54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PPI AG Vorstellungsgespräche
PPI
AG
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönlicher und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei PPI AG in Düsseldorf als Managing Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele in der Zukunft
- Wechselmotivationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei PPI AG in Frankfurt am Main als Consultant Banksteuerung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir noch mehr zum Tagesgeschäft gewünscht, aber große Unterschiede gibt es im Consulting wahrscheinlich eh nicht.
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Eierlegende Wollmilchsau wurde gesucht, aber die Ansprüche spiegelten sich im Angebot überhaupt nicht wieder
Bewerber/inHat sich 2023 bei PPI AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habt eine klarere Vorstellung, welche Aufgaben der Bewerber später übernehmen soll. Stellt zur ausgeschriebenen Stelle die passenden Fragen. Ich meinem Interview vergewisserte dich mein Gegenüber für welche Stelle ich mich bewerbe, weil ich die Fragen hinterfragen musste.
Gebt eine Spanne beim Gehalt ein, dann spart ihr Bewerbern, die ein zu den Erwartungen entsprechendes Gehalt erwarten ihre Zeit.
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Unprofessioneller und wenig wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei PPI AG in Hamburg als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre empfehlenswert, jemanden von HR an den Bewerbungsgesprächen teilnehmenzulassen.
Auch wäre es sinnvoll, wenn die künftigen Kollegen wissen würden, für welche Stelle man sich bewirbt, um auch zur Stellenbeschreibung passende Fragen zu stellen oder ansatzweise Auskunft zur möglichen Tätigkeit geben könnten.
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die Interviewer waren durch die tägliche Arbeit gestresst und störten meine Präsentation
Bewerber/inHat sich 2023 bei PPI AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
die Anwesenheit eines Vertreters der Personalabteilung während der Vorstellungsgespräche könnte dazu beitragen, den Bewerber in eine angenehmere Situation zu versetzen. Es bringt nichts, dem Bewerber das Gefühl zu geben, dass kein Interesse an ihm besteht.
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Von A-Z ein wertschätzender und ehrlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei PPI AG in Hamburg als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich durfte selbst durch meinen CV führen und anhand dessen wurde ich zu High- & Lowlights befragt. Klassische "Stärken-Schwächen-Frage" wurde smart verpackt :-)
- Gründe für meine Jobwechsel und vor allem meine damalige Wechselmotivation wurde absolut nicht kritisch hinterfragt, da ich diese offen und ehrlich dargelegt habe. Generell habe ich keine Frage als unangenehm empfunden.
- Ich bin aus dem ersten Teams-Interview sehr glücklich gegangen, denn ich konnte dort bereits platzieren was ich in meiner zukünftigen Rolle gern machen möchte und was nicht. Da ich nun eingestellt worden bin kann ich sagen: Hut ab an diesen offenen, ehrlichen und extrem wertschätzenden Einstellungsprozess (und auch für die Schnelligkeit bzgl. der Beantwortung meiner Rückfragen)!!!
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mündliche Prüfung statt Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2022 bei PPI AG in Hamburg als Junior Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz hinsichtlich Reisetätigkeit bzw. Arbeit beim externen Kunden (in Ausschreibung angeben bitte)
- Besserer Umgang mit Gehaltsvorstellungen: gebt mindestens einen Rahmen an wenn ihr euch schon über eine Vorstellung lustig macht
- insgesamt eine höhere Aussagekraft hinsichtlich Arbeitsvertragskonditionen
- ad hoc Leistungstests und kritische Fragen (Stressfragen?) zu Lebenslauf und Person hinterlassen immer einen bitteren Beigeschmack. Ich hätte ein Angebot nach dem Gespräch nicht angenommen. Bei anderen Arbeitgebern hat man ein eher angenehmes Gespräch. Hier fühlt es sich an wie ein Bewerbungsgespräch in den 90ern bei einer Bank.
- schreibt keine Berufseinsteiger/Junior-Positionen aus wenn ihr erfahrene Experten wollt
Bewerbungsfragen
- Ob ein (ganz normales) Hobby nicht zu viel Zeit einnähme
- Lücken im Lebenslauf werden kritisch hinterfragt
- Was genau (täglicher Ablauf) man bei einem vorherigen Arbeitgeber gemacht hat auch, wenn es komplett Fachfremd ist
- Man soll sich selbst bewerten wie gut man in Java ist (1-10), dann wird gefragt warum man sich keine 10 gibt.
- Bei den Leistungstest sollte man in einem gedruckten Java Code-Snippet mündlich Fehler erkennen bzw. Refactoren. Man kann sich die spezifikationen der verwendeten Methoden nicht anschauen und sieht somit nichts über Rückgabewerte oder Exceptions.
- Daneben wird gefragt, wie man ein Memory Leak mit Java erzeugen kann.
- Wie denn man auf die Zahl vom Gehaltswunsch käme. Es wird versucht zu verunsichern bzgl. des Gehaltes. Ich habe bei einer anderen Firma sogar ungefragt mehr angeboten bekommen. Lasst euch nicht verunsichern, ihr seid es wert!
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Durchwachsener Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei PPI AG in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Von Anfang an für klare Verhältnisse sorgen
- im Laufe der Bewerbungsgesprächen und Telefonaten kamen sehr viele Unklarheiten auf zu Gehalt, Gehaltsbestandteile, Reisetätigkeit
- mehr Transparenz
- mehr Seriösität insbesondere zu Themen, wie Einarbeitung und Mentoring
Zitat: "Mentoring wird von dem jenigen gemacht, der gerade Lust und Zeit hat"
- Nachhaltigkeit auch nachweislich leben und keine leeren Phrasen
- konkrete Einarbeitungsaussichten
- konkrete Karriereaussichten
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, ..
- Schwerpunkte im Lebenslauf, Studium, ..
- Warum PPI, Warum Consulting, Wie man sich einen Berateralltag vorstellt
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Schneller Bewerbungsprozess - Selbst in Zeiten der Pandemie
Bewerber/inHat sich 2020 bei PPI AG in Hamburg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverhandlungen sollten auch zum Verhandeln da sein und nicht fix vorgegeben werden. Individualität ist wichtig.
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Exzellenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei PPI AG in Hamburg als Senior Expert Digital Banking beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war vom ersten Kontakt bis zur Vertragszustellung alles top.
Bewerbungsfragen
- Ich durfte durch meinen CV führen. An den entsprechenden für die Position relevanten Stellen und Erfahrungen wurde tiefer nachgefragt.
- Gründe des Wechsels
- Generelle Fragen zu meiner Einschätzung des Marktes
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.