Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtFairer Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Mitarbeiterführung
Gute Entwicklungschancen
Gut funktionierende HR Abteilung
Überschaubare aber gute Mitarbeiterangebote
Faire Kompensation und ich musste um keine Gehalterhöhung kämpfen
Faire Home-Office Angebote
Faire Überstunden-Regelung
Reisezeit war Arbeitszeit
Super Kollegen und Vorgesetzte. Man bekommt immer Hilfe, wenn man fragt.
Er arbeitet mit dem vorhandenen Betriebsrat zusammen.
Großzügige Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeitgestaltung, moderate KPIs für CRAs, Kollegen-Zusammenhalt.
Der Umgang mit dem Mitarbeiter/in durch den Line Manager. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Wie oben, seit Übernahme durch die grosse Firma finden soziale Events nur noch online statt. Ich habe manche Leute aus meinem lokalen Team nach 5 Jahren in der Firma nicht einmal persönlich getroffen.
Die respektlose Art in jeglicher Hinsicht
Keine gemeinsamen Firmen oder internen Team Veranstaltungen innerhalb von 3 Jahren erfahren dürfen.
Die meisten Kollegen konnte man nur virtuell Kennenlernen (fehlenden Mitarbeiter-Bindung)
Älteren Mitarbeitern sollte die Arbeit über die Regelarbeitszeit hinaus möglich gemacht werden
Es wird zuviel Arbeit auf einzelne Personen übertragen.
Das Gehalt müsste an den anderen CRO‘s angepasst werden.
Mehr Möglichkeiten, sich mit Kollegen zu treffen. Seit Übernahme durch die grosse Firma zählt nur noch, dass nix was kosten darf
Hier ist nichts mehr zu retten.
Durch etwas mehr Mitarbeiter-Bindungs-Initiativen könnte man viel erreichen
Gehalt anpassen, mehr in den Halt der Mitarbeiter:innen investieren.
Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg sowie wirkliche Karriereoptipnen! Damit gelingt auch eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung.
Der am besten bewertete Faktor von PPD Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im selben Boot schwimmt sichs gut..
Very nice work environment with local teams
Kolleg:innen unterstützen sich und helfen bei Fragen / Problemen weiter. Unkomplizierter und freundlicher Umgang. Manche Kolleg:innen ruhe sich auch mal auf dem Engagment der anderen aus. Im Großen und Ganzen faire Teamarbeit möglich. Da häufig unter Zeitdruck gearbeitet wird, auch mal fordernder Umgangston möglich.
Wie immer trifft man in speziellen Branchen auf immer denselben Menschenschlag. Hier auf sehr freundliche Kollegen mit denen man nüchtern, rational und freundlich umgehen kann. Und das weltweit. Wenig Drama und Befindlichkeiten. Man hilft sich.
Alle sind freundlich, aber außer eigener Aufgaben ist nicht so viel Zeit übrig, um die Kolleg(inn)en gut persönlich kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPD Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wettbewerbsfähig.. außer Jobrad und bAv gibt es keine nennenswerten Vorteile. Gehalt ist unterdurchschnittlich
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für große internationale CROs. Es gibt kaum Raum für Gehaltsverhandlungen. Leistungsunabhängige Boni sind auf jeden Fall ausbaufähig in Relation zum Gewinn des Unternehmens.
Niedrige Gehälter und lächerlich niedrige Boni trotz Firmenwachstums. Gehaltsanpasdung, die kaum die Inflation deckt.
Gehalt kann natürlich verbessert werden, und Salary-Range sollte transparenter und aktueller sein.
Für die Arbeitsbelastung ist das Gehalt echt nicht gut. Beförderungen bringen da kaum Vorteile, da lohnt es sich meist, bei der Konkurrenz zu schauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt mitgeteilt dass man eine neue Stelle im Rahmen einer Versetzung antreten soll - allerdings ohne Information über das Tätigkeitsfeld oder Entwicklungsmöglichkeiten
The basic training is good, but the practical training is arbitrary - depending on the opportunities for accompaniment without paying attention to whether content is actually offered for practical training.
Only internal trainings seem to be possible and only if you have time to spare yourself
Gut für den Berufseinstieg, da ein umfangreiches Training für Neueinsteiger:innen geboten wird. Branchentypisch dann aber nur sehr begrenzt Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung. Interessante Stellen / Aufgaben gibt es eher in den anderen Ländern, aber wenig in DACH. Neben den üblichen und notwendigen job trainings kaum sinnvolle Angebote für Weiterentwicklung. Strategien zur Personalentwicklung sind so gut wie nicht vorhanden.
Keine professionelle Weiterbildung für Mitarbeiter außer self paced Online - Präsentationen und von Mitarbeitern selbst erstellter Trainings für andere Mitarbeiter. Notwendige externe Weiterbildung wird nicht finanziert. - Beförderung ohne Gehaltsanpassung!
Mir wurde gesagt, ich müsse mich weiterbilden, um andere Positionen erreichen zu können. Meine Studienpläne wurden aber ohne weiteres Gespräch abgetan mit den Worten (Zitat): "Gehe nicht davon aus, dass PPD dir bei deiner Karriere helfen kann."
