Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice…dass auch bildungsferne Menschen Entscheidungsgewalt bekommen und über Mitarbeiter verfügen dürfen.
Dass man bei der Arbeit respektiert, akzeptiert und gleich behandelt wird
Pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die nicht vorhandenen Ruhe Tage
Sehr altmodisches denken, die einzigen realistischen Benefits leistet die Firma mit der pünktlichen Zahlung, Führungskräfte wählen immer den leichtesten weg und kommen der Fürsorgepflicht nicht nach.
Viele zusagen auch schriftlich die trotzdem nicht eingehalten werden
Zu viele Arbeitsstunden für zu wenig Geld, Keine Benefits, keine Work Life Balance, keine Sonderzahlungen oder sonstiges.
Keine Wertschätzung der Arbeit. Speziell wenn man in Dienst angegriffen und verletzt wurde. Zerstörte Sachem werden nicht ersetzt, eher kommt man den Jungs und Mädels noch blöd.
Karrieremöglichkeiten. Fehlende Innovation für Neuerungen. Keine Sichtbarkeit in den sozialen Medien. Keine Gutscheinmodellle.
Den Mitarbeitern etwas mehr bieten um die Arbeit und die Firma attraktiver zu gestalten. Dadurch weniger Fluktuation und mehr Nachwuchs.
Den Mitarbeiter endlich mal ein Jobticket für die Öffentliche Verkehrsmittel besorgen. Faire Bezahlung der Tätigkeit entsprechend
Sollten zusagen einhalten
Verbessert die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Schafft Anreize damit gute Leute im Unternehmen bleiben und neue Kollegen und Kolleginnen sich gerne Bewerben. Stellt fähige Führungskräfte ein.
Komplette Führungsabteilung austauschen und die Kommunikation mit dem „kleinen Mann“ verbessern! So wie von leeren Versprechungen los kommen!
Der am besten bewertete Faktor von Power Personen Objekt Werkschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich komme wie gesagt mit den meisten gut klar. Wahrscheinlich einer der Gründe, weshalb ich weiß, wer was über wen erzählt. Ist schon nicht immer schön und vor allem der falsche Weg.
Unterhalb der Führungsebene steht man füreinander ein.
Bei uns in der Abteilung ist der Zusammenhalt super.
Bisher keine Probleme gehabt.
Am Objekt auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Personen Objekt Werkschutz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn du zur Arbeit kommen sollst ist sie perfekt, wenn du was von der Firma brauchst kannst du ewig warten
An Weihnachten gibt es ein Brief vom Chef bzw. eine Motivationsrede damit alle schön weiter 228 Stunden im Monat arbeiten.
Wenn die was wollen, extrem nervend, wehe man hat selber ein Problem...
Lückenhaft, unzureichend, unklar. Geschäftsführung und Administration hüten ihr Wissen - Verhältnisse wie in den 1950ern.
Führungskräfte dürfen gerne geschult werden. Auf allen Ebenen. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, die Firma hat eine eigene Akademie, der Akademie Leiter ist sehr Kompetent. Es gibt auch regelmäßig Schulungen um die DIN einzuhalten. In der hinsicht ist alles TOP.
Weiterbildung nur wenn die Firma es für sinnvoll ansieht.
Es wird viel Versprochen. Am Ende hängt eine Weiterbildung von den Wünschen des Auftraggebers ab. Allerdings ist die hauseigene Akademie durchweg mit sehr kompetenten Ausbildern besetzt.
Auf Kundenwunsch, und selbst dann nur widerwillig. Der Arbeitgeber betrachtet seine Mitarbeiter als ersetzbare Humanressource.
Karriere lachhaft. Weiterbildung-einmalige Sache.
