98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder im Konzern arbeiten
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei PPG Deutschland in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat der sich um vieles gekümmert hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die ihre Position nicht zum Wohl der Mitarbeiter und des Weiterkommens der Firma PPG ausgenutzt haben
Verbesserungsvorschläge
Ideen der Mitarbeiter zulassen Meinungsfreiheit unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Wurde mit den Jahren immer schlechter, das war abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten
Image
Es gab mehr Unmut und Kritik, als lobende Worte über den Arbeitgeber
Work-Life-Balance
37,5 h Woche war gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn man den nicht immer einer Meinung war mit den Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit okay
Kollegenzusammenhalt
in bestimmten Bereichen ja
Vorgesetztenverhalten
Narzistisches Verhalten von einem Vorgesetzen ist für alle Teammitglieder schwer zu verkraften
Arbeitsbedingungen
waren in Ordnung
Kommunikation
1x im Jahr wurden Zahlen preisgegeben
Gleichberechtigung
Mein Gehalt war bei gleicher Position 20% niedriger wie das der männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Projekte durften nur ausgesuchte und hörige Mitarbeiter durchführen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PPG Deutschland Sales & Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Weiterentwicklung auf andere Positionen innerhalb der Organisation möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR sollte für Mitarbeiter besser erreichbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitern investieren. Frühzeitig neue Kollegen einstellen bevor die „älteren“ in den Ruhestand gehen („Wissenstransfer“).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PPG Deutschland in Bodelshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich gut. Wenn es Aufreger gibt, dann liegt die Ursache darin, wie ein amerikanischer Konzern die Dinge handhabt. Daran können die Vorgesetzten im Werk leider auch nichts ändern.
Work-Life-Balance
Vielleicht liegt es an meinem Alter, dass mein Anspruch an die Work-Life-Balance nicht so hoch ist wie der Anspruch der jüngeren Generation. Mir genügt der vorhandene Gleitzeitrahmen, denn irgendwann muss man nun einmal seine Arbeit erledigen. Home Office ist - sofern der Arbeitsplatz sich dafür eignet - kein großes Problem, dafür gibt es auch Betriebsvereinbarungen. Das Unternehmen versucht, bei Notlagen auch auf die persönliche Lebenssituation von Mitarbeitern einzugehen und die Arbeitszeit - wenn möglich - in einer Krise anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Entwicklungssystem für Mitarbeiter ist vorhanden, allerdings nur für Führungskräfte und Exempts. Alle anderen Mitarbeiter können auf Wunsch auch Gespräche mit dem Vorgesetzten führen, ist aber nicht Pflicht. Wer Karriere machen möchte und sich nicht gehört fühlt, sollte konkret mit seinem Vorgesetzten und HR über seine Möglichkeiten sprechen und nicht warten bis sein Talent entdeckt wird.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als stark. Das gute Miteinander ist mit ein Grund, warum ich gerne zur Arbeit gehe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine besonderen Vorteile für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich zwar nicht beschweren, aber ich sehe auch, dass Vorgesetzte - wie in anderen Unternehmen auch - mehr nach ihren fachlichen Kenntnissen berufen werden und weniger aufgrund von persönlicher Kompetenz. Gerade die kann man halt leider nicht lernen.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Verwaltung gibt es nichts, was bemängelt werden kann. Alle paar Jahre neue Laptops. Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen bekommen in der Regel ergonomische Stühle/Tische etc. Wenn man seinen Bedarf begründen kann, ist man hier offen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, auf denen über die wirtschaftliche Entwicklung oder andere Neuigkeiten informiert wird. Ansonsten veröffentlicht der Konzern Informationen durch Newsletter/per Mail usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter orientieren sich am Markt oder sind darüber. Das Geld kommt ausnahmslos immer pünktlich. Selbst in schwierigen Zeiten wurde Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit, auch auf europäischer Ebene.
Interessante Aufgaben
In einem amerikanischen Konzern wird es nie langweilig. Man muss jeden Tag Neues lernen und sich mit veränderten Sachverhalten arrangieren. Man kann sich auch um eigene Projekte bemühen und diese selbstständig abarbeiten. Der Schlüssel ist die Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PPG Deutschland Business Support GmbH in Bodelshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit Teilweise sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen Angebot von Massage (gegen Gebühr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten Home Office Verbot Lange Kernarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Weg von den sehr konservativen Strukturen / Denkweisen Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern Ordentliche Arbeitszeugnisse ausstellen
Arbeitsatmosphäre
Viele kommen nicht gerne zur Arbeit. Im Allgemeinen hohes Frustrationspotential. Sind die Vorgesetzten nicht im Haus, ist die Stimmung direkt gelockerter und besser.
Image
Will sich als moderner Arbeitgeber präsentieren, interne Strukturen und Verhalten sind aber SEHR konservativ. MA reden häufig nicht gut über Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Contra: Kernarbeitszeit ist sehr lang, somit wenig Flexibilität, bei jeder Abweichung muss zuvor ein Antrag gestellt werden, Home Office ist nicht möglich, auch wenn die Tätigkeit dies zulässt, weil die Vorgesetzten es schlicht nicht wollen, dass von zu Hause gearbeitet wird. Für die Vorgesetzten selbst gilt dies natürlich nicht (Kernarbeitszeit, sowie Home Office Verbot). Pro: Angebot von einem kostenfreien Fitnesskurs und Fußball, Möglichkeit von Massagen im Haus (gegen Gebühr)
Karriere/Weiterbildung
Auf Antrag können Weiterbildungen genehmigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Probezeit wurde ein Gespräch über Gehalt direkt abgeblockt, ich wurde nicht einmal angehört. Historisch bedingt haben einige Labor-MA einen Firmenwagen, der auch weiterhin bestehen bleibt. Gehälter basieren nur auf dem Verhandlungsgeschick. Wenig Gleichberechtigung zwischen den MA hinsichtlich Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PPG hat einen globalen Plan für Klimaschutz, am Standort direkt habe ich von Maßnahmen wenig mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auf der anderen Seite gibt es ein großes Potential für Lästereien / Gerüchte / Mobbing. Ethikhotline hilft in diesen Fällen auch nicht weiter - Ereignisse werden lieber unter den Teppich gekehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle vertrauen auf die Erfahrung von langdienenden Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich der Labore gibt es nicht einen Vorgesetzten der für diese Position geeignet ist - keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter, zudem werden diese durch immer wieder getätigte, abfällige Kommentare klein gehalten, Stress und Druck werden direkt weiter gegeben. Vorgesetzte verhalten sich nach der Devise: "Nach oben buckeln, nach unten treten."
Arbeitsbedingungen
Aus Spargründen lässt man die Mitarbeiter frieren, es hat teilweise im Gebäude nur 17 °C. Arbeitsmittel werden nicht bereitgestellt (Labor-MA muss über 1 Jahr auf eine neue Waage (!) warten). Kein Mitspracherecht bei der Wahl von IT Equipment. Aus Spargründen dürfen nur die wichtigsten Verbrauchsmaterialien bestellt werden.
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren nicht offen mit ihren Mitarbeitern, Informationen werden vorgefiltert oder zurückgehalten - aber auch mit anderen internen Kollegen wird nicht immer offen und ehrlich kommuniziert. Viele denken zuerst nur an sich.
Gleichberechtigung
In höheren Positionen sind definitiv mehr Männer zu finden
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bot mir vielfältige Aufgaben hinsichtlich der verschiedenen Produkte, als auch kleine Exkurse in den Bereich IT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PPG Deutschland in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am Kopfe sollte man etwas tun. Vernünftige Schulungen für die Führungskräfte. Auch mal die Werte und Vision vorleben
Arbeitsatmosphäre
Schuldsuche entscheidend. Der Druck wird so hoch und Ziele so hoch gehalten, dass die meisten bloß versuchen durchzukommen
Work-Life-Balance
Druck druck druck! Wer regelarbeitszeit abliefert ist scheinbar nicht für Karriere, wer Überstunden macht bekommt laut Aussagen hochrangiger seine Arbeit nicht hin. Von über 2 Wochen Urlaub wird entweder abgeraten oder der Spott zwingt ein zum Rückzieher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man gut machen...fährige Leute werden regelmässig nach oben gebracht. man muss sich nur von dem konzept Privatleben distanzieren
Kollegenzusammenhalt
Durch das Umfeld aus Angst eher marode
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt. katastrophal. Zahlen stimmen wegen stetigem druck und Angst. Mitarbeiter machen das allerdings nur sehr begrenzt mit.
Kommunikation
Geschäftsführung gibt ein perfektes Beispiel für fehlende Führungsqualität: Intrigen wo man hinschaut, an sich harmlose Gespräche auf dem Flur entwickeln sich zum orchestrierten Verhör. Ich erlebte einige dieser Situationen dieser Art. Allerdings betrifft dies an sich nur eine Person.
Guter Arbeitgeber mit interessanten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PPG Deutschland Business Support GmbH in Ingersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz gute Entwicklungsmöglichkeiten und Abwechslung
Verbesserungsvorschläge
Nur Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
Image
Ein nicht unbekanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Wochenende frei, ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter möchte, kann die Möglichkeiten nutzen, die zur Verfügung stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Es darf natürlich immer ein bisschen mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Abfallsystem
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vorm Alter ist natürlich wichtig. Von wenn können wir sonst lernen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PPG Deutschland Sales & Services GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprachen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Wird viel zuwenig investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kam immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Lager Top, Büro klammere ich mal aus
Vorgesetztenverhalten
Genauer gehe ich lieber nicht ein. Sehr schlechte Erfahrung
Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PPG Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden PPG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.