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P&P 
Group
Bewertungen

1 von 77 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

außen hui - innen pfui

2,5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei P&P Gruppe GmbH in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht die Möglichkeit viel zu lernen. ....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....... jedoch zu einem viel zu hohem Preis! Wenn man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, darf es nur noch P&P geben! Work-Life-Balance ist ein Schlagwort für die Öffentlichkeit was innerhalb der Firma nicht gelebt wird! Das setzt sich in vielem fort! Die Mitarbeiter sind das höchste Gut und Kapital der Firma aber die MA sind nur Marionetten an deren Fäden gezogen wird.
Die Fluktuation ist viel zu hoch!!! Im Oktober haben 9 MA gekündigt! Und die waren auf Positionen die nicht so einfach neu zu besetzen sind. Aber offensichtlich interessiert das keinen und bestätigt dass hier Menschen nichts wert sind und einfach ausgetauscht werden...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Verfasser,

in Unternehmen wie der P&P Gruppe gibt es, wie Sie richtig feststellen, zahlreiche Möglichkeiten zu wachsen und sich weiter zu entwickeln. Einer unserer Unternehmenswerte ist daher auch Dynamik und Innovation. Damit haben wir, nicht zuletzt durch den Einsatz von vielen ehrgeizigen, eigenverantwortlichen Mitarbeitenden bereits sehr viel erreicht. Wenn unsere Mitarbeitenden wirklich „wie Marionetten“ agieren müssten, hätten wir uns niemals immer wieder in für uns zum Teil neue Themen hineinentwickeln können.

Eine übermäßige Fluktuation können wir so nicht bestätigen - vermutlich entstand dieser Eindruck durch persönliche Betroffenheit.

Zum Schluss möchte ich noch anfügen, dass die Thematik „Work-Life-Balance“ als ein Phänomen unserer Zeit bezeichnet werden darf. Die Ursachen hierfür sind so breit, dass die Verantwortung bestimmt nicht alleine bei den Arbeitgebern liegen darf. Hier sind wir gemeinsam auf dem Weg und versuchen individuell gute Lösungen zu schaffen.

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