Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTrotz Rückschlägen im Jahr 2023 wird weiter positiv in die Zukunft gesehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war zu meiner Zeit immer 1A! Dadurch hat die Arbeit viel Spaß gemacht.
Es tut mir leid...... einfach nichts
Gute Arbeitsbedingungen, junges dynamisches Team mit interessanten wechselnden Aufgaben.
Größtenteils nette Kollegen und Kolleginnen, günstiges Mittagessen in Kantine
Hat sich jemand aus dem Controlling verrechnet, wurden mal eben vor Weihnachten ne Menge an Mitarbeitern gekickt. Schlechte Bezahlung.
Wie gesagt: das Unternehmen ist auf einen guten Weg. In einigen Punkten ist aber noch Verbesserungsbedarf vorhanden.
- Bezahlung +/- Mindestlohn
- langwierige Befristungsketten bei den Arbeitsverträgen
- Arbeitsplatz hat meist wenig mit Kundenservice zu tun.
- Hardware vor Ort aber auch im Home-Office nicht auf dem neusten Stand
- Stellen werden häufig extern besetzt.
Keine guten Aufstiegschancen, kein Betriebsrat, Ausbildungsinhalt bringt dich nicht wirklich weiter im Leben, Lohn nach der Ausbildung: 1.300€ Netto als Servicetechniker im Aussendienst.
Keine Rückmeldung nach der Kündigung. Lediglich die Personalabteilung arbeitet Spitzenklasse!
Betriebswirt zu sein heißt nicht gleich Personal leiten zu können. Mitarbeiter vielleicht mal Wertschätzung schenken und nicht nur als Nummer zu sehen. Kein Druck auf Stückzahlen ausüben. Und Bezahlung überdenken. Für 2100 Brutto geht kein normal denkender Mensch schwer schuften.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Bessere Planung und mehr Transparenz, so dass Mitarbeiter nicht willkürlich eingesetzt werden, wo gerade Not am Mann ist.
Mehr interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Trust the Prozess! Ich glaube man ist insgesamt auf einem guten Weg. Um aber einen Verbesserungsvorschlag zu formulieren: Ich glaube wir haben viel mehr Kompetenz im Unternehmen, als wir uns aktuell bewusst sind. Herausforderung wird es sein, Rahmenbedingungen zu schaffen, diese Kompetenz noch besser zu screenen.
- Weiterentwicklung der Führungskräfte
- Sich auf die Arbeit konzentrieren und nicht nach links und rechts schauen, sowie nicht über Kollegen schlecht reden. - „Flurfunk“ abstellen und direkt mit den Mitarbeiter kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Power Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Personalabteilung steht in guten wie in schlechten Zeiten als eine Einheit zusammen.
Hab ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Je hilfsbereiter und freundlicher man selber auf Menschen zugeht, desto wahrscheinlicher sind gute Erfahrungen auch anders herum. Daher ist man hier glaube ich immer seines Glückes Schmid.
In allen Abteilungen, in denen ich bis jetzt war, war der Zusammenhalt einwandfrei und es hat immer große Freunde gemacht, in die Firma zu kommen und die Kollegen zu treffen.
Trotz der schlechten Stimmung halten alle zusammen und das wird von den Vorgesetzten ausgenutzt
Das einzige was mich in dem Unternehmen Gehalten hat, waren die Arbeitskollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gehalt wurde nicht das bezahlt was bei Einstellung versprochen wurde. AG hält in der heutigen Zeit immer noch am Mindestlohn fest. Bei zu viel Druck, Mengenvorgaben u. s. w. Leistung soll man bringen aber nichts bekommen. Samstage werden als Selbstverständlich angesehen. Fragt man nach belegten Brötchen als Motivation, heißt es zu teuer wird nicht bezahlt.
Naja, das was im Internet steht ist gelogen
Serviceunternehmen. Eher schlechter bezahlt. Gerade im Call Center nur knapp über Mindestlohn. Inzwischen aber fairer und transparenter als vor Jahren. Gefühlt macht man sich wenigstens endlich mal Gedanken. Im Sommer ungefragte Gehaltsanpassungen. War zwar nur ein Vorgriff auf die Mindestlohanpassung aber trotzdem mal positiv hervorzuheben.
Gehalt auf Mindestlohnbasis oder geringfügig darüber.
Gehaltserhöhungen sind schwer zu kriegen, häufig werden Gründe vorgeschoben um diese nicht zu zahlen.
kein Jobticket, Parkplatz vor der Firma kostenpflichtig und begrenzt.
keine Aufwandsentschädigung für Home-Office.
kein Corona Bonus in 2020/2021
Gehalt ist Branchentypisch (Handel)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Möglichkeit wird angeboten
Es sollte eine Führungsposition belegt werden, diese man intern zum Beispiel mich belegen hätte können mit Erfahrung als Führungskraft und in den Betriebsabläufen. Nein hat man dann lieber von einer externen Person belegen lassen.
Luft nach oben bei diesem Thema gibt es in jeder Firma.
Ich habe viele Möglichkeiten aufgezeigt bekommen und habe nur aufgrund eines unschlagbaren Angebots gekündigt
Kommt auf den Vorgesetzten und die Abteilung an
