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Power 
PLUS 
Communications 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score46 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Power PLUS Communications
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Power PLUS Communications
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • KantineKantine
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sympathische Kollegen, guter Zusammenhalt
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Sehr offen für direkte Ansprache, offene Türen
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das Miteinander, die Aufgaben und die Firmenevents
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Das persönliche Miteinander, hier arbeiten eine Menge toller Leute und das Vertrauensverhältnis auch mit den Führungskräften ist top
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flache Hierarchie, jeder kann direkt zum Unternehmenserfolg beitragen und durch Vorschläge das Unternehmen voran bringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen sind immer möglich, heißt aber nicht, dass es schlecht ist
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Das unterdurchschnittliche Gehalt (vor allem der variable Teil) und die verhältnismäßig geringe Wertschätzung in "unauffälligen" Positionen.
Jeder Teil einer Firma ist für das Endergebnis wichtig, da sollte auch entsprechend die Wertschätzung (= auch das Gehalt) gleicher sein.
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Prozesse über alles
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Das Führungspersonal besteht aus denjenigen, die schon sehr lange, teilweise seit Gründung der Firma, dabei sind. Das mag dazu beitragen, dass das Unternehmen wenig innovativ erscheint.
Hunde sind zugelassen im Büro. Keine Arbeitszeitregeln. Kein Homeoffice möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation der zahlreichen Themen u. Neustarter durch Unternehmenswachst nicht aus den Augen verlieren
- das Konzept der Jahresboni ist gerade für Neustarter verwirrend
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Urlaubstage erhöhen, ein paar soziale Leistungen einführen/erweitern
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Das Variable Gehalt abschaffen - so wie es ist motiviert es niemanden dazu, bessere Arbeit zu leisten, sondern eher manche, vor den richtigen Leuten mehr von sich selbst zu reden und sich zu beweihräuchern.
Statt bei jedem das Monatsgehalt herzunehmen einen fixen Betrag des Gewinns gleichmäßig unter allen Beschäftigten aufteilen. Jeder trägt seinen Teil dazu bei und nur wenn alle zusammenarbeiten kommt das bestmöglichste Ergebnis raus.
Wenn Leute sich selbst gut darstellen wollen, um mehr von ihrem variablen Gehalt zu ...
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Abt.Leitung auch mal wechseln
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Ab unserer Größe könnte ein Betriebsrat eingeführt wrerden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Power PLUS Communications ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Lebendige, neue Branche mit frischen Ideen. Im Unternehmen selbst entstehen neue Produkte und Prozesse in deren Gestaltung man sich einbringen kann.
5
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Je nach Anstellung und Vorstellungen kann es variieren!
4
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Ich habe die Möglichkeit bekommen trotz den Status als Werkstudent, ein Teil des Entwicklerteams zu sein. Das hat mir die Möglichkeit gegeben spannende Aufgaben zu bearbeiten, und hat mir fachlich sehr geholfen, einen besseren Einblick auf mein späteres Berufsleben zu bekommen.
5
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spannende Aufgaben
5
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Sehr wechselhaft, meist aber ok
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power PLUS Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt könnte noch besser sein, Urlaub könnte mehr sein und auch Urlaubsgeld wäre angemessen. Aber es gibt Weihnachtsgeld und eine Prämie
3
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Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich bereits zur Monatsmitte.
Einige Gehälter sind sicherlich unterdurchschnittlich, nach mehreren Verhandlungen war ich dann aber etwa beim Branchendurchschnitt.
Probleme sind meiner Meinung nach die "vielen" Gehälter
statt 12 Monatsgehältern gibt es 12 Gehälter + (nicht vertraglich garantiert) Weihnachtsgeld + 1 Variables Gehalt.
Das Variable Gehalt wird auf Basis eines Jahresgesprächs prozentual von einem Monatsgehalt gebildet.
Nicht dass sich irgendetwas groß auswirken würde. Im Grunde ist es egal, es kommen so oder so immer 60-70% ...
2
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Bei dem "flexibeln" Jahresbonus gibt es äußerst wenig Varianz. Das heißt, gute Leistungen haben wenig Einfluss auf den am Ende gezahlten Bonus.
3
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Es wird pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung trotz mehrjähriger überdurchschnittlicher Leistung (Jahresbewertungsbogen) Fehlanzeige.
2
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Trotz jahrelanger guter Jahresbewertungen nicht mal eine symbolische Gehaltserhöhung oder Inflationsanpassung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich kann durch diese Firma meine Weiterbildung zum Techniker in Teilzeit machen.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen sind willkommen, müssen aber aktiv angegangen und eingefordert werden von einem selbst als Mitarbeiterin
5
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Da es recht flache Hierarchien sind, gibt es entsprechend keine großen Aufstiegschancen, falls jemand nach Titeln strebt. Aber fachliche Weiterbildungen sind immer gern gesehen
3
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Weiterbildungen werden im Grunde immer genehmigt sofern sie natürlich Sinn machen, die Reflektionsbürokratie danach ist jedoch relativ überflüssig.
Karriere ist ein Problem, oftmals werden auch nicht die Stärken von Mitarbeitern erkannt und genutzt, weil man eben was anderes grade dringender braucht.
Und bei flachen Hierarchien - welche sehr angenehm sind - gibts leider nicht viele Möglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Power PLUS Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Power PLUS Communications besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Power PLUS Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Power PLUS Communications als eher modern.
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