Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyVerlässlich, persönlich und zentrale Lage
Geregelte Arbeitszeiten, klare Verständigung, sicherer Arbeitsplatz
Ein zentral gelegener Arbeitsplatz.
Pünkliche Lohnzahlung
Richtig schlecht, finde ich nicht wirklich etwas!
Mir fallen momentan keine Nachteile ein. Wenn überhaupt das ich gerade noch auf meinen Parkplatz warte.
Der Führungsstil ist von Willkür und persönlichen Präferenzen geprägt. Wer nicht petzt, wird gemobbt. Teamplay gibt es nur unter den Denunzianten. Leider wird dieses Verhalten auch von der obersten Chefetage gefördert.
12 Stunden Dienste
Arbeiter ist Mensch
Investition in Weiterbildung und bessere räumliche Rahmenbedingungen
Das die ihren Laden dicht machen
Investment in die Aus- und Weiterbildung der Führungsebene. Denn vielleicht sind Dinge wie Sozialverhalten, Kommunikationsfähigkeit und Kompetenz ja doch erlernbar?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist im Grundsatz gut, könnte aber noch organisierter und transparenter sein.
Nur unter den Mitarbeitern. Von den Vorgesetzten kommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Angebote über die POWER Akademie wären gut!
Nur für ausgewähle.
