weiterführende Informationen zum Vorschlagswesen, Überstundenabgeltung und vielen anderen Themen geben.

Heidi Pardemann
Human Resources Manager
posterXXL AG